Doch nicht nur das: Das Personalmanagement an sich ist ein hochkomplexes Themengebiet, das HR-Verantwortliche immer wieder herausfordert. Wie entwickelt sich der Markt? Wie entwickelt sich die Recruiting-Landschaft? Auf welche Trends muss reagiert werden, wie k\u00f6nnen Prozesse optimiert werden? <\/p>\n\n\n\n
Was beinhaltet das Personalmanagement? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nDas Personalmanagement l\u00e4sst sich in verschiedene Teilbereiche aufteilen, und jeder davon hat seine eigenen Herausforderungen: <\/p>\n\n\n\n
\n- Planung <\/li>\n\n\n\n
- Beschaffung <\/li>\n\n\n\n
- Verwaltung <\/li>\n\n\n\n
- Gehaltsmanagement <\/li>\n\n\n\n
- Weiterbildung und Entwicklung <\/li>\n\n\n\n
- Controlling anhand festgelegter Parameter <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Verantwortliche wissen, dass der t\u00e4gliche Workload kein Ende nimmt. Und oft ist es so, dass Stellenanzeigen trotz dringenden Bedarfs verwaisen. Talente, die sich bewerben, passen gar nicht auf die Stelle. Viel Zeit f\u00fcr Interviews muss eingeplant werden, Stellenanzeigen aufzusetzen und zu schalten, kostet Ressourcen und Geld. <\/p>\n\n\n\n
Worin bestehen die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Herausforderungen](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/erausforderungen-im-personalmanagement.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDas Personalmanagement in all seiner Komplexit\u00e4t erfordert s\u00e4mtliche verf\u00fcgbaren Ressourcen in oft selbst unterbesetzten HR-Abteilungen. Dabei will der Personalbedarf sowohl flexibel als auch antizipiert geplant sein. Eine Expansion in neue M\u00e4rkte steht an, es wird zeitnah viel Personal ben\u00f6tigt? Eine F\u00fchrungsposition soll neu besetzt werden \u2013 am besten gestern als heute? <\/p>\n\n\n\n
Hier sind Fingerspitzengef\u00fchl und wirtschaftliches Denken gefragt. Das Problem dabei ist, dass Fachkr\u00e4fte oft nicht verf\u00fcgbar sind. Die begehrtesten Talente befinden sich in guten Positionen und sehen keinen Bedarf f\u00fcr einen Wechsel. Folglich sind sie auch nicht auf der Suche. <\/p>\n\n\n\n
M\u00fcssen dagegen viele Positionen gleichzeitig besetzt werden, wie etwa beim Er\u00f6ffnen einer neuen Filiale, sind die Herausforderungen ganz andere. Fachkr\u00e4fte mit entsprechend gleichwertigen Qualifikationen in hoher Quantit\u00e4t zu finden, ist am aktuellen Markt schwer. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcnf Tipps f\u00fcr erfolgreiches Personalmanagement <\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir als Personalvermittler haben t\u00e4glich mit Themen des Personalmanagements zu tun. Und wir gehen im Sinne unserer Kunden ganz sachlich an die Fragestellungen heran. Es gibt einen Status quo und es gibt ein Wunsch-Szenario. Was k\u00f6nnen Firmen (gemeinsam mit uns) tun, um dorthin zu kommen? <\/p>\n\n\n\n
1. Bedarf exakt formulieren <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer wei\u00df, was er will, hat gute Chancen, das auch zu bekommen. Mit anderen Worten: Der Personalbedarf muss in jedem Detail exakt definiert sein. Was braucht das Unternehmen? Welche Anforderungen m\u00fcssen Talente mitbringen? Wo k\u00f6nnen Kompromisse eingegangen werden? Wie viel Gehalt soll gezahlt werden, damit passende Talente auf die Stelle aufmerksam werden? <\/p>\n\n\n\n
