Es geht vorallem um die richtige Balance zwischen Information und Markenpers\u00f6nlichkeit. Dabei sollten Kandidaten nicht gleich \u00fcberw\u00e4ltigt werden. <\/strong><\/h4>\n\n\n\nHeutzutage entscheidet oft der erste Satz dar\u00fcber, ob Sie mit der Stellenbeschreibung die Aufmerksamkeit des Kandidaten gewinnen oder nicht. Viele ziehen mehrere Stellen in Erw\u00e4gung, weil es so viele Angebote gibt. Kandidaten \u00fcberfliegen oft eine Stellenbeschreibung. Achten Sie deshalb darauf, dass die wichtigsten Details sichtbar und schnell kommuniziert werden. <\/p>\n\n\n\n
Wir haben 3 Ma\u00dfnahmen zusammengefasst, um eine moderne Stellenbeschreibung zu entwickeln, welche Kandidaten inspiriert<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n1. Deutlich und pr\u00e4zise sein: Versuchen Sie, alle m\u00f6glichen Fragen zu beantworten, die ein Kandidat haben k\u00f6nnte. <\/strong><\/h4>\n\n\n\nLaut der Studie von LinkedIn Talent Solutions<\/a> haben sich Kandidaten bei Stellenbeschreibungen mit <150 W\u00f6rtern 17,8% h\u00e4ufiger beworben als bei Stellenbeschreibungen mit 450-600 W\u00f6rtern.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n- Job-Titel:<\/strong> Verwenden Sie einen eindeutigen Titel, damit die Kandidaten genau wissen, wof\u00fcr sie sich bewerben, und Ihre Stellenausschreibung leicht finden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Einleitung:<\/strong> Beginnen Sie damit, eine Verbindung zu den Kandidaten herzustellen, indem Sie eine Frage stellen, eine Aussage machen oder Fakten mitteilen, die sie zum Weiterlesen motiviert. Erw\u00e4hnen Sie nicht zu viele Firmendetails.<\/li>\n\n\n\n
- Angaben zum Unternehmen:<\/strong> In einer Heatmap-Studie von LinkedIn bewerteten Kandidaten Unternehmen, Kultur und Mission als weniger bedeutsam. Langweilen Sie die Kandidaten nicht mit zu vielen Unternehmensdaten. Beschreiben Sie das Unternehmen sehr kurz und umfassend, da sie selbst Details recherchieren k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Profil-Anforderungen:<\/strong> W\u00e4hlen Sie realistische Voraussetzungen, indem Sie zwischen „must-have“- und „nice-to-have“ Kriterien unterscheiden. Ber\u00fccksichtigen Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten. Gruppieren Sie spezifische Aufgaben anhand von Arbeitspflichten. Was sollten Kandidaten idealerweise innerhalb eines Jahres erreichen? Wie sieht die durchschnittliche Arbeitswoche f\u00fcr diesen Job aus? Geben Sie einen realistischen \u00dcberblick. Ein Beispiel:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sales Development: 20 % Marktforschung, 15 % Gesch\u00e4ftsabwicklung mit bestehenden Kunden, 40 % Kontaktaufnahme mit neuen Interessenten, 20 % Aufbau von Kundenbeziehungen<\/em><\/p>\n\n\n\nJob-Vorteile:<\/strong> Was sind die Arbeitsplatz-\/Unternehmensvorteile? Die Heatmap-Studie von LinkedIn hat gezeigt, dass die Kandidaten sehr an den Arbeitgeber Vorteilen interessiert sind. Finden Sie heraus, was Ihre Konkurrenten anbieten, und achten Sie darauf, dass Sie wettbewerbsf\u00e4hig sind. Geben Sie Einblicke in die Geh\u00e4lter. Sie k\u00f6nnen eine Gehaltsspanne angeben oder einfach mitteilen, dass Sie Branchenstandards ber\u00fccksichtigen. Sie k\u00f6nnen auch Informationen \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse, wie z.B. die Gr\u00f6\u00dfe der Abteilung, angeben. <\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/2eEsAVFTJnzVbIqn3zR9UzKZZQUa6UMgB9owbfHY9FK2d8BlTzrnIm3394Ei5TcLehASF3KolHxbCkgD6xif2KDTqK9mycOlQkRdUdKAV4qPZyDskIym2pvbKFwNO0EXmNBp6qqt\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n2. Markenpers\u00f6nlichkeit: Differenzieren Sie Ihre Arbeitgebermarke von anderen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Zugang zu den besten Kandidaten zu erhalten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n- Sprechen Sie die Kandidaten direkt an: <\/strong>Verwenden Sie „Sie“ anstelle von „der ideale Kandidat“ und verwenden Sie „wir“, um eine aktive Stimme zu erzeugen.<\/li>\n\n\n\n
