Die Vorgehensweise moderner Recruitment-Methoden sind ganz andere. Im Folgenden zeigen wir sie auf. <\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing <\/strong><\/h3>\n\n\n\nDer Ablauf im Active Sourcing ist strukturiert und \u00fcbersichtlich: <\/p>\n\n\n\n
\n- Firmen erkennen Personalbedarf. <\/li>\n\n\n\n
- HR-Abteilungen sind \u00fcberlastet oder nehmen vorausschauend die Hilfe von Recruitern in Anspruch. <\/li>\n\n\n\n
- Eine Stellenanzeige wird exakt definiert. <\/li>\n\n\n\n
- Mit prozessgesteuerten Methoden werden Talente angeschrieben. <\/li>\n\n\n\n
- Kontaktquellen sind Talent-Pool, Social Media, Jobb\u00f6rsen, Messen, Karriere-Events etc. <\/li>\n\n\n\n
- Haben die Talente Interesse? Dann melden sie es zur\u00fcck. <\/li>\n\n\n\n
- Lionstep tritt in pers\u00f6nlichen Kontakt mit den Talenten. <\/li>\n\n\n\n
- Ein kleiner Kreis an passenden Kandidat:innen wird dem Auftraggeber-Unternehmen vorgestellt. <\/li>\n\n\n\n
- Die finale Entscheidung liegt selbstverst\u00e4ndlich bei der Firma selbst. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n![\"Recruitment](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruitment-process.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEine weitere Methode zur Personalbeschaffung ist das Recruitment Process Outsourcing<\/a>, kurz: RPO. Sie wird vor allem genutzt, wenn hoher Personalbedarf definiert wird. Eine ganz typische Situation ist die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale. Auch die Erschlie\u00dfung neuer Gesch\u00e4ftsfelder oder die Expansion in neue M\u00e4rkte erfordert eine filigrane Planung. <\/p>\n\n\n\n20, 50 oder 100 Stellen m\u00fcssen auf einmal besetzt werden? Als Global Player sind Sie regelm\u00e4\u00dfig mit einer hohen Anzahl zu besetzender Stellen konfrontiert? Als Start-up brauchen Sie dringend Personal, um erfolgreich werden zu k\u00f6nnen? Sprechen Sie uns an und finden Sie mit RPO Ihre L\u00f6sung. <\/p>\n\n\n\n
Das Prinzip ist einfach: Sie lagern den Recruitment-Prozess an uns aus \u2013 entweder ganz oder teilweise. So entlasten Sie ihre HR-Abteilung mit der Personalbeschaffung, die weiteren S\u00e4ulen des Personalmanagements obliegen weiterhin Ihren Profis inhouse. <\/p>\n\n\n\n
Unser Vorteil beim Recruitment ist, dass wir \u00fcber die entsprechende Marktkenntnis, das Know-how und die notwendigen Kontakte verf\u00fcgen. Personalbeschaffung ist unser absoluter Fokus, hier unterst\u00fctzen wir oft \u00fcberlastete Personalabteilungen sinnvoll und handlungsf\u00e4hig. <\/p>\n\n\n\n
Talent-Pool<\/strong> <\/h3>\n\n\n\nSowohl Active Sourcing als auch RPO setzen voraus, dass Talente eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind. Anders ist es, wenn sich Kandidat:innen einen Jobwechsel vorstellen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr steht unser Talent-Pool zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n
Mit einem Login f\u00fcr Kandidat:innen<\/a> melden sich Talente ganz einfach auf unserer Plattform an. Erhalten wir eine Anfrage, die auf das hinterlegte Kandidat:innen-Profil passt, melden wir uns automatisch. Sollte Interesse bestehen, kommen Gespr\u00e4che zustande. <\/p>\n\n\n\nSollte das Talent sich mittlerweile in einem Wunsch-Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden, passen wir die Information im Pool entsprechend an. Warum soll es also kompliziert sein, wenn es auch einfach geht? <\/p>\n\n\n\n
Mehr wissen, weniger raten<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nLionstep liefert Ihnen handfeste Daten und zukunftsorientierte Analysen auf Basis Ihrer Recruiting-Aktivit\u00e4ten. Sie erfahren, warum Talente absagen, welche Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch essenziell sind und wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern. So k\u00f6nnen Sie begehrte Talente von sich \u00fcberzeugen. Wie funktioniert das? <\/p>\n\n\n\n
