Mit Active Sourcing ist gew\u00e4hrleistet, dass diese hochqualifizierten und begehrten Talente von zur Verf\u00fcgung stehenden Stellen erfahren. Wie das funktioniert, erfahren Sie im Folgenden.<\/p>\n\n\n\n
Was ist Active Sourcing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMit einer einfachen Stellenausschreibung ist es nicht mehr getan. Denn Sie als Unternehmer:in stehen vor einer Herausforderung, die es so noch nicht sehr lange gibt. Die Talente, die Sie wollen, sind nicht auf der Suche.<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem ist Ihr HR-Budget wom\u00f6glich nicht unersch\u00f6pflich, es m\u00fcssen also die Kosten f\u00fcr das Recruitment im Auge behalten werden. Dar\u00fcber hinaus sollte die Suche nicht allzu lange dauern, da meist die Zeit dr\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n
Wie sollen also die so dringend ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte gefunden werden? Hier kommt eine spannende Zahl ins Spiel. Wussten Sie, dass rund 90 Prozent der m\u00f6glichen Kandidat:innen offen f\u00fcr neue Stellenangebote sind? Dem stehen nur knapp 40 Prozent gegen\u00fcber, die tats\u00e4chlich aktiv auf die Suche gehen. Der Grund daf\u00fcr ist einfach: Diese Talente haben keinen Druck, eine attraktive Stelle zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Aufgabe und unsere absolute Spezialisierung besteht nun darin, diese Talente anzusprechen und die zur Verf\u00fcgung stehende Position n\u00e4herzubringen. Dies geschieht faktenbasiert, unverbindlich und informativ. In der Praxis folgt dieser Prozess einer klar strukturieren Vorgehensweise.<\/p>\n\n\n\n
Talente ansprechen, die gar nicht auf der Suche sind<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n![\"meeting](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/meeting-with-boss.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTreten Unternehmen mit Personalbedarf an uns heran, besteht erst einmal die M\u00f6glichkeit, eine exakte Stellenanzeige zu definieren. Danach nutzen wir unsere firmenintern entwickelte Plattform und kontaktieren geeignete Kandidat:innen schriftlich. Die Kontaktdaten daf\u00fcr beziehen wir aus Quellen wie Jobb\u00f6rsen, Social Media oder unserem Talente-Pool.<\/p>\n\n\n\n
Warum es \u00fcbrigens ein Fehler ist, Talente aus verschiedenen Ressourcen gleichzubehandeln, erfahren Sie in unseren Guides<\/a>.<\/p>\n\n\n\nJetzt liegt es an den Talenten, zu beurteilen, ob die Stelle attraktiv erscheint. Via Feedback-Link gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten. Entweder wird das Interesse an einem Gespr\u00e4ch signalisiert. Oder es k\u00f6nnen Parameter angekreuzt werden, warum die Stelle nicht interessant ist. Wof\u00fcr dies genutzt werden kann und wichtig ist \u2013 dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n\n\n\n
Wird positives Feedback gegeben, kommt unser Expert:innen-Team ins Spiel. Unsere Recruiter:innen treten in pers\u00f6nlichen Kontakt mit den Talenten. Fragen werden beantwortet, die Stellen im Detail besprochen. Dies hat oft einen zus\u00e4tzlichen positiven Effekt: Unabh\u00e4ngige Dritte k\u00f6nnen Stellen glaubhafter „verkaufen“ als ein Unternehmen, das zwangsl\u00e4ufig parteiisch agiert.<\/p>\n\n\n\n
Nach diesen Gespr\u00e4chen bleibt ein exklusiver Kreis an Talenten, die wir Ihnen vorstellen k\u00f6nnen. Die finale Entscheidung treffen Sie im Gespr\u00e4ch mit den Kandidat:innen.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nMenschliche Empathie + datengest\u00fctzte Optimierung = Kostenersparnis<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDatenbasierte Algorithmen und menschliche Empathie sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg beim Active Sourcing von Lionstep. Denn so wird nicht nur die Time-to-hire verk\u00fcrzt. Gleichzeitig k\u00f6nnen auch Kosten eingespart werden. Denn computergesteuerte Teilprozesse des Auswahlverfahrens vermeiden die sonst obligatorischen Schleifen an nicht fruchtbaren Bewerbungsgespr\u00e4chen von herk\u00f6mmlichen Personalagenturen und Headhuntern.<\/p>\n\n\n\n
100 Prozent Komfort, \u00fcbersichtliche Kosten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nApropos Kosten: Wir legen unsere Kosten transparent offen und gestalten unser Pricing<\/a> simpel und \u00fcbersichtlich. Unternehmen w\u00e4hlen bei Lionstep aus diesen Paketen:<\/p>\n\n\n\n\n- Professional: Recruiting inklusive pers\u00f6nlichem Customer Success Manager<\/li>\n\n\n\n
- Enterprise: RPO<\/a> Recruiting as a Service<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\u00fcbersichtliche](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/uebersichtliche-kosten.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nSie laden ganz einfach Ihr Guthaben auf, und es wird bei Leistung verbucht. Sie brauchen Ihr Guthaben nicht sofort? Kein Problem, es ist zw\u00f6lf Monate lang g\u00fcltig. Lionstep bietet auch Subskription f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1 oder 2 offenen Stellen an. Und was Sie nicht nutzen, erstatten wir Ihnen zur\u00fcck. Sie w\u00fcnschen Beratung zum Pricing oder zu unseren Serviceleistungen? Wir freuen uns auf ein orientierendes, gemeinsames Gespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n
Wie k\u00f6nnen Sie Active Sourcing f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nZun\u00e4chst einmal ergeben sich Vorteile, wenn Prozesse ausgelagert werden. Volatile M\u00e4rkte, Globalisierung und nicht zuletzt das immer noch aktuelle Pandemiegeschehen bestimmen die Arbeitswelt. F\u00fcr Personalabteilungen kann dies Dauerstress bedeuten. Mit der Voll- oder Teilauslagerung des Recruiting-Prozesses k\u00f6nnen Abl\u00e4ufe verschlankt und beschleunigt werden.<\/p>\n\n\n\n
Wir haben es bereits angesprochen: Im Rahmen unseres Active Sourcing geben Talente Feedback zu ausgeschriebenen Stellen. Dies ist f\u00fcr Unternehmen eine Wissensquelle von unsch\u00e4tzbarem Wert. Funktioniert eine Stellenanzeige nicht und bleibt als Ladenh\u00fcter in den Unternehmensakten liegen, bietet Feedback eine gro\u00dfartige Chance.<\/p>\n\n\n\n
Sie sehen n\u00e4mlich anhand unserer datenbasierten Analysen, warum genau die Anzeige nicht erfolgreich ist. W\u00e4re Homeoffice w\u00fcnschenswert? Ist die Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle nicht treffend? Muss das Gehalt angepasst werden? Diese und viele weitere Parameter k\u00f6nnen entscheidend f\u00fcr eine schnelle und herausragende Besetzung sein.<\/p>\n\n\n\n
Welche Candidate Experiences gibt es mit Active Sourcing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWo der Begriff \u00abHeadhunting\u00bb f\u00fcr Kandidat:innen vielleicht eher unattraktiv erscheint, ist Active Sourcing eine positive Erfahrung. Es gibt keine unpassenden Anrufe, kein Dr\u00e4ngeln in unpassende Stellen zur unpassenden Zeit. Im Gegenteil: Active Sourcing dient dazu, sich \u00fcber den Markt informieren zu k\u00f6nnen, ohne Verpflichtungen einzugehen.<\/p>\n\n\n\n
Und wenn eine Stelle im Angebot ist, bei der sich ein n\u00e4herer Blick lohnt \u2013 umso besser! Denn die Zeiten, in denen Fachkr\u00e4fte von der Lehre bis zur Rente im selben Unternehmen bleiben, sind vorbei. Hochqualifizierte Talente sch\u00e4tzen die M\u00f6glichkeit, sich weiterzuentwickeln, neue Erfahrungen zu machen, sich mit ihrer Expertise einbringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Daher sind Informationen zu neuen Stellen, die proaktiv per Mail frei Haus geliefert werden, sehr willkommen. Dar\u00fcber hinaus legen wir von Lionstep einen absoluten Fokus auf Wertsch\u00e4tzung und Datenschutz \u2013 zwei essenzielle S\u00e4ulen unseres Gesch\u00e4ftsmodells.<\/p>\n\n\n\n
Kandidat:innen sto\u00dfen auf eine spannende Stelle und wollen sich n\u00e4her informieren? Unternehmen bekommen die M\u00f6glichkeit, sich vorzustellen? Es ist diese Win-win-Situation, die wir an unserem Job so sch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing: Mit Lionstep geht Ihr Unternehmen den n\u00e4chsten Schritt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"meeting\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-1024x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nUnser Unternehmen haben wir 2016 in Z\u00fcrich gegr\u00fcndet, und seither haben wir mit \u00fcber 900 Unternehmen zusammengearbeitet. Und wir wachsen weiter. Unser Konzept und unser Know-how sind gefragt wie nie.<\/p>\n\n\n\n
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Anspr\u00fcche und seinen individuellen Bedarf an talentierten Mitarbeiter:innen. Finden Sie mit uns die passenden Talente! Machen Sie die Lionstep-Erfahrung, auf die wir aufgrund vieler positiver Referenzen so stolz sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie noch heute direkt Kontakt mit uns<\/a> auf. Nutzen Sie ein erstes, unverbindliches Gespr\u00e4ch zur Orientierung, was f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n
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Warum es \u00fcbrigens ein Fehler ist, Talente aus verschiedenen Ressourcen gleichzubehandeln, erfahren Sie in unseren Guides<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Jetzt liegt es an den Talenten, zu beurteilen, ob die Stelle attraktiv erscheint. Via Feedback-Link gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten. Entweder wird das Interesse an einem Gespr\u00e4ch signalisiert. Oder es k\u00f6nnen Parameter angekreuzt werden, warum die Stelle nicht interessant ist. Wof\u00fcr dies genutzt werden kann und wichtig ist \u2013 dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n\n\n\n Wird positives Feedback gegeben, kommt unser Expert:innen-Team ins Spiel. Unsere Recruiter:innen treten in pers\u00f6nlichen Kontakt mit den Talenten. Fragen werden beantwortet, die Stellen im Detail besprochen. Dies hat oft einen zus\u00e4tzlichen positiven Effekt: Unabh\u00e4ngige Dritte k\u00f6nnen Stellen glaubhafter „verkaufen“ als ein Unternehmen, das zwangsl\u00e4ufig parteiisch agiert.<\/p>\n\n\n\n Nach diesen Gespr\u00e4chen bleibt ein exklusiver Kreis an Talenten, die wir Ihnen vorstellen k\u00f6nnen. Die finale Entscheidung treffen Sie im Gespr\u00e4ch mit den Kandidat:innen.<\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n Datenbasierte Algorithmen und menschliche Empathie sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg beim Active Sourcing von Lionstep. Denn so wird nicht nur die Time-to-hire verk\u00fcrzt. Gleichzeitig k\u00f6nnen auch Kosten eingespart werden. 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Volatile M\u00e4rkte, Globalisierung und nicht zuletzt das immer noch aktuelle Pandemiegeschehen bestimmen die Arbeitswelt. F\u00fcr Personalabteilungen kann dies Dauerstress bedeuten. Mit der Voll- oder Teilauslagerung des Recruiting-Prozesses k\u00f6nnen Abl\u00e4ufe verschlankt und beschleunigt werden.<\/p>\n\n\n\n Wir haben es bereits angesprochen: Im Rahmen unseres Active Sourcing geben Talente Feedback zu ausgeschriebenen Stellen. Dies ist f\u00fcr Unternehmen eine Wissensquelle von unsch\u00e4tzbarem Wert. Funktioniert eine Stellenanzeige nicht und bleibt als Ladenh\u00fcter in den Unternehmensakten liegen, bietet Feedback eine gro\u00dfartige Chance.<\/p>\n\n\n\n Sie sehen n\u00e4mlich anhand unserer datenbasierten Analysen, warum genau die Anzeige nicht erfolgreich ist. W\u00e4re Homeoffice w\u00fcnschenswert? Ist die Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle nicht treffend? Muss das Gehalt angepasst werden? 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100 Prozent Komfort, \u00fcbersichtliche Kosten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Welche Candidate Experiences gibt es mit Active Sourcing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Active Sourcing: Mit Lionstep geht Ihr Unternehmen den n\u00e4chsten Schritt<\/strong><\/h2>\n\n\n
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