Jeder Einstellungsprozess kann beschleunigt werden, je pr\u00e4ziser die Stelle ausgeschrieben wird. Denn so werden \u00dcberraschungen auf beiden Seiten vermieden. Sprechen Sie uns gerne an. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf und ersparen Ihnen Kosten, Zeit und Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Lionstep hat zudem f\u00fcr einen ganz unkomplizierten Weg des erfolgreichen Assessments einen eigenen Login f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten<\/a> entwickelt. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Talente \u00fcber offene Stellen und entsprechendes Employer Branding informieren. Firmen pr\u00e4sentieren sich mit offenen Stellen auf unserer Plattform, interessierte Talente k\u00f6nnen mit einem Klick Kontakt mit uns aufnehmen. Einfacher geht es nicht. <\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n2. Digitalgesteuerte Prozesse nutzen<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"Folders\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/folders.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nWenn Unternehmen eine Stelle ausschreiben, kommt oft eine Flut an Bewerbungen ins Haus. Oder die Stellenanzeige verwaist und keiner wei\u00df so richtig, warum. Welche Stellschrauben m\u00fcssen gedreht werden, um die Stelle attraktiver zu machen? Welche Gr\u00fcnde halten Talente davon ab, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen? <\/p>\n\n\n\n
Automatisierte Prozesse und die exakte Feedback-Analyse erm\u00f6glichen einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, was Talente r\u00fcckmelden. Ist das Gehalt zu niedrig angesetzt? W\u00e4re die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Homeoffice w\u00fcnschenswert? Viele Gr\u00fcnde sind m\u00f6glich und sie zu erfahren, bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen absoluten Wettbewerbsvorteil. Denn nur so bekommen HR-Abteilungen die Chance, sich proaktiv zu verbessern \u2013 auf einfache, zeitsparende und effiziente Weise. <\/p>\n\n\n\n
3. Interviews souver\u00e4n vorbereiten <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer die richtigen Fragen stellt, erh\u00e4lt die besseren Antworten. Fragen wie: \u201eWo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\u201c, sind veraltet und locken kein Talent mehr hinter dem Ofen hervor. Und die Qualifikationen und andere Fakten liegen den Personalern ohnehin vor. <\/p>\n\n\n\n
Worauf kommt es also im Interview an? Eigentlich ist es ganz einfach: <\/p>\n\n\n\n
\n- Passt das Talent menschlich ins Team? <\/li>\n\n\n\n
- Kann sich das Talent positiv ins Firmengeschehen einbringen? <\/li>\n\n\n\n
- Sind die Werte der Firmenkultur mit denen des Talents vereinbar? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Liste der Fragen l\u00e4sst sich fortf\u00fchren, ist aber auch immer der individuellen Firmenkultur geschuldet. Letztendlich bleibt die Frage: Stimmt die Chemie? Ist das der Fall, dann ist in einer produktiven, professionellen und emphatischen Zusammenarbeit Unglaubliches m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n
4. Cultural Fit \u2013 ein wichtiger Aspekt <\/strong><\/h3>\n\n\n\nEng mit dem gut vorbereiteten Interview ist dieser Aspekt verbunden: Wie tickt ein Talent im Team? Wie ausgepr\u00e4gt sind die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten? Welche Weiterbildungen sind m\u00f6glich, um das Talent entsprechend seinen Interessen (und des Bedarfs) zu f\u00f6rdern? <\/p>\n\n\n\n
Die Firmenkultur eines Unternehmens ist das, was unter Umst\u00e4nden den USP definiert. Je attraktiver das Unternehmen ist, umso einfacher wird es, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Hier kommen Schlagworte wie Work-Life-Balance, Flexibilit\u00e4t, m\u00f6gliche Auslandsaufenthalte, Weiterbildung etc. ins Spiel. Und dies sind nur einige Beispiele. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, die den Vorteil des Cultural Fit nutzen, schaffen sich einen unschlagbaren Vorteil. Sie w\u00e4hlen Talente nicht nur nach Qualifikation, sondern nach entscheidenden Soft Skills. <\/p>\n\n\n\n
Diese so wichtige Aufgabe des Personalmanagements erfordert nicht nur einiges an Know-how, sondern auch einen absoluten Fokus. Weitere Aspekte der HR-Abteilungen (Payment, Controlling) k\u00f6nnen digital prozessgesteuert optimiert werden. Dies stellt nat\u00fcrlich eine weitere Unterst\u00fctzung in der Entlastung des Personalmanagements dar. <\/p>\n\n\n\n