Die eine Frage, die wir uns stellen, um Unternehmen erfolgreich zu machen, ist: Was brauchen Unternehmen von uns? Und die Antwort darauf ist eindeutig: Top-Talente, oft innerhalb kurzer Zeit und gerne mit m\u00f6glichst wenig Aufwand. Auf diesem Ger\u00fcst beruht unsere innovative Arbeitsweise. <\/p>\n\n\n\n
Als klassisches Beispiel nennen wir an dieser Stelle die Stellenanzeige, die \u00fcberhaupt nicht funktioniert. Obwohl sie eigentlich klar formuliert ist, gibt es entweder keine Bewerbungen oder keine positiven R\u00fcckmeldungen. Und oft genug fragen Unternehmen sich, woran das liegen k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n
Mit den Lionstep-Methoden k\u00f6nnen R\u00fcckmeldungen von Talenten sichtbar gemacht werden \u2013 prozessgesteuert, analytisch, detailliert. Ist die Beschreibung der Stelle unattraktiv im Wording? W\u00fcnschen Talente sich attraktivere Rahmenbedingungen? Weg vom diffusen Raten, hin zum ergebnisorientierten Handeln \u2013 diesen Vorteil liefert Lionstep seinen Kunden auf effiziente und effektive Weise. <\/p>\n\n\n\n
Nicht selten ist das Gehalt<\/a> eine Stellschraube, an der f\u00fcr eine erfolgreiche Stellenausschreibung gedreht werden kann. Gefordert sind zehn Jahre Berufserfahrung und hochqualifizierte Abschl\u00fcsse? Das Budget ist aber eher knapp und so wird das Gehalt im niedrigen Bereich angesetzt? Die R\u00fcckmeldungen der Talente geben schnell Aufschluss \u00fcber realistische Gehaltsvorstellungen. <\/p>\n\n\n\nVorsprung durch Wissen: Profitieren Sie als Unternehmen von den Quellen, die wir Ihnen liefern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat. <\/p>\n\n\n\nWelchen Kostenfaktor hat Personalbeschaffung mit uns als Dienstleister?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"pay](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pay-with-card.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPersonalbeschaffung, Controlling und Unternehmensf\u00fchrung sind nat\u00fcrlich eng miteinander verzahnt. Die Zahlen m\u00fcssen stimmen und transparent dargestellt werden. Deshalb haben wir ein Kostensystem entworfen, das sich sowohl in Sachen Effizienz als auch Transparenz innovativ darstellt. <\/p>\n\n\n\n
Wo das Recruitment oftmals an un\u00fcbersichtlichen Provisionen und versteckten Kosten scheitert, w\u00e4hlen Sie bei uns Ihr Leistungspaket selbst. Sie laden ganz einfach ein Guthaben auf Ihr Konto. Unsere Leistungen werden transparent damit verrechnet. So bezahlen Sie auch wirklich nur das, was Sie bekommen \u2013 unkompliziert, unb\u00fcrokratisch und \u00fcbersichtlich. Unsere Preise<\/a> beruhen auf einem fairen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis. Im \u00dcberblick bedeutet das: <\/p>\n\n\n\n\n- Guthaben aufladen <\/li>\n\n\n\n
- flexibel einsetzen <\/li>\n\n\n\n
- Kosten einfach im Blick behalten <\/li>\n\n\n\n
- Premium-Services flexibel dazubuchen <\/li>\n\n\n\n
- Credits zw\u00f6lf Monate lang nutzen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen f\u00fcr eine individuelle Beratung zum Pricing oder ihrer optimalen Vorgehensweise unverbindlich zur Verf\u00fcgung. \u00dcbrigens erhalten auch Talente bei uns viel Leistung zum fairen Preis. Unsere Assessments<\/a> unterst\u00fctzen bei der Weiterentwicklung und damit bei der Chance auf gut bezahlte, spannende Jobs. <\/p>\n\n\n\nSprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n
Passende Talente, wenn Sie sie brauchen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nBeginnen Sie die Talentsuche nicht erst, wenn es sprichw\u00f6rtlich brennt. Mit RPO Lionstep steht Ihnen kontinuierlich ein Talent-Pool mit relevanten Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung. Diese k\u00f6nnen wir im Bedarfsfall jederzeit f\u00fcr Sie ansprechen. Das erh\u00f6ht nicht nur die Chance auf einen Treffer, sondern verk\u00fcrzt auch Ihre Time-to-hire. Das wiederum bedeutet eine signifikante Kosteneinsparung bei der Personalbeschaffung. <\/p>\n\n\n\n
Personalbeschaffung mit Lionstep<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDie Personalbeschaffung ist Teil des Personalmanagements, das sich aus mehreren S\u00e4ulen zusammensetzt: <\/p>\n\n\n\n
