Finden Sie die Besten für Stellen in der Pharma Branche

High Potentials, erfahrene Fachkräfte, die besten Talente und Kandidat:innen – Unternehmen der Pharmabranche haben großen Personalbedarf. Die Branche boomt und steht gleichzeitig vor immer neuen Herausforderungen. Lionstep übernimmt gerne die Personalvermittlung für Pharma-Berufe.

Jetzt Talente finden
blank
Find the right talent

Passende Talente finden

Reduce recruiting cost

Recruitingkosten senken

Cut down hire time

Time-to-hire verkürzen

Achieve your HR Goals

HR-Ziele erreichen

Welche Vorteile hat die Personalvermittlung für Pharma Stellen?

Personalverantwortliche wissen: Die Stellen sind da, das Budget ist vorhanden, die Unternehmensziele sehen gewisse Stellen unbedingt vor. Allein die Besetzung der Stellen gestaltet sich schwierig bis unmöglich.  

 

Stellen bleiben über zu lange Zeit unbesetzt und verbrauchen so Zeit und Geld. Es ist nicht nur der Fachkräftemangel, der den Unternehmen zusetzt. Nicht selten sind die Personalabteilungen selbst knapp besetzt und im operativen Tagesgeschäft gebunden. Strategische Entscheidungen und Planungen oder die oft komplizierte Suche nach spezifisch zu besetzenden Positionen bleiben dabei auf der Strecke.  

 

Und genau hier kommt die Personalvermittlung für Pharma ins Spiel. Doch welche Vorteile bringt ein externer Dienstleister für mein Unternehmen? 

 

  • Uns stehen unterschiedliche Quellen zur Verfügung, aus denen wir jederzeit geeignete Kandidat:innen finden und kontaktieren können. Dazu zählen unter anderem unser Talent-Pool sowie Social-Media-Apps.
  • Unsere Synergien aus digitalisierten Prozessen und menschlicher Empathie schafft eine positive Candidate Experience. Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, profitieren direkt davon.
  • Zeit- und Kostenersparnis: Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlern sparen unsere Kund:innen bis zu 50 Prozent an Kosten. Die richtige Mischung aus automatisierten Prozessen und Expertenwissen ist hier das offene Geheimnis.
  • Skalierbare Prozesse: Wir arbeiten maßgeschneidert und nach Bedarf. Unsere Kund:innen bezahlen nur das, was sie auch bekommen. Es gibt keine versteckten Gebühren und keine undurchsichtigen Verträge.
Finden Sie die Besten für Stellen in der Pharma Branche
Finden Sie die Besten für Stellen in der Pharma Branche
Stellenvermittlung Pharma: Welche Unternehmen profitieren?

Stellenvermittlung Pharma: Welche Unternehmen profitieren?

Laut Duden ist die Pharmazie die „Wissenschaft von den Arzneimitteln, von ihrer Herkunft, ihrer Herstellung und Überprüfung”. Diese doch relativ kurze Definition umschließt ein Themengebiet, das an Vielfalt und Bedeutung kaum zu übertreffen ist. Wer sich dazu entschließt, einen Job in der Pharma-Branche zu ergreifen, dem stehen alle Türen offen. Typische Jobs sind zum Beispiel: 

 

  • Pharmazeut:in
  • pharmazeutische/r Berater:in
  • Pharmareferent:in
  • medizinisch-wissenschaftliche/r Experte:in
  • Qualitätsmanager:in für Pharmaprodukte
  • Apotheker:in
  • PTA (pharmazeutisch-technische/r Assistent:in)

 

Schon seit Langem zählt die Pharmaindustrie zu den umsatzstarken Branchen. Und mit Corona hat der Sektor zusätzlich einen ungeahnten Aufschwung erlebt. Fakt ist: In der Branche sind talentierte High Potentials und erfahrene Fachkräfte so gefragt wie nie. Vom Start-up bis zum Global Player: Talente werden händeringend gesucht.  

 

Start-ups stehen dabei vor ganz besonderen Herausforderungen. Viele, teilweise viele gleiche Stellen müssen besetzt werden. Hier offenbart sich bereits eines der Nadelöhre bei einem solch ambitionierten Vorhaben: die Personalgewinnung auf unterschiedlichen Ebenen. Wer an uns als professionellen Personaldienstleister auslagert, profitiert vollumfänglich. RPO ist hier das Zauberwort.  

 

Das Recruitment Process Outsourcing (RPO) orientiert sich am individuellen Bedarf unserer Kunden-Unternehmen. 20, 50 oder 100 Stellen müssen zeitlich besetzt werden? Führungspositionen mit ganz spezifischen Qualifikationen stehen zur Disposition? Bestimmte Teile der Personalgewinnung (Active Sourcing, Jobinterviews, Bewerbungsverfahren) sollen ausgelagert werden? Sprechen Sie uns an! 

 

Große Firmen und Mittelständler, die mit uns zusammenarbeiten, profitieren auf ihre ganz eigene Weise von unseren Dienstleistungen. Personalverantwortliche arbeiten eng mit uns zusammen und meistern so den schmalen Grat zwischen Personalbedarf und Fachkräftemangel. 

 

Sie wollen Führungskräftepositionen selbst besetzen, brauchen aber einen zuverlässigen Partner für die Besetzung der Stellen im operativen Personalbereich? Oder ist es genau andersherum? Wir planen und agieren bedarfsgerecht und individuell. 

Stellenvermittlung Pharma: Welche Unternehmen profitieren?

Was ist wichtig für die Personalvermittlung für Pharma?