Sie wollen mehr zu diesen Themen wissen? Sie wollen die Antwort auf die Frage kennen, welche Daten in Sachen HR-Analytics und Rekrutierung<\/a> wirklich wichtig sind? Unser Expertenteam steht Ihnen zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n5. Externe Unterst\u00fctzung nutzen<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n![\"good](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/good-news.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFakt ist: Wer sich Unterst\u00fctzung holt, schafft sich Vorteile. Anders ausgedr\u00fcckt: Wer sich mit Experten austauscht und ihre Angebote zum eigenen Vorteil nutzt, handelt clever und wirtschaftlich. HR-Abteilungen profitieren im Personalmanagement ganz erheblich von professionellen Dienstleistern. Folgende Vorteile ergeben sich: <\/p>\n\n\n\n
\n- Zeitersparnis beim Recruitment <\/li>\n\n\n\n
- Minimierung der Kosten <\/li>\n\n\n\n
- Entlastung von HR-Verantwortlichen <\/li>\n\n\n\n
- Teil- oder Voll-Auslagerung des Recruitment-Prozesses \u2013 ganz nach Bedarf <\/li>\n\n\n\n
- Enge Abstimmung f\u00fcr passgenaue Ergebnisse <\/li>\n\n\n\n
- Experten als Ansprechpartner f\u00fcr neue Ideen und Vorgehensweisen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wir von Lionstep wollen, dass Sie als Unternehmen erfolgreich sind. Denn so k\u00f6nnen wir uns selbst das erm\u00f6glichen, was unser ganz eigenes Ziel ist. Wir wollen wachsen, uns weiterentwickeln und auf der Basis einer gesunden Firmenkultur unser Unternehmen t\u00e4glich neu herausfordern. <\/p>\n\n\n\n
Personalmanagement neu definiert mit Lionstep <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Verantwortliche wissen, dass der t\u00e4gliche Workload kein Ende nimmt. Und oft ist es so, dass Stellenanzeigen trotz dringenden Bedarfs verwaisen. Talente, die sich bewerben, passen gar nicht auf die Stelle. Viel Zeit f\u00fcr Interviews muss eingeplant werden, Stellenanzeigen aufzusetzen und zu schalten, kostet Ressourcen und Geld. <\/p>\n\n\n\n
Worin bestehen die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDas Personalmanagement in all seiner Komplexit\u00e4t erfordert s\u00e4mtliche verf\u00fcgbaren Ressourcen in oft selbst unterbesetzten HR-Abteilungen. Dabei will der Personalbedarf sowohl flexibel als auch antizipiert geplant sein. Eine Expansion in neue M\u00e4rkte steht an, es wird zeitnah viel Personal ben\u00f6tigt? Eine F\u00fchrungsposition soll neu besetzt werden \u2013 am besten gestern als heute? <\/p>\n\n\n\n
Hier sind Fingerspitzengef\u00fchl und wirtschaftliches Denken gefragt. Das Problem dabei ist, dass Fachkr\u00e4fte oft nicht verf\u00fcgbar sind. Die begehrtesten Talente befinden sich in guten Positionen und sehen keinen Bedarf f\u00fcr einen Wechsel. Folglich sind sie auch nicht auf der Suche. <\/p>\n\n\n\n
M\u00fcssen dagegen viele Positionen gleichzeitig besetzt werden, wie etwa beim Er\u00f6ffnen einer neuen Filiale, sind die Herausforderungen ganz andere. Fachkr\u00e4fte mit entsprechend gleichwertigen Qualifikationen in hoher Quantit\u00e4t zu finden, ist am aktuellen Markt schwer. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcnf Tipps f\u00fcr erfolgreiches Personalmanagement <\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir als Personalvermittler haben t\u00e4glich mit Themen des Personalmanagements zu tun. Und wir gehen im Sinne unserer Kunden ganz sachlich an die Fragestellungen heran. Es gibt einen Status quo und es gibt ein Wunsch-Szenario. Was k\u00f6nnen Firmen (gemeinsam mit uns) tun, um dorthin zu kommen? <\/p>\n\n\n\n