\n- Personalplanung und strategische Ausrichtung <\/li>\n\n\n\n
- Personalbeschaffung <\/li>\n\n\n\n
- Verwaltung <\/li>\n\n\n\n
- Entwicklung und Weiterbildung <\/li>\n\n\n\n
- Personalf\u00fchrung <\/li>\n\n\n\n
- Steuerung durch prozessgest\u00fctzte Daten und Feedback-Kultur <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Crux ist, dass Personalabteilungen \u2013 ob in kleineren oder gro\u00dfen Unternehmen \u2013 oft \u00fcberlastet sind oder sich strategisch ausrichten wollen. Mit unseren L\u00f6sungen k\u00f6nnen Sie Prozesse teilweise oder ganz auslagern und sich auf Ihren Fokus konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n
Finden wir gemeinsam Ihre ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zur Personalbeschaffung! Kontaktieren Sie uns<\/a> unverbindlich noch heute! Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Personalbedarf sprechen. Unser Expertenteam<\/a> freut sich darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen!<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nEine weitere Methode zur Personalbeschaffung ist das Recruitment Process Outsourcing<\/a>, kurz: RPO. Sie wird vor allem genutzt, wenn hoher Personalbedarf definiert wird. Eine ganz typische Situation ist die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale. Auch die Erschlie\u00dfung neuer Gesch\u00e4ftsfelder oder die Expansion in neue M\u00e4rkte erfordert eine filigrane Planung. <\/p>\n\n\n\n20, 50 oder 100 Stellen m\u00fcssen auf einmal besetzt werden? Als Global Player sind Sie regelm\u00e4\u00dfig mit einer hohen Anzahl zu besetzender Stellen konfrontiert? Als Start-up brauchen Sie dringend Personal, um erfolgreich werden zu k\u00f6nnen? Sprechen Sie uns an und finden Sie mit RPO Ihre L\u00f6sung. <\/p>\n\n\n\n
Das Prinzip ist einfach: Sie lagern den Recruitment-Prozess an uns aus \u2013 entweder ganz oder teilweise. So entlasten Sie ihre HR-Abteilung mit der Personalbeschaffung, die weiteren S\u00e4ulen des Personalmanagements obliegen weiterhin Ihren Profis inhouse. <\/p>\n\n\n\n
Unser Vorteil beim Recruitment ist, dass wir \u00fcber die entsprechende Marktkenntnis, das Know-how und die notwendigen Kontakte verf\u00fcgen. Personalbeschaffung ist unser absoluter Fokus, hier unterst\u00fctzen wir oft \u00fcberlastete Personalabteilungen sinnvoll und handlungsf\u00e4hig. <\/p>\n\n\n\n
Talent-Pool<\/strong> <\/h3>\n\n\n\nSowohl Active Sourcing als auch RPO setzen voraus, dass Talente eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind. Anders ist es, wenn sich Kandidat:innen einen Jobwechsel vorstellen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr steht unser Talent-Pool zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n
Mit einem Login f\u00fcr Kandidat:innen<\/a> melden sich Talente ganz einfach auf unserer Plattform an. Erhalten wir eine Anfrage, die auf das hinterlegte Kandidat:innen-Profil passt, melden wir uns automatisch. Sollte Interesse bestehen, kommen Gespr\u00e4che zustande. <\/p>\n\n\n\nSollte das Talent sich mittlerweile in einem Wunsch-Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden, passen wir die Information im Pool entsprechend an. Warum soll es also kompliziert sein, wenn es auch einfach geht? <\/p>\n\n\n\n
Mehr wissen, weniger raten<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nLionstep liefert Ihnen handfeste Daten und zukunftsorientierte Analysen auf Basis Ihrer Recruiting-Aktivit\u00e4ten. Sie erfahren, warum Talente absagen, welche Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch essenziell sind und wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern. So k\u00f6nnen Sie begehrte Talente von sich \u00fcberzeugen. Wie funktioniert das? <\/p>\n\n\n\n
Die eine Frage, die wir uns stellen, um Unternehmen erfolgreich zu machen, ist: Was brauchen Unternehmen von uns? Und die Antwort darauf ist eindeutig: Top-Talente, oft innerhalb kurzer Zeit und gerne mit m\u00f6glichst wenig Aufwand. Auf diesem Ger\u00fcst beruht unsere innovative Arbeitsweise. <\/p>\n\n\n\n