- Geschlechtsneutral: <\/strong>Verwenden Sie Begriffe, die geschlechtsneutral sind.<\/li>\n\n\n\n
- Differenzieren Sie Ihre Marke:<\/strong> Heben Sie Ihr Unternehmen von anderen ab, indem Sie Ihre Marken-Keywords und Ihren Messaging-Stil verwenden. <\/li>\n\n\n\n
- Bauen Sie eine Beziehung auf: <\/strong>Sie k\u00f6nnten Teammitglieder zeigen und einige Zitate von ihnen bereitstellen. Teilen Sie vielleicht ein Firmenvideo mit, das Einblicke in das B\u00fcroleben, das Team und Ihre Arbeit bietet. Beheben Sie die Unsicherheit dar\u00fcber, wie es ist, f\u00fcr Ihr Unternehmen zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Professionell: <\/strong>Verwenden Sie einen formalen Ton, aber \u00fcbertreiben Sie nicht. Ihre Stellenbeschreibung muss nach wie vor attraktiv sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
3. Benutzerfreundlichkeit: Bieten Sie die beste \u201cCandidate Experience\u201d, die f\u00fcr die erfolgreiche Bewerbung und Qualifikation optimiert ist<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n- Lesbar:<\/strong> Verwenden Sie kurze Abs\u00e4tze, Aufz\u00e4hlungspunkte bei der Auflistung und \u00dcberschriften zur Orientierung<\/li>\n\n\n\n
- CTA:<\/strong> Beenden Sie Ihre Stellenbeschreibung mit einem Aufruf zur Aktion: die Bewerbung<\/li>\n\n\n\n
- Feedback und Prozesse: <\/strong>Erl\u00e4utern Sie die n\u00e4chsten Schritte im Prozess. Sie k\u00f6nnen einen Einstellungs Zeitrahmen vorgeben – damit Kandidaten wissen, wann sie Feedback erwarten k\u00f6nnen und auch eine Dringlichkeit sp\u00fcren, sich zu bewerben.<\/li>\n\n\n\n
- Auffindbar: <\/strong>Machen Sie Ihre Bewerbung leicht zug\u00e4nglich, indem Sie relevante Keywords verwenden, nach denen Kandidaten suchen k\u00f6nnten – Firmenbegriffe, Branchenbegriffe, Standortbegriffe, alternative Stellenbezeichnungen.<\/li>\n\n\n\n
- Andere Angebote:<\/strong> Bieten Sie Kandidaten die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr \u201cJob-Alerts\u201d in Ihrem Unternehmen anzumelden und erm\u00f6glichen Sie ihnen, die Stelle zu teilen, falls sie jemanden kennen, der geeignet ist.<\/li>\n\n\n\n
- Daten erfassen: <\/strong>Vergessen Sie nicht, die Daten bez\u00fcglich Ihrer Stellenbeschreibungen zu verfolgen. Auf welcher Plattform haben Sie die meisten Klicks? Woher kommen Ihre Bewerber? Welche Ger\u00e4te benutzen sie, um sich zu bewerben? Auf welche Teile der Stellenbeschreibung konzentrieren sie sich (Heatmaps)? Nutzen Sie diese Daten zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Schlie\u00dflich empfehlen wir allen, Recherchen f\u00fcr Stellenbeschreibungen von Konkurrenten durchzuf\u00fchren. Was verlangen Mitbewerber f\u00fcr die gleiche Stelle? <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nAuf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Kandidaten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierung mit Lionstep optimieren k\u00f6nnen. \u00dcberzeugen Sie sich selbst und lesen Sie, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
1. Deutlich und pr\u00e4zise sein: Versuchen Sie, alle m\u00f6glichen Fragen zu beantworten, die ein Kandidat haben k\u00f6nnte. <\/strong><\/h4>\n\n\n\nLaut der Studie von LinkedIn Talent Solutions<\/a> haben sich Kandidaten bei Stellenbeschreibungen mit <150 W\u00f6rtern 17,8% h\u00e4ufiger beworben als bei Stellenbeschreibungen mit 450-600 W\u00f6rtern.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n- Job-Titel:<\/strong> Verwenden Sie einen eindeutigen Titel, damit die Kandidaten genau wissen, wof\u00fcr sie sich bewerben, und Ihre Stellenausschreibung leicht finden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Einleitung:<\/strong> Beginnen Sie damit, eine Verbindung zu den Kandidaten herzustellen, indem Sie eine Frage stellen, eine Aussage machen oder Fakten mitteilen, die sie zum Weiterlesen motiviert. Erw\u00e4hnen Sie nicht zu viele Firmendetails.<\/li>\n\n\n\n