1. Bedarf exakt formulieren <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer wei\u00df, was er will, hat gute Chancen, das auch zu bekommen. Mit anderen Worten: Der Personalbedarf muss in jedem Detail exakt definiert sein. Was braucht das Unternehmen? Welche Anforderungen m\u00fcssen Talente mitbringen? Wo k\u00f6nnen Kompromisse eingegangen werden? Wie viel Gehalt soll gezahlt werden, damit passende Talente auf die Stelle aufmerksam werden? <\/p>\n\n\n\n
Jeder Einstellungsprozess kann beschleunigt werden, je pr\u00e4ziser die Stelle ausgeschrieben wird. Denn so werden \u00dcberraschungen auf beiden Seiten vermieden. Sprechen Sie uns gerne an. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf und ersparen Ihnen Kosten, Zeit und Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Lionstep hat zudem f\u00fcr einen ganz unkomplizierten Weg des erfolgreichen Assessments einen eigenen Login f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten<\/a> entwickelt. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Talente \u00fcber offene Stellen und entsprechendes Employer Branding informieren. Firmen pr\u00e4sentieren sich mit offenen Stellen auf unserer Plattform, interessierte Talente k\u00f6nnen mit einem Klick Kontakt mit uns aufnehmen. Einfacher geht es nicht. <\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n2. Digitalgesteuerte Prozesse nutzen<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nWenn Unternehmen eine Stelle ausschreiben, kommt oft eine Flut an Bewerbungen ins Haus. Oder die Stellenanzeige verwaist und keiner wei\u00df so richtig, warum. Welche Stellschrauben m\u00fcssen gedreht werden, um die Stelle attraktiver zu machen? Welche Gr\u00fcnde halten Talente davon ab, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen? <\/p>\n\n\n\n
Automatisierte Prozesse und die exakte Feedback-Analyse erm\u00f6glichen einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, was Talente r\u00fcckmelden. Ist das Gehalt zu niedrig angesetzt? W\u00e4re die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Homeoffice w\u00fcnschenswert? Viele Gr\u00fcnde sind m\u00f6glich und sie zu erfahren, bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen absoluten Wettbewerbsvorteil. Denn nur so bekommen HR-Abteilungen die Chance, sich proaktiv zu verbessern \u2013 auf einfache, zeitsparende und effiziente Weise. <\/p>\n\n\n\n
3. Interviews souver\u00e4n vorbereiten <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer die richtigen Fragen stellt, erh\u00e4lt die besseren Antworten. Fragen wie: \u201eWo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\u201c, sind veraltet und locken kein Talent mehr hinter dem Ofen hervor. Und die Qualifikationen und andere Fakten liegen den Personalern ohnehin vor. <\/p>\n\n\n\n
Worauf kommt es also im Interview an? Eigentlich ist es ganz einfach: <\/p>\n\n\n\n
\n- Passt das Talent menschlich ins Team? <\/li>\n\n\n\n
- Kann sich das Talent positiv ins Firmengeschehen einbringen? <\/li>\n\n\n\n
- Sind die Werte der Firmenkultur mit denen des Talents vereinbar? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Liste der Fragen l\u00e4sst sich fortf\u00fchren, ist aber auch immer der individuellen Firmenkultur geschuldet. Letztendlich bleibt die Frage: Stimmt die Chemie? Ist das der Fall, dann ist in einer produktiven, professionellen und emphatischen Zusammenarbeit Unglaubliches m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n
4. Cultural Fit \u2013 ein wichtiger Aspekt <\/strong><\/h3>\n\n\n\nEng mit dem gut vorbereiteten Interview ist dieser Aspekt verbunden: Wie tickt ein Talent im Team? Wie ausgepr\u00e4gt sind die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten? Welche Weiterbildungen sind m\u00f6glich, um das Talent entsprechend seinen Interessen (und des Bedarfs) zu f\u00f6rdern? <\/p>\n\n\n\n