Wer die Personalvermittlung für Pharma und entsprechende Jobs in Anspruch nimmt, hat eine Erwartungshaltung. Wir von Lionstep arbeiten tagtäglich daran, sie mit dem gewissen Extra zu übertreffen.  

 

Um in der Personalvermittlung für Pharma wettbewerbsfähig bleiben zu können, zählen nicht nur skalierbare, digital und prozessgesteuerte Abläufe. Dafür steht uns aber übrigens unsere hausintern entwickelte und preisgekrönte Plattform zur Verfügung. 

 

Prozesse können jedoch noch so gut durchorganisiert sein; es sind die Menschen, die zählen. Sowohl Talente als auch unsere Kund:innen betreuen wir persönlich, professionell und auf hohem Dienstleistungsniveau. In Zahlen ausgedrückt: Einerseits können wir auf eine positive Candidate Experience von 95 Prozent stolz sein. Andererseits werden 90 Prozent unserer ausgewählten Kandidat:innen von unseren Kunden-Unternehmen akzeptiert. 

 

Die Vorteile werden so auf einen Blick klar. Beide Seiten – sowohl Talente als auch Unternehmen – profitieren nicht nur von der perfekten Verbindung. Zusätzlich sparen unsere Kund:innen bis zu 50 Prozent gegenüber herkömmlichen Personalvermittler:innen. Wie wir das machen? Einerseits mit viel Empathie, Fachwissen und Marktkenntnis, andererseits mit optimal organisierten internen Abläufen. 

 

Und darüber hinaus haben wir hervorragende Kontakte zu Talenten, die wir jederzeit für unseren Kund:innen ansprechen können. Als Headhunter für Pharma haben wir uns seit Langem positioniert und etabliert. Viele erfolgreich vermittelte Talente sind dabei die Bestätigung für unseren Weg.

Was ist wichtig für die Personalvermittlung für Pharma?
Was ist wichtig für die Personalvermittlung für Pharma?
Personalberatung für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und mehr

Personalberatung für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und mehr

Sie sind im Bereich Pharma, Biotechnologie oder Medizintechnik tätig und suchen hervorragende Talente für Ihr Unternehmen? Nutzen Sie unsere Kontakte in die Branche, statt das Rad neu zu erfinden.  

 

Eine Möglichkeit, Stellen optimal zu besetzen, ist dabei ein recht neues Mittel der Personalgewinnung: das Active Sourcing. Was das ist? Ganz einfach: Active Sourcing steht für die proaktive und professionelle Ansprache von Talenten. So werden bei der Stellenbesetzung Zeit und Kosten minimiert und der tatsächliche Nutzen wird maximal gesteigert.  

 

Bis zu 300 Talente kontaktieren wir mit Active Sourcing pro Stelle. Eine bestimmte Anzahl an interessierten Kandidat:innen meldet sich auf unsere Kontaktaufnahme zurück. Unsere Expert:innen stehen den Talenten für die persönliche Beratung zur Verfügung. Ein großer Vorteil dabei zeigt sich immer wieder. Als neutrale Dritte können wir eine Stelle glaubhaft und integer verkaufen; Talente verlassen sich auf unsere Einschätzung. 

 

Ein kleiner, ausgewählter Kreis an geeigneten und motivierten Kandidat:innen bleibt nach diesen Gesprächen im Rennen. Und genau diese stellen wir Ihnen dann vor. Die Einstellungsentscheidung obliegt dann einzig und allein Ihnen. Wichtig dabei: Das Bauchgefühl muss stimmen. Cultural Fit und Employer Brandig sind Faktoren, die aber zum Glück immer weniger Unternehmen unterschätzen. 

Personalberatung für Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und mehr

Pharma Personalvermittlung durch Lionstep

Seit unserer Gründung 2016 arbeiten wir an dem Konzept, an das wir glauben. Unabdingbar sind dabei eine offene Kommunikation, hervorragende Kontakte in die Branchen, die wir betreuen, und unermüdliche Begeisterung für unsere Arbeit. Die geht sogar so weit, dass wir unser eigenes Recruiting-Modell entwickelt haben: CELS.

 

  • C wie Compensation: Stimmt das Gehalt für die geforderten Skills der Stelle?
  • E wie Employer Branding: Wie können sich unsere Kund:innen optimal als Arbeitgebermarke positionieren?
  • L wie Location: Flexibilität ist eines der Schlagworte von New Work. Ist Homeoffice oder Remote-Work möglich?
  • S wie Skills: Welche Qualifikationen, welche Soft Skills sind für eine Stelle notwendig?

 

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr über Ihre Chancen und Möglichkeiten. Sie brauchen Unterstützung bei der Personalvermittlung für Pharma? Sie wollen mehr über unser Pricing erfahren oder interessieren sich für unsere Assessments? Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. 

Pharma Personalvermittlung durch Lionstep
Pharma Personalvermittlung durch Lionstep
Unique Logo
gf NEU 2
IPG Logo
rewe NEU 2
helvetia NEU 2
kununu NEU 2
husqvarna NEU 2
iss NEU 2
Raiffeisen Logo Icon
nagarro NEU 2

50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

Jetzt Talente finden
White Man Yellow Sweatshirt

01

KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

02

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

03

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

04

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

05

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

So geht es jetzt weiter.

Jetzt Talente finden

01

Schreiben Sie uns.

Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

02

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

03

Gestatten: Ihr Top-Talent!

Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.

Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.

Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.

Jetzt Talente finden
LIONSTEP x JAN KAPITAEN-5417 1