- Angaben zum Unternehmen:<\/strong> In einer Heatmap-Studie von LinkedIn bewerteten Kandidaten Unternehmen, Kultur und Mission als weniger bedeutsam. Langweilen Sie die Kandidaten nicht mit zu vielen Unternehmensdaten. Beschreiben Sie das Unternehmen sehr kurz und umfassend, da sie selbst Details recherchieren k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Profil-Anforderungen:<\/strong> W\u00e4hlen Sie realistische Voraussetzungen, indem Sie zwischen „must-have“- und „nice-to-have“ Kriterien unterscheiden. Ber\u00fccksichtigen Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten. Gruppieren Sie spezifische Aufgaben anhand von Arbeitspflichten. Was sollten Kandidaten idealerweise innerhalb eines Jahres erreichen? Wie sieht die durchschnittliche Arbeitswoche f\u00fcr diesen Job aus? Geben Sie einen realistischen \u00dcberblick. Ein Beispiel:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sales Development: 20 % Marktforschung, 15 % Gesch\u00e4ftsabwicklung mit bestehenden Kunden, 40 % Kontaktaufnahme mit neuen Interessenten, 20 % Aufbau von Kundenbeziehungen<\/em><\/p>\n\n\n\nJob-Vorteile:<\/strong> Was sind die Arbeitsplatz-\/Unternehmensvorteile? Die Heatmap-Studie von LinkedIn hat gezeigt, dass die Kandidaten sehr an den Arbeitgeber Vorteilen interessiert sind. Finden Sie heraus, was Ihre Konkurrenten anbieten, und achten Sie darauf, dass Sie wettbewerbsf\u00e4hig sind. Geben Sie Einblicke in die Geh\u00e4lter. Sie k\u00f6nnen eine Gehaltsspanne angeben oder einfach mitteilen, dass Sie Branchenstandards ber\u00fccksichtigen. Sie k\u00f6nnen auch Informationen \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse, wie z.B. die Gr\u00f6\u00dfe der Abteilung, angeben. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n2. Markenpers\u00f6nlichkeit: Differenzieren Sie Ihre Arbeitgebermarke von anderen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Zugang zu den besten Kandidaten zu erhalten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n- Sprechen Sie die Kandidaten direkt an: <\/strong>Verwenden Sie „Sie“ anstelle von „der ideale Kandidat“ und verwenden Sie „wir“, um eine aktive Stimme zu erzeugen.<\/li>\n\n\n\n
- Geschlechtsneutral: <\/strong>Verwenden Sie Begriffe, die geschlechtsneutral sind.<\/li>\n\n\n\n
- Differenzieren Sie Ihre Marke:<\/strong> Heben Sie Ihr Unternehmen von anderen ab, indem Sie Ihre Marken-Keywords und Ihren Messaging-Stil verwenden. <\/li>\n\n\n\n
- Bauen Sie eine Beziehung auf: <\/strong>Sie k\u00f6nnten Teammitglieder zeigen und einige Zitate von ihnen bereitstellen. Teilen Sie vielleicht ein Firmenvideo mit, das Einblicke in das B\u00fcroleben, das Team und Ihre Arbeit bietet. Beheben Sie die Unsicherheit dar\u00fcber, wie es ist, f\u00fcr Ihr Unternehmen zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Professionell: <\/strong>Verwenden Sie einen formalen Ton, aber \u00fcbertreiben Sie nicht. Ihre Stellenbeschreibung muss nach wie vor attraktiv sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
3. Benutzerfreundlichkeit: Bieten Sie die beste \u201cCandidate Experience\u201d, die f\u00fcr die erfolgreiche Bewerbung und Qualifikation optimiert ist<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n- Lesbar:<\/strong> Verwenden Sie kurze Abs\u00e4tze, Aufz\u00e4hlungspunkte bei der Auflistung und \u00dcberschriften zur Orientierung<\/li>\n\n\n\n
- CTA:<\/strong> Beenden Sie Ihre Stellenbeschreibung mit einem Aufruf zur Aktion: die Bewerbung<\/li>\n\n\n\n