Die Firmenkultur eines Unternehmens ist das, was unter Umst\u00e4nden den USP definiert. Je attraktiver das Unternehmen ist, umso einfacher wird es, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Hier kommen Schlagworte wie Work-Life-Balance, Flexibilit\u00e4t, m\u00f6gliche Auslandsaufenthalte, Weiterbildung etc. ins Spiel. Und dies sind nur einige Beispiele. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, die den Vorteil des Cultural Fit nutzen, schaffen sich einen unschlagbaren Vorteil. Sie w\u00e4hlen Talente nicht nur nach Qualifikation, sondern nach entscheidenden Soft Skills. <\/p>\n\n\n\n
Diese so wichtige Aufgabe des Personalmanagements erfordert nicht nur einiges an Know-how, sondern auch einen absoluten Fokus. Weitere Aspekte der HR-Abteilungen (Payment, Controlling) k\u00f6nnen digital prozessgesteuert optimiert werden. Dies stellt nat\u00fcrlich eine weitere Unterst\u00fctzung in der Entlastung des Personalmanagements dar. <\/p>\n\n\n\n
Sie wollen mehr zu diesen Themen wissen? Sie wollen die Antwort auf die Frage kennen, welche Daten in Sachen HR-Analytics und Rekrutierung<\/a> wirklich wichtig sind? Unser Expertenteam steht Ihnen zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n5. Externe Unterst\u00fctzung nutzen<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFakt ist: Wer sich Unterst\u00fctzung holt, schafft sich Vorteile. Anders ausgedr\u00fcckt: Wer sich mit Experten austauscht und ihre Angebote zum eigenen Vorteil nutzt, handelt clever und wirtschaftlich. HR-Abteilungen profitieren im Personalmanagement ganz erheblich von professionellen Dienstleistern. Folgende Vorteile ergeben sich: <\/p>\n\n\n\n
\n- Zeitersparnis beim Recruitment <\/li>\n\n\n\n
- Minimierung der Kosten <\/li>\n\n\n\n
- Entlastung von HR-Verantwortlichen <\/li>\n\n\n\n
- Teil- oder Voll-Auslagerung des Recruitment-Prozesses \u2013 ganz nach Bedarf <\/li>\n\n\n\n
- Enge Abstimmung f\u00fcr passgenaue Ergebnisse <\/li>\n\n\n\n
- Experten als Ansprechpartner f\u00fcr neue Ideen und Vorgehensweisen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wir von Lionstep wollen, dass Sie als Unternehmen erfolgreich sind. Denn so k\u00f6nnen wir uns selbst das erm\u00f6glichen, was unser ganz eigenes Ziel ist. Wir wollen wachsen, uns weiterentwickeln und auf der Basis einer gesunden Firmenkultur unser Unternehmen t\u00e4glich neu herausfordern. <\/p>\n\n\n\n
Personalmanagement neu definiert mit Lionstep <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Hier sind Fingerspitzengef\u00fchl und wirtschaftliches Denken gefragt. Das Problem dabei ist, dass Fachkr\u00e4fte oft nicht verf\u00fcgbar sind. Die begehrtesten Talente befinden sich in guten Positionen und sehen keinen Bedarf f\u00fcr einen Wechsel. Folglich sind sie auch nicht auf der Suche. <\/p>\n\n\n\n
M\u00fcssen dagegen viele Positionen gleichzeitig besetzt werden, wie etwa beim Er\u00f6ffnen einer neuen Filiale, sind die Herausforderungen ganz andere. Fachkr\u00e4fte mit entsprechend gleichwertigen Qualifikationen in hoher Quantit\u00e4t zu finden, ist am aktuellen Markt schwer. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcnf Tipps f\u00fcr erfolgreiches Personalmanagement <\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir als Personalvermittler haben t\u00e4glich mit Themen des Personalmanagements zu tun. Und wir gehen im Sinne unserer Kunden ganz sachlich an die Fragestellungen heran. Es gibt einen Status quo und es gibt ein Wunsch-Szenario. Was k\u00f6nnen Firmen (gemeinsam mit uns) tun, um dorthin zu kommen? <\/p>\n\n\n\n
1. Bedarf exakt formulieren <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer wei\u00df, was er will, hat gute Chancen, das auch zu bekommen. Mit anderen Worten: Der Personalbedarf muss in jedem Detail exakt definiert sein. Was braucht das Unternehmen? Welche Anforderungen m\u00fcssen Talente mitbringen? Wo k\u00f6nnen Kompromisse eingegangen werden? Wie viel Gehalt soll gezahlt werden, damit passende Talente auf die Stelle aufmerksam werden? <\/p>\n\n\n\n