Als klassisches Beispiel nennen wir an dieser Stelle die Stellenanzeige, die \u00fcberhaupt nicht funktioniert. Obwohl sie eigentlich klar formuliert ist, gibt es entweder keine Bewerbungen oder keine positiven R\u00fcckmeldungen. Und oft genug fragen Unternehmen sich, woran das liegen k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n
Mit den Lionstep-Methoden k\u00f6nnen R\u00fcckmeldungen von Talenten sichtbar gemacht werden \u2013 prozessgesteuert, analytisch, detailliert. Ist die Beschreibung der Stelle unattraktiv im Wording? W\u00fcnschen Talente sich attraktivere Rahmenbedingungen? Weg vom diffusen Raten, hin zum ergebnisorientierten Handeln \u2013 diesen Vorteil liefert Lionstep seinen Kunden auf effiziente und effektive Weise. <\/p>\n\n\n\n
Nicht selten ist das Gehalt<\/a> eine Stellschraube, an der f\u00fcr eine erfolgreiche Stellenausschreibung gedreht werden kann. Gefordert sind zehn Jahre Berufserfahrung und hochqualifizierte Abschl\u00fcsse? Das Budget ist aber eher knapp und so wird das Gehalt im niedrigen Bereich angesetzt? Die R\u00fcckmeldungen der Talente geben schnell Aufschluss \u00fcber realistische Gehaltsvorstellungen. <\/p>\n\n\n\nVorsprung durch Wissen: Profitieren Sie als Unternehmen von den Quellen, die wir Ihnen liefern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat. <\/p>\n\n\n\nWelchen Kostenfaktor hat Personalbeschaffung mit uns als Dienstleister?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nPersonalbeschaffung, Controlling und Unternehmensf\u00fchrung sind nat\u00fcrlich eng miteinander verzahnt. Die Zahlen m\u00fcssen stimmen und transparent dargestellt werden. Deshalb haben wir ein Kostensystem entworfen, das sich sowohl in Sachen Effizienz als auch Transparenz innovativ darstellt. <\/p>\n\n\n\n
Wo das Recruitment oftmals an un\u00fcbersichtlichen Provisionen und versteckten Kosten scheitert, w\u00e4hlen Sie bei uns Ihr Leistungspaket selbst. Sie laden ganz einfach ein Guthaben auf Ihr Konto. Unsere Leistungen werden transparent damit verrechnet. So bezahlen Sie auch wirklich nur das, was Sie bekommen \u2013 unkompliziert, unb\u00fcrokratisch und \u00fcbersichtlich. Unsere Preise<\/a> beruhen auf einem fairen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis. Im \u00dcberblick bedeutet das: <\/p>\n\n\n\n\n- Guthaben aufladen <\/li>\n\n\n\n
- flexibel einsetzen <\/li>\n\n\n\n
- Kosten einfach im Blick behalten <\/li>\n\n\n\n
- Premium-Services flexibel dazubuchen <\/li>\n\n\n\n
- Credits zw\u00f6lf Monate lang nutzen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen f\u00fcr eine individuelle Beratung zum Pricing oder ihrer optimalen Vorgehensweise unverbindlich zur Verf\u00fcgung. \u00dcbrigens erhalten auch Talente bei uns viel Leistung zum fairen Preis. Unsere Assessments<\/a> unterst\u00fctzen bei der Weiterentwicklung und damit bei der Chance auf gut bezahlte, spannende Jobs. <\/p>\n\n\n\nSprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n
Passende Talente, wenn Sie sie brauchen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nBeginnen Sie die Talentsuche nicht erst, wenn es sprichw\u00f6rtlich brennt. Mit RPO Lionstep steht Ihnen kontinuierlich ein Talent-Pool mit relevanten Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung. Diese k\u00f6nnen wir im Bedarfsfall jederzeit f\u00fcr Sie ansprechen. Das erh\u00f6ht nicht nur die Chance auf einen Treffer, sondern verk\u00fcrzt auch Ihre Time-to-hire. Das wiederum bedeutet eine signifikante Kosteneinsparung bei der Personalbeschaffung. <\/p>\n\n\n\n
Personalbeschaffung mit Lionstep<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDie Personalbeschaffung ist Teil des Personalmanagements, das sich aus mehreren S\u00e4ulen zusammensetzt: <\/p>\n\n\n\n
\n- Personalplanung und strategische Ausrichtung <\/li>\n\n\n\n
- Personalbeschaffung <\/li>\n\n\n\n
- Verwaltung <\/li>\n\n\n\n
- Entwicklung und Weiterbildung <\/li>\n\n\n\n
- Personalf\u00fchrung <\/li>\n\n\n\n