- Feedback und Prozesse: <\/strong>Erl\u00e4utern Sie die n\u00e4chsten Schritte im Prozess. Sie k\u00f6nnen einen Einstellungs Zeitrahmen vorgeben – damit Kandidaten wissen, wann sie Feedback erwarten k\u00f6nnen und auch eine Dringlichkeit sp\u00fcren, sich zu bewerben.<\/li>\n\n\n\n
- Auffindbar: <\/strong>Machen Sie Ihre Bewerbung leicht zug\u00e4nglich, indem Sie relevante Keywords verwenden, nach denen Kandidaten suchen k\u00f6nnten – Firmenbegriffe, Branchenbegriffe, Standortbegriffe, alternative Stellenbezeichnungen.<\/li>\n\n\n\n
- Andere Angebote:<\/strong> Bieten Sie Kandidaten die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr \u201cJob-Alerts\u201d in Ihrem Unternehmen anzumelden und erm\u00f6glichen Sie ihnen, die Stelle zu teilen, falls sie jemanden kennen, der geeignet ist.<\/li>\n\n\n\n
- Daten erfassen: <\/strong>Vergessen Sie nicht, die Daten bez\u00fcglich Ihrer Stellenbeschreibungen zu verfolgen. Auf welcher Plattform haben Sie die meisten Klicks? Woher kommen Ihre Bewerber? Welche Ger\u00e4te benutzen sie, um sich zu bewerben? Auf welche Teile der Stellenbeschreibung konzentrieren sie sich (Heatmaps)? Nutzen Sie diese Daten zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Schlie\u00dflich empfehlen wir allen, Recherchen f\u00fcr Stellenbeschreibungen von Konkurrenten durchzuf\u00fchren. Was verlangen Mitbewerber f\u00fcr die gleiche Stelle? <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nAuf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Kandidaten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierung mit Lionstep optimieren k\u00f6nnen. \u00dcberzeugen Sie sich selbst und lesen Sie, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
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- Job-Titel:<\/strong> Verwenden Sie einen eindeutigen Titel, damit die Kandidaten genau wissen, wof\u00fcr sie sich bewerben, und Ihre Stellenausschreibung leicht finden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Einleitung:<\/strong> Beginnen Sie damit, eine Verbindung zu den Kandidaten herzustellen, indem Sie eine Frage stellen, eine Aussage machen oder Fakten mitteilen, die sie zum Weiterlesen motiviert. Erw\u00e4hnen Sie nicht zu viele Firmendetails.<\/li>\n\n\n\n
- Angaben zum Unternehmen:<\/strong> In einer Heatmap-Studie von LinkedIn bewerteten Kandidaten Unternehmen, Kultur und Mission als weniger bedeutsam. Langweilen Sie die Kandidaten nicht mit zu vielen Unternehmensdaten. Beschreiben Sie das Unternehmen sehr kurz und umfassend, da sie selbst Details recherchieren k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
- Profil-Anforderungen:<\/strong> W\u00e4hlen Sie realistische Voraussetzungen, indem Sie zwischen „must-have“- und „nice-to-have“ Kriterien unterscheiden. Ber\u00fccksichtigen Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten. Gruppieren Sie spezifische Aufgaben anhand von Arbeitspflichten. Was sollten Kandidaten idealerweise innerhalb eines Jahres erreichen? Wie sieht die durchschnittliche Arbeitswoche f\u00fcr diesen Job aus? Geben Sie einen realistischen \u00dcberblick. Ein Beispiel:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sales Development: 20 % Marktforschung, 15 % Gesch\u00e4ftsabwicklung mit bestehenden Kunden, 40 % Kontaktaufnahme mit neuen Interessenten, 20 % Aufbau von Kundenbeziehungen<\/em><\/p>\n\n\n\n
Job-Vorteile:<\/strong> Was sind die Arbeitsplatz-\/Unternehmensvorteile? Die Heatmap-Studie von LinkedIn hat gezeigt, dass die Kandidaten sehr an den Arbeitgeber Vorteilen interessiert sind. Finden Sie heraus, was Ihre Konkurrenten anbieten, und achten Sie darauf, dass Sie wettbewerbsf\u00e4hig sind. Geben Sie Einblicke in die Geh\u00e4lter. Sie k\u00f6nnen eine Gehaltsspanne angeben oder einfach mitteilen, dass Sie Branchenstandards ber\u00fccksichtigen. Sie k\u00f6nnen auch Informationen \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse, wie z.B. die Gr\u00f6\u00dfe der Abteilung, angeben. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n2. Markenpers\u00f6nlichkeit: Differenzieren Sie Ihre Arbeitgebermarke von anderen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Zugang zu den besten Kandidaten zu erhalten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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- Sprechen Sie die Kandidaten direkt an: <\/strong>Verwenden Sie „Sie“ anstelle von „der ideale Kandidat“ und verwenden Sie „wir“, um eine aktive Stimme zu erzeugen.<\/li>\n\n\n\n