Jeder Einstellungsprozess kann beschleunigt werden, je pr\u00e4ziser die Stelle ausgeschrieben wird. Denn so werden \u00dcberraschungen auf beiden Seiten vermieden. Sprechen Sie uns gerne an. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf und ersparen Ihnen Kosten, Zeit und Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Lionstep hat zudem f\u00fcr einen ganz unkomplizierten Weg des erfolgreichen Assessments einen eigenen Login f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten<\/a> entwickelt. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Talente \u00fcber offene Stellen und entsprechendes Employer Branding informieren. Firmen pr\u00e4sentieren sich mit offenen Stellen auf unserer Plattform, interessierte Talente k\u00f6nnen mit einem Klick Kontakt mit uns aufnehmen. Einfacher geht es nicht. <\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n2. Digitalgesteuerte Prozesse nutzen<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nWenn Unternehmen eine Stelle ausschreiben, kommt oft eine Flut an Bewerbungen ins Haus. Oder die Stellenanzeige verwaist und keiner wei\u00df so richtig, warum. Welche Stellschrauben m\u00fcssen gedreht werden, um die Stelle attraktiver zu machen? Welche Gr\u00fcnde halten Talente davon ab, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen? <\/p>\n\n\n\n
Automatisierte Prozesse und die exakte Feedback-Analyse erm\u00f6glichen einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, was Talente r\u00fcckmelden. Ist das Gehalt zu niedrig angesetzt? W\u00e4re die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Homeoffice w\u00fcnschenswert? Viele Gr\u00fcnde sind m\u00f6glich und sie zu erfahren, bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen absoluten Wettbewerbsvorteil. Denn nur so bekommen HR-Abteilungen die Chance, sich proaktiv zu verbessern \u2013 auf einfache, zeitsparende und effiziente Weise. <\/p>\n\n\n\n
3. Interviews souver\u00e4n vorbereiten <\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer die richtigen Fragen stellt, erh\u00e4lt die besseren Antworten. Fragen wie: \u201eWo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\u201c, sind veraltet und locken kein Talent mehr hinter dem Ofen hervor. Und die Qualifikationen und andere Fakten liegen den Personalern ohnehin vor. <\/p>\n\n\n\n
Worauf kommt es also im Interview an? Eigentlich ist es ganz einfach: <\/p>\n\n\n\n
\n- Passt das Talent menschlich ins Team? <\/li>\n\n\n\n
- Kann sich das Talent positiv ins Firmengeschehen einbringen? <\/li>\n\n\n\n
- Sind die Werte der Firmenkultur mit denen des Talents vereinbar? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Liste der Fragen l\u00e4sst sich fortf\u00fchren, ist aber auch immer der individuellen Firmenkultur geschuldet. Letztendlich bleibt die Frage: Stimmt die Chemie? Ist das der Fall, dann ist in einer produktiven, professionellen und emphatischen Zusammenarbeit Unglaubliches m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n
4. Cultural Fit \u2013 ein wichtiger Aspekt <\/strong><\/h3>\n\n\n\nEng mit dem gut vorbereiteten Interview ist dieser Aspekt verbunden: Wie tickt ein Talent im Team? Wie ausgepr\u00e4gt sind die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten? Welche Weiterbildungen sind m\u00f6glich, um das Talent entsprechend seinen Interessen (und des Bedarfs) zu f\u00f6rdern? <\/p>\n\n\n\n
Die Firmenkultur eines Unternehmens ist das, was unter Umst\u00e4nden den USP definiert. Je attraktiver das Unternehmen ist, umso einfacher wird es, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Hier kommen Schlagworte wie Work-Life-Balance, Flexibilit\u00e4t, m\u00f6gliche Auslandsaufenthalte, Weiterbildung etc. ins Spiel. Und dies sind nur einige Beispiele. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, die den Vorteil des Cultural Fit nutzen, schaffen sich einen unschlagbaren Vorteil. Sie w\u00e4hlen Talente nicht nur nach Qualifikation, sondern nach entscheidenden Soft Skills. <\/p>\n\n\n\n
Diese so wichtige Aufgabe des Personalmanagements erfordert nicht nur einiges an Know-how, sondern auch einen absoluten Fokus. Weitere Aspekte der HR-Abteilungen (Payment, Controlling) k\u00f6nnen digital prozessgesteuert optimiert werden. Dies stellt nat\u00fcrlich eine weitere Unterst\u00fctzung in der Entlastung des Personalmanagements dar. <\/p>\n\n\n\n
Sie wollen mehr zu diesen Themen wissen? Sie wollen die Antwort auf die Frage kennen, welche Daten in Sachen HR-Analytics und Rekrutierung<\/a> wirklich wichtig sind? Unser Expertenteam steht Ihnen zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n5. Externe Unterst\u00fctzung nutzen<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFakt ist: Wer sich Unterst\u00fctzung holt, schafft sich Vorteile. Anders ausgedr\u00fcckt: Wer sich mit Experten austauscht und ihre Angebote zum eigenen Vorteil nutzt, handelt clever und wirtschaftlich. HR-Abteilungen profitieren im Personalmanagement ganz erheblich von professionellen Dienstleistern. Folgende Vorteile ergeben sich: <\/p>\n\n\n\n
\n- Zeitersparnis beim Recruitment <\/li>\n\n\n\n
- Minimierung der Kosten <\/li>\n\n\n\n
- Entlastung von HR-Verantwortlichen <\/li>\n\n\n\n
- Teil- oder Voll-Auslagerung des Recruitment-Prozesses \u2013 ganz nach Bedarf <\/li>\n\n\n\n
- Enge Abstimmung f\u00fcr passgenaue Ergebnisse <\/li>\n\n\n\n
- Experten als Ansprechpartner f\u00fcr neue Ideen und Vorgehensweisen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wir von Lionstep wollen, dass Sie als Unternehmen erfolgreich sind. Denn so k\u00f6nnen wir uns selbst das erm\u00f6glichen, was unser ganz eigenes Ziel ist. Wir wollen wachsen, uns weiterentwickeln und auf der Basis einer gesunden Firmenkultur unser Unternehmen t\u00e4glich neu herausfordern. <\/p>\n\n\n\n
Personalmanagement neu definiert mit Lionstep <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wer wei\u00df, was er will, hat gute Chancen, das auch zu bekommen. Mit anderen Worten: Der Personalbedarf muss in jedem Detail exakt definiert sein. Was braucht das Unternehmen? Welche Anforderungen m\u00fcssen Talente mitbringen? Wo k\u00f6nnen Kompromisse eingegangen werden? Wie viel Gehalt soll gezahlt werden, damit passende Talente auf die Stelle aufmerksam werden? <\/p>\n\n\n\n
Jeder Einstellungsprozess kann beschleunigt werden, je pr\u00e4ziser die Stelle ausgeschrieben wird. Denn so werden \u00dcberraschungen auf beiden Seiten vermieden. Sprechen Sie uns gerne an. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf und ersparen Ihnen Kosten, Zeit und Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Lionstep hat zudem f\u00fcr einen ganz unkomplizierten Weg des erfolgreichen Assessments einen eigenen Login f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten<\/a> entwickelt. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Talente \u00fcber offene Stellen und entsprechendes Employer Branding informieren. Firmen pr\u00e4sentieren sich mit offenen Stellen auf unserer Plattform, interessierte Talente k\u00f6nnen mit einem Klick Kontakt mit uns aufnehmen. Einfacher geht es nicht. <\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n Wenn Unternehmen eine Stelle ausschreiben, kommt oft eine Flut an Bewerbungen ins Haus. Oder die Stellenanzeige verwaist und keiner wei\u00df so richtig, warum. Welche Stellschrauben m\u00fcssen gedreht werden, um die Stelle attraktiver zu machen? Welche Gr\u00fcnde halten Talente davon ab, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen? <\/p>\n\n\n\n Automatisierte Prozesse und die exakte Feedback-Analyse erm\u00f6glichen einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, was Talente r\u00fcckmelden. Ist das Gehalt zu niedrig angesetzt? W\u00e4re die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Homeoffice w\u00fcnschenswert? Viele Gr\u00fcnde sind m\u00f6glich und sie zu erfahren, bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen absoluten Wettbewerbsvorteil. Denn nur so bekommen HR-Abteilungen die Chance, sich proaktiv zu verbessern \u2013 auf einfache, zeitsparende und effiziente Weise. <\/p>\n\n\n\n Wer die richtigen Fragen stellt, erh\u00e4lt die besseren Antworten. Fragen wie: \u201eWo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\u201c, sind veraltet und locken kein Talent mehr hinter dem Ofen hervor. Und die Qualifikationen und andere Fakten liegen den Personalern ohnehin vor. <\/p>\n\n\n\n Worauf kommt es also im Interview an? Eigentlich ist es ganz einfach: <\/p>\n\n\n\n Die Liste der Fragen l\u00e4sst sich fortf\u00fchren, ist aber auch immer der individuellen Firmenkultur geschuldet. Letztendlich bleibt die Frage: Stimmt die Chemie? Ist das der Fall, dann ist in einer produktiven, professionellen und emphatischen Zusammenarbeit Unglaubliches m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n Eng mit dem gut vorbereiteten Interview ist dieser Aspekt verbunden: Wie tickt ein Talent im Team? Wie ausgepr\u00e4gt sind die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten? Welche Weiterbildungen sind m\u00f6glich, um das Talent entsprechend seinen Interessen (und des Bedarfs) zu f\u00f6rdern? <\/p>\n\n\n\n Die Firmenkultur eines Unternehmens ist das, was unter Umst\u00e4nden den USP definiert. Je attraktiver das Unternehmen ist, umso einfacher wird es, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Hier kommen Schlagworte wie Work-Life-Balance, Flexibilit\u00e4t, m\u00f6gliche Auslandsaufenthalte, Weiterbildung etc. ins Spiel. Und dies sind nur einige Beispiele. <\/p>\n\n\n\n Unternehmen, die den Vorteil des Cultural Fit nutzen, schaffen sich einen unschlagbaren Vorteil. Sie w\u00e4hlen Talente nicht nur nach Qualifikation, sondern nach entscheidenden Soft Skills. <\/p>\n\n\n\n Diese so wichtige Aufgabe des Personalmanagements erfordert nicht nur einiges an Know-how, sondern auch einen absoluten Fokus. Weitere Aspekte der HR-Abteilungen (Payment, Controlling) k\u00f6nnen digital prozessgesteuert optimiert werden. Dies stellt nat\u00fcrlich eine weitere Unterst\u00fctzung in der Entlastung des Personalmanagements dar. <\/p>\n\n\n\n Sie wollen mehr zu diesen Themen wissen? Sie wollen die Antwort auf die Frage kennen, welche Daten in Sachen HR-Analytics und Rekrutierung<\/a> wirklich wichtig sind? Unser Expertenteam steht Ihnen zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n Fakt ist: Wer sich Unterst\u00fctzung holt, schafft sich Vorteile. Anders ausgedr\u00fcckt: Wer sich mit Experten austauscht und ihre Angebote zum eigenen Vorteil nutzt, handelt clever und wirtschaftlich. HR-Abteilungen profitieren im Personalmanagement ganz erheblich von professionellen Dienstleistern. Folgende Vorteile ergeben sich: <\/p>\n\n\n\n Wir von Lionstep wollen, dass Sie als Unternehmen erfolgreich sind. Denn so k\u00f6nnen wir uns selbst das erm\u00f6glichen, was unser ganz eigenes Ziel ist. Wir wollen wachsen, uns weiterentwickeln und auf der Basis einer gesunden Firmenkultur unser Unternehmen t\u00e4glich neu herausfordern. <\/p>\n\n\n\n2. Digitalgesteuerte Prozesse nutzen<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n3. Interviews souver\u00e4n vorbereiten <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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4. Cultural Fit \u2013 ein wichtiger Aspekt <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Externe Unterst\u00fctzung nutzen<\/strong> <\/h3>\n\n\n
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Personalmanagement neu definiert mit Lionstep <\/strong><\/h2>\n\n\n\n