Die Erfolge vom klassischen Headhunting wurden durch gut sortierte Karteikarten, viele Telefonate und persönliche Netzwerke hervorgebracht. Doch übertragen in die heutige digitale Welt funktioniert dieses Prinzip nicht mehr richtig. Digitales Recruiting gehört dazu, gerade weil auch die jüngeren Talente am Markt einen schlanken, einfachen und transparenten Prozess erwarten. Und die Digitalisierung hilft eben, Abläufe zu automatisieren. Sie den HR-Prozess, Übersichtlichkeit und Transparenz sind gewährleistet.

Genauso wichtig bleibt aber auch im digitalen Recruiting sind menschliche Expertise und Empathie. Digitales Recruiting ist nur die eine Seite des Erfolgs, ein Expert:innen-Team die andere. Unsere Kund:innen profitieren vom Zusammenspiel dieser beiden Seiten und sparen dadurch beim Recruiting sowohl Zeit als auch Kosten.

Mit digitalem Recruiting – oder präziser ausgedrückt: mit hybridem Recruiting – begleiten wir auch Ihr Unternehmen bedarfsgerecht und professionell. Mensch und Maschine bilden die perfekte Synergie für Ihren Recruiting-Erfolg:

kurze Wege, schnelle Lösungen
Sichtbarkeit auf allen Kanälen
Kostenersparnis
substanzielle Feedback-Analysen
Skalierbarkeit für flexibel anpassbaren Personalbedarf
übersichtliches Pricing, keine Kostenfallen
Beratungdurch persönliche Ansprechpartner

Was ist digitales Recruiting?

Das digitale Recruiting ist nicht mehr wegzudenken aus der modernen Recruiting-Welt. Prozesse sind dort automatisiert, wo es adäquat ist. Sie ergänzen sich sinnbildend mit menschlichem Know-how. Digitales Recruiting bedeutet nicht, die ausgedruckte Bewerbungsmappe durch ein eingescanntes Dokument und eine E-Mail zu ersetzen. Dahinter steckt viel mehr.

Wir von Lionstep nutzen unsere hausintern entwickelte und preisgekrönte IT-Plattform, um unsere Dienstleistung bedarfsorientiert und kostengünstig anzubieten. Durch automatisierte Prozesse werden sowohl Kapazitäten als auch Zeit freigegeben. Unsere Kund:innen sparen so im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlern bis zu 50 Prozent an Kosten pro Einstellung. Schon jetzt wird deutlich: Unternehmen, die diese Dienstleistung nutzen, verschaffen sich direkt sichtbare Wettbewerbsvorteile.

Ein Beispiel? Die Verwaltung von Bewerber:innendaten gehört zu den Segmenten vom digitalen Recruiting, die schlicht nicht mehr anders machbar sind. So können wir mit Analysen auf Knopfdruck die passenden Talente für Ihr Unternehmen finden. Auch aussagekräftige Feedback-Analysen sind so möglich. Warum hat eine Stelle nicht gepasst? Was kann womöglich an der Stellenanzeige geändert werden? Kommt das Talent für eine andere Position infrage?

Natürlich sind auch unsere Quellen für Kandidat:innen digital. Social-Media-Apps, Google Ads und digitale Jobbörsen definieren unseren Suchradius – weltweit.

Digitales Recruiting zeichnet sich nicht zuletzt durch kurze Wege und die unkomplizierte Anwendung aus. Talente können sich auf unserer firmeninternen Karriereseite einloggen und haben so Zugang zu aktuellen und exklusiven Stellenausschreibungen. Der Kontakt ist schnell hergestellt. Ein Klick auf den Antwort-Button ersetzt den zeitfressenden Prozess mit Bewerbungsmappe und anderen Unterlagen.

Genauso effizient auf Anwenderseite ist unser Login für unsere Kund:innen. Unternehmen präsentieren sich hier mit eigenem Employer Branding. Dies erhöht nicht nur die Sichtbarkeit, sondern auch das Standing als attraktive Arbeitgebermarke. Zudem können Lionstep-Kund:innen mit ihrem eigenen Login jederzeit den Stand der Stellenanzeigen oder zu ihrem Guthaben einsehen.

Hier sehen Sie, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Methoden vom digitalen Recruiting

Schon seit einiger Zeit revolutionieren moderne Recruiting-Methoden die Personalbeschaffung. Unter anderem haben sich RPO (Recruitment Process Outsourcing) und Active Sourcing fest im Recruiting-Universum etabliert.

RPO: Recruitment Process Outsourcing

Mit dem Recruitment Process Outsourcing profitieren Unternehmen von einer breiten Palette an bedarfsgerechten Dienstleistungen. Recruitment-Prozesse werden ganz, teilweise oder projektbezogen an den Personaldienstleister ausgelagert. Kapazitäten von HR-Verantwortlichen können sich so weg vom operativen Tagesgeschäft hin zu strategischen Planungen entwickeln.

Oft ist es Personalabteilungen schlicht nicht möglich, dem täglich anfallenden Arbeitspensum gerecht zu werden. Die Folgen können für ein Unternehmen fatal sein. Eine fehlende Personalmanagement-Strategie kann das gesunde Wachstum eines Unternehmens deutlich hemmen. Zudem sind vