- \n
- Bei viel oder regelm\u00e4\u00dfigem Personalbedarf muss eine belastbare L\u00f6sung gefunden werden. <\/li>\n\n\n\n
- Zeit und Kosten sollen eingespart werden. <\/li>\n\n\n\n
- Abl\u00e4ufe m\u00fcssen so einfach wie m\u00f6glich gesteuert werden k\u00f6nnen. <\/li>\n\n\n\n
- Personalabteilungen sollen entlastet werden. <\/li>\n\n\n\n
- Ansprechpartner m\u00fcssen kompetent zur Verf\u00fcgung stehen. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
All das und noch einiges mehr leisten wir von Lionstep f\u00fcr unsere Kunden. Unser schnell wachsendes Team gr\u00fcndet seinen Erfolg auf herausragende Leistungen. Welche das sind und wie Personalvermittlung bei Lionstep funktioniert \u2013 dazu erfahren Sie im Folgenden mehr. <\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert die Personalvermittlung? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Eigentlich ist es ganz einfach und wie der Name schon sagt, vermittelt eine Personalvermittlung im Prinzip Personal. Diese g\u00e4ngige Praxis findet ihren Nutzen in der schieren Notwendigkeit, Unternehmen sinnvoll zu unterst\u00fctzen. Aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden ist es f\u00fcr Firmen nicht immer einfach, Stellen passend zu besetzen. Doch was sind diese Gr\u00fcnde? <\/p>\n\n\n\n
\u00dcberlastete HR-Abteilungen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Zum einen ist es oft der chronische Personalmangel in der firmeninternen HR-Abteilung. Die Anforderungen an die Arbeitsflut k\u00f6nnen von Personalfachkr\u00e4ften oft nicht bew\u00e4ltigt werden. Aus Unternehmenssicht ist es vielleicht auch nicht sinnvoll, das Recruiting auf Spitzenzeiten auszubauen. <\/p>\n\n\n\n
Beispielsweise vergehen von der Interviewphase bis zur Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag bei einer Stellenbesetzung im Schnitt drei Monate. Und darin ist die Zeit vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum Schalten einer Stellenanzeige noch nicht einmal eingerechnet. <\/p>\n\n\n\n
Hat ein Unternehmen hohen Personalbedarf oder m\u00fcssen hochkar\u00e4tige Stellen besetzt werden, erh\u00f6ht sich der Druck auf die Personalabteilung entsprechend. <\/p>\n\n\n\n
Projektbezogener Personalbedarf, Besetzung von F\u00fchrungskr\u00e4ftepositionen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wenn ein Unternehmen in neue M\u00e4rkte expandiert oder neue Filialen er\u00f6ffnet, ist klar, dass Personalbedarf vorhanden ist. Woher aber soll das Personal f\u00fcr eventuell hunderte zu besetzende Stellen kommen? Wo ist die perfekte F\u00fchrungskraft zu finden, wenn sie wom\u00f6glich gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle ist? <\/p>\n\n\n\n
Personalvermittlungen haben ihre ganz eigenen Quellen und Systematiken, auf die sie zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen sowohl akut hoher Personalbedarf als auch die Besetzung von F\u00fchrungspositionen z\u00fcgig angegangen werden. <\/p>\n\n\n\n
Marktkenntnis, Know-how, Erfahrung <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kleinere Firmen haben m\u00f6glicherweise keine eigene Personalabteilung. Gro\u00dfe und rasch wachsende Firmen brauchen vielleicht dauerhafte, vielleicht projektbezogene Unterst\u00fctzung \u2013 und zwar vom Profi. Eine gute Personalvermittlung agiert flexibel, kompetent und schnell. <\/p>\n\n\n\n
Die absolute Marktkenntnis ist dabei der Schl\u00fcssel, der T\u00fcr und Tor \u00f6ffnen kann. Was sind die erfolgversprechendsten Methoden zum Recruiting? Welche Trends am Arbeitsmarkt<\/a> gibt es \u2013\u202faktuell und langfristig? Wie k\u00f6nnen Prozesse aufgesetzt werden, um das maximal m\u00f6gliche Ergebnis aus dem minimal notwendigen Aufwand zu ziehen? <\/p>\n\n\n\n
Diesen Herausforderungen stellen wir von Lionstep uns Tag f\u00fcr Tag \u2013 mit viel Empathie, Spa\u00df und dem besten Team<\/a>. Synergien zu schaffen und zu nutzen, ist die Basis unserer Arbeit. Sprechen Sie uns gerne an, gemeinsam finden wir L\u00f6sungen f\u00fcr Ihren Personalbedarf! <\/p>\n\n\n\n
Hier<\/a> k\u00f6nnen Sie sich selbst \u00fcberzeugen und sehen, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?<\/strong> <\/h2>\n\n\n
\n![\"Deal\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/deal.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nZeitarbeitsfirmen leisten Gro\u00dfartiges, wenn es darum geht, Personal wortw\u00f6rtlich auf Zeit zur Verf\u00fcgung zu stellen. Vielleicht ist es der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zur Personalvermittlung, dass Zeitarbeitskr\u00e4fte bei der Zeitarbeitsfirma angestellt sind. Personalvermittlungen sind hingegen das Verbindungsglied zwischen Talenten und Unternehmen mit Personalbedarf. <\/p>\n\n\n\n
Dabei stellen sich Personalvermittlungen oft der gr\u00f6\u00dften Herausforderung: Die besten Talente sind nicht auf der Suche nach Jobs. Denn meist befinden sie sich in einem guten Arbeitsverh\u00e4ltnis und sehen keinen Grund f\u00fcr einen Wechsel. <\/p>\n\n\n\n
Eine von einem Unternehmen ausgeschriebene Stelle kann also noch so attraktiv sein: Sie wird trotzdem nicht gesehen. Der Grund daf\u00fcr ist ganz einfach, dass kein Interesse an einem Wechsel besteht. <\/p>\n\n\n\n
Unsere Aufgabe besteht darin, dieses Interesse zu wecken. Das Feedback der von uns vermittelten Talente lautet immer wieder: \u201eOhne Lionstep h\u00e4tte ich diesen Schritt nie gemacht. Aber warum sollte ich M\u00f6glichkeiten nicht nutzen, wenn sie sich bieten?\u201c <\/p>\n\n\n\n
Dabei ist nicht zuletzt die Candidate Experience<\/a> f\u00fcr die erfolgreiche Einstellung verantwortlich. Je genauer Talente wissen, was sie erwartet, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Chance, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zustande kommt. Gemeinsam mit Lionstep kann Ihr Unternehmen die Talente finden, die Sie brauchen. Bedarf definieren, prozessgesteuert suchen, pers\u00f6nlich ansprechen: Wir beraten Sie jederzeit gerne und unverbindlich zu Ihren Personalfragen. <\/p>\n\n\n\n
Und was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittlung? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Die Begriffe verschwimmen zwar, sind aber trotzdem qua Definition klar getrennt. Headhunter stehen aus objektiver Sicht f\u00fcr die \u00e4u\u00dferst proaktive Kandidaten-Ansprache. Ein gewisser Ruf eilt dem Headhunter voraus. Karteikartenlisten, die abtelefoniert werden, ein pers\u00f6nliches, branchenspezifisches Kontaktnetzwerk und eine teils sehr offensive Vorgehensweise sind g\u00e4ngige Attribute. <\/p>\n\n\n\n
Aber auch das Berufsbild des Headhunters steht im Wandel. Was jahre- und jahrzehntelang so funktioniert hat, ist f\u00fcr Talente nicht mehr attraktiv. Die Vorgehensweise, ad\u00e4quat auf Jobm\u00f6glichkeiten hinzuweisen, ist die erfolgversprechendere Variante. So ist Lionstep als Headhunter und Personalvermittler darauf spezialisiert, automatisierte Prozesse mit pers\u00f6nlicher Ansprache in Verbindung zu bringen. <\/p>\n\n\n\n
Auf diese Weise haben Talente die M\u00f6glichkeit, sich unverbindlich \u00fcber Jobs zu informieren und bei Interesse mehr zu erfahren. Das funktioniert einfach und bequem und ist nicht verpflichtend. Arbeitgeber hingegen profitieren von unserer firmeneigenen IT-Plattform, mit der wir unsere eigenen Prozesse optieren. Das Ergebnis sind Zeit- und Kostenersparnis \u2013 und schnelle, optimierte Ergebnisse. Dazu erhalten die Unternehmen tiefe Einsichten in die Prozesse und k\u00f6nnen f\u00fcr k\u00fcnftige Suchen lernen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing oder RPO: Personalvermittlung nach Bedarf<\/strong> <\/h2>\n\n\n
\n![\"Active](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/active-sourcing.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nRecruiting nachhaltig und effizient digitalisieren, ohne die menschliche Empathie au\u00dfen vorzulassen \u2013 das ist das Erfolgsgeheimnis von Lionstep. Zwei unserer wichtigsten S\u00e4ulen dabei sind Active Sourcing und RPO. <\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing: Was ist das? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Active Sourcing steht f\u00fcr die aktive Ansprache von Talenten, die nicht auf Jobsuche sind. Konkret hei\u00dft das: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Unternehmen erkennen Personalbedarf. <\/li>\n\n\n\n
- Gemeinsam mit Lionstep wird eine exakte Stellenbeschreibung definiert. <\/li>\n\n\n\n
- Talente werden automatisiert kontaktiert und haben damit die M\u00f6glichkeit, sich proaktiv \u00fcber die Stelle zu informieren. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- \n
- Feedback der Talente wird entweder f\u00fcr die pers\u00f6nliche Ansprache oder die Anpassung der Stellenbeschreibung genutzt \u2013 immer in enger Abstimmung mit dem Unternehmen. <\/li>\n\n\n\n
- Interessierte Talente werden von uns pers\u00f6nlich angesprochen und detailliert \u00fcber die einzelnen Parameter informiert. Zudem werden Fragen beantwortet. <\/li>\n\n\n\n
- Ein kleiner Kreis an Talenten wird den Unternehmen als m\u00f6gliche Kandidat:innen f\u00fcr den Job vorgestellt. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Personalbedarf erkennen und schnell in eine hochkar\u00e4tig besetzte Stelle verwandeln? Genau das ist unsere Spezialit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n
Und was ist RPO? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
RPO steht f\u00fcr \u201eRecruitment Process Outsourcing\u201c. Das Ziel ist es, HR-Abteilungen zu entlasten, Cost-per-Hire zu senken und Prozesse skalierbar zu machen. Von RPO profitieren Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse teilweise oder komplett auslagern wollen. <\/p>\n\n\n\n
Viele Firmen praktizieren eine Mischung aus den beiden Welten. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden selbst eingestellt, Personal f\u00fcr neue Filialen wird \u00fcber RPO gefunden. Oder es werden einige Key-Positions pro Monat vom Unternehmen selbst gesucht und jede weitere wird durch Personalvermittler besetzt. <\/p>\n\n\n\n
Jedes Unternehmen lebt seine ganz eigene Philosophie, beziehungsweise agiert nach eigenen Standards und Bed\u00fcrfnissen. Lionstep als Personalvermittler \u00fcberzeugt zuverl\u00e4ssig mit Expertise, Marktkenntnis und dem Blick f\u00fcr das Big Picture. <\/p>\n\n\n\n
Lionstep: Personalvermittlung neu definiert <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ihr Unternehmen sucht aktuell Personal? Sie m\u00fcssen oder wollen eine F\u00fchrungsposition neu besetzen, erreichen aber nicht die passenden Talente? Sie m\u00f6chten sich \u00fcber die M\u00f6glichkeiten des modernen Recruitings informieren und sind auf der Suche nach einem kompetenten Ansprechpartner? Unser Expertenteam steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie noch heute Kontakt<\/a> mit uns auf und nutzen Sie die M\u00f6glichkeiten der zukunftsorientierten Personalvermittlung mit Lionstep.<\/p>\n\n\n\n