Lionstep hilft Ihnen qualifizierte und interessierte Kandidaten zu finden, welche wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
50 % Reduzierung der Kosten pro Einstellung
25 % Zeitersparnis pro Einstellung
Qualitativ hochwertiges Matching durch persönlich geprüfte Hard & Soft Skills
100 % Komfort für Talente & Kunden
Problem
Klingt traumhaft? Ist es leider auch, wie Sie zu gut wissen.
Stellenausschreibungen? Bringen kaum gute Bewerbungen. Ein erbitterter “War for Talents”? Sie sind mittendrin. Lange Time-to-hire? Oh ja…
Lösung
Auch wahr ist jedoch: Über 80 Prozent der von uns kontaktierten Kandidat:innen sind offen für interessante Jobangebote.
With Lionstep Active Sourcing you’ll...
... sprechen Sie diese passiven Talente gezielt an.
... besetzen Sie offene Stellen durch aktive Ansprache in kürzerer Zeit.
… sparen Sie Kosten im Recruiting-Prozess (gegenüber herkömmlichen Personalagenturen und Headhuntern).
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Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.
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Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!
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Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.
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Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche
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Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruitern und Kandidaten fester Bestandteil der am Markt einzigartigen Candidate Experience. Durch Lionstep können wir sicher sein, immer Kandidaten zu treffen, die qualifiziert und motiviert sind und auf persönlicher Ebene zu unserer Unternehmenskultur passen.
HR Director DACH
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Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.
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Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.
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Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.