- Steuerung durch prozessgest\u00fctzte Daten und Feedback-Kultur <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Crux ist, dass Personalabteilungen \u2013 ob in kleineren oder gro\u00dfen Unternehmen \u2013 oft \u00fcberlastet sind oder sich strategisch ausrichten wollen. Mit unseren L\u00f6sungen k\u00f6nnen Sie Prozesse teilweise oder ganz auslagern und sich auf Ihren Fokus konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n
Finden wir gemeinsam Ihre ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zur Personalbeschaffung! Kontaktieren Sie uns<\/a> unverbindlich noch heute! Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Personalbedarf sprechen. Unser Expertenteam<\/a> freut sich darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen!<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nEine weitere Methode zur Personalbeschaffung ist das Recruitment Process Outsourcing<\/a>, kurz: RPO. Sie wird vor allem genutzt, wenn hoher Personalbedarf definiert wird. Eine ganz typische Situation ist die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale. Auch die Erschlie\u00dfung neuer Gesch\u00e4ftsfelder oder die Expansion in neue M\u00e4rkte erfordert eine filigrane Planung. <\/p>\n\n\n\n 20, 50 oder 100 Stellen m\u00fcssen auf einmal besetzt werden? Als Global Player sind Sie regelm\u00e4\u00dfig mit einer hohen Anzahl zu besetzender Stellen konfrontiert? Als Start-up brauchen Sie dringend Personal, um erfolgreich werden zu k\u00f6nnen? Sprechen Sie uns an und finden Sie mit RPO Ihre L\u00f6sung. <\/p>\n\n\n\n Das Prinzip ist einfach: Sie lagern den Recruitment-Prozess an uns aus \u2013 entweder ganz oder teilweise. So entlasten Sie ihre HR-Abteilung mit der Personalbeschaffung, die weiteren S\u00e4ulen des Personalmanagements obliegen weiterhin Ihren Profis inhouse. <\/p>\n\n\n\n Unser Vorteil beim Recruitment ist, dass wir \u00fcber die entsprechende Marktkenntnis, das Know-how und die notwendigen Kontakte verf\u00fcgen. Personalbeschaffung ist unser absoluter Fokus, hier unterst\u00fctzen wir oft \u00fcberlastete Personalabteilungen sinnvoll und handlungsf\u00e4hig. <\/p>\n\n\n\n Sowohl Active Sourcing als auch RPO setzen voraus, dass Talente eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind. Anders ist es, wenn sich Kandidat:innen einen Jobwechsel vorstellen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr steht unser Talent-Pool zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n Mit einem Login f\u00fcr Kandidat:innen<\/a> melden sich Talente ganz einfach auf unserer Plattform an. Erhalten wir eine Anfrage, die auf das hinterlegte Kandidat:innen-Profil passt, melden wir uns automatisch. Sollte Interesse bestehen, kommen Gespr\u00e4che zustande. <\/p>\n\n\n\n Sollte das Talent sich mittlerweile in einem Wunsch-Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden, passen wir die Information im Pool entsprechend an. Warum soll es also kompliziert sein, wenn es auch einfach geht? <\/p>\n\n\n\n Lionstep liefert Ihnen handfeste Daten und zukunftsorientierte Analysen auf Basis Ihrer Recruiting-Aktivit\u00e4ten. Sie erfahren, warum Talente absagen, welche Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch essenziell sind und wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern. So k\u00f6nnen Sie begehrte Talente von sich \u00fcberzeugen. Wie funktioniert das? <\/p>\n\n\n\n Die eine Frage, die wir uns stellen, um Unternehmen erfolgreich zu machen, ist: Was brauchen Unternehmen von uns? Und die Antwort darauf ist eindeutig: Top-Talente, oft innerhalb kurzer Zeit und gerne mit m\u00f6glichst wenig Aufwand. Auf diesem Ger\u00fcst beruht unsere innovative Arbeitsweise. <\/p>\n\n\n\n Als klassisches Beispiel nennen wir an dieser Stelle die Stellenanzeige, die \u00fcberhaupt nicht funktioniert. Obwohl sie eigentlich klar formuliert ist, gibt es entweder keine Bewerbungen oder keine positiven R\u00fcckmeldungen. Und oft genug fragen Unternehmen sich, woran das liegen k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n Mit den Lionstep-Methoden k\u00f6nnen R\u00fcckmeldungen von Talenten sichtbar gemacht werden \u2013 prozessgesteuert, analytisch, detailliert. Ist die Beschreibung der Stelle unattraktiv im Wording? W\u00fcnschen Talente sich attraktivere Rahmenbedingungen? Weg vom diffusen Raten, hin zum ergebnisorientierten Handeln \u2013 diesen Vorteil liefert Lionstep seinen Kunden auf effiziente und effektive Weise. <\/p>\n\n\n\n Nicht selten ist das Gehalt<\/a> eine Stellschraube, an der f\u00fcr eine erfolgreiche Stellenausschreibung gedreht werden kann. Gefordert sind zehn Jahre Berufserfahrung und hochqualifizierte Abschl\u00fcsse? Das Budget ist aber eher knapp und so wird das Gehalt im niedrigen Bereich angesetzt? Die R\u00fcckmeldungen der Talente geben schnell Aufschluss \u00fcber realistische Gehaltsvorstellungen. <\/p>\n\n\n\n Vorsprung durch Wissen: Profitieren Sie als Unternehmen von den Quellen, die wir Ihnen liefern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat. <\/p>\n\n\n\n Personalbeschaffung, Controlling und Unternehmensf\u00fchrung sind nat\u00fcrlich eng miteinander verzahnt. Die Zahlen m\u00fcssen stimmen und transparent dargestellt werden. Deshalb haben wir ein Kostensystem entworfen, das sich sowohl in Sachen Effizienz als auch Transparenz innovativ darstellt. <\/p>\n\n\n\n Wo das Recruitment oftmals an un\u00fcbersichtlichen Provisionen und versteckten Kosten scheitert, w\u00e4hlen Sie bei uns Ihr Leistungspaket selbst. Sie laden ganz einfach ein Guthaben auf Ihr Konto. Unsere Leistungen werden transparent damit verrechnet. So bezahlen Sie auch wirklich nur das, was Sie bekommen \u2013 unkompliziert, unb\u00fcrokratisch und \u00fcbersichtlich. Unsere Preise<\/a> beruhen auf einem fairen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis. Im \u00dcberblick bedeutet das: <\/p>\n\n\n\n Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen f\u00fcr eine individuelle Beratung zum Pricing oder ihrer optimalen Vorgehensweise unverbindlich zur Verf\u00fcgung. \u00dcbrigens erhalten auch Talente bei uns viel Leistung zum fairen Preis. Unsere Assessments<\/a> unterst\u00fctzen bei der Weiterentwicklung und damit bei der Chance auf gut bezahlte, spannende Jobs. <\/p>\n\n\n\n Sprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n Beginnen Sie die Talentsuche nicht erst, wenn es sprichw\u00f6rtlich brennt. Mit RPO Lionstep steht Ihnen kontinuierlich ein Talent-Pool mit relevanten Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung. Diese k\u00f6nnen wir im Bedarfsfall jederzeit f\u00fcr Sie ansprechen. Das erh\u00f6ht nicht nur die Chance auf einen Treffer, sondern verk\u00fcrzt auch Ihre Time-to-hire. Das wiederum bedeutet eine signifikante Kosteneinsparung bei der Personalbeschaffung. <\/p>\n\n\n\n Die Personalbeschaffung ist Teil des Personalmanagements, das sich aus mehreren S\u00e4ulen zusammensetzt: <\/p>\n\n\n\n Die Crux ist, dass Personalabteilungen \u2013 ob in kleineren oder gro\u00dfen Unternehmen \u2013 oft \u00fcberlastet sind oder sich strategisch ausrichten wollen. Mit unseren L\u00f6sungen k\u00f6nnen Sie Prozesse teilweise oder ganz auslagern und sich auf Ihren Fokus konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n Finden wir gemeinsam Ihre ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zur Personalbeschaffung! Kontaktieren Sie uns<\/a> unverbindlich noch heute! Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Personalbedarf sprechen. Unser Expertenteam<\/a> freut sich darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen!<\/p>\n\n\n\nTalent-Pool<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Mehr wissen, weniger raten<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Welchen Kostenfaktor hat Personalbeschaffung mit uns als Dienstleister?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Passende Talente, wenn Sie sie brauchen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Personalbeschaffung mit Lionstep<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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