- Geschlechtsneutral: <\/strong>Verwenden Sie Begriffe, die geschlechtsneutral sind.<\/li>\n\n\n\n
- Differenzieren Sie Ihre Marke:<\/strong> Heben Sie Ihr Unternehmen von anderen ab, indem Sie Ihre Marken-Keywords und Ihren Messaging-Stil verwenden. <\/li>\n\n\n\n
- Bauen Sie eine Beziehung auf: <\/strong>Sie k\u00f6nnten Teammitglieder zeigen und einige Zitate von ihnen bereitstellen. Teilen Sie vielleicht ein Firmenvideo mit, das Einblicke in das B\u00fcroleben, das Team und Ihre Arbeit bietet. Beheben Sie die Unsicherheit dar\u00fcber, wie es ist, f\u00fcr Ihr Unternehmen zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Professionell: <\/strong>Verwenden Sie einen formalen Ton, aber \u00fcbertreiben Sie nicht. Ihre Stellenbeschreibung muss nach wie vor attraktiv sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Lesbar:<\/strong> Verwenden Sie kurze Abs\u00e4tze, Aufz\u00e4hlungspunkte bei der Auflistung und \u00dcberschriften zur Orientierung<\/li>\n\n\n\n
- CTA:<\/strong> Beenden Sie Ihre Stellenbeschreibung mit einem Aufruf zur Aktion: die Bewerbung<\/li>\n\n\n\n
- Feedback und Prozesse: <\/strong>Erl\u00e4utern Sie die n\u00e4chsten Schritte im Prozess. Sie k\u00f6nnen einen Einstellungs Zeitrahmen vorgeben – damit Kandidaten wissen, wann sie Feedback erwarten k\u00f6nnen und auch eine Dringlichkeit sp\u00fcren, sich zu bewerben.<\/li>\n\n\n\n
- Auffindbar: <\/strong>Machen Sie Ihre Bewerbung leicht zug\u00e4nglich, indem Sie relevante Keywords verwenden, nach denen Kandidaten suchen k\u00f6nnten – Firmenbegriffe, Branchenbegriffe, Standortbegriffe, alternative Stellenbezeichnungen.<\/li>\n\n\n\n
- Andere Angebote:<\/strong> Bieten Sie Kandidaten die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr \u201cJob-Alerts\u201d in Ihrem Unternehmen anzumelden und erm\u00f6glichen Sie ihnen, die Stelle zu teilen, falls sie jemanden kennen, der geeignet ist.<\/li>\n\n\n\n
- Daten erfassen: <\/strong>Vergessen Sie nicht, die Daten bez\u00fcglich Ihrer Stellenbeschreibungen zu verfolgen. Auf welcher Plattform haben Sie die meisten Klicks? Woher kommen Ihre Bewerber? Welche Ger\u00e4te benutzen sie, um sich zu bewerben? Auf welche Teile der Stellenbeschreibung konzentrieren sie sich (Heatmaps)? Nutzen Sie diese Daten zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Schlie\u00dflich empfehlen wir allen, Recherchen f\u00fcr Stellenbeschreibungen von Konkurrenten durchzuf\u00fchren. Was verlangen Mitbewerber f\u00fcr die gleiche Stelle? <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nAuf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Kandidaten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierung mit Lionstep optimieren k\u00f6nnen. \u00dcberzeugen Sie sich selbst und lesen Sie, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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- CTA:<\/strong> Beenden Sie Ihre Stellenbeschreibung mit einem Aufruf zur Aktion: die Bewerbung<\/li>\n\n\n\n
- Geschlechtsneutral: <\/strong>Verwenden Sie Begriffe, die geschlechtsneutral sind.<\/li>\n\n\n\n
- Einleitung:<\/strong> Beginnen Sie damit, eine Verbindung zu den Kandidaten herzustellen, indem Sie eine Frage stellen, eine Aussage machen oder Fakten mitteilen, die sie zum Weiterlesen motiviert. Erw\u00e4hnen Sie nicht zu viele Firmendetails.<\/li>\n\n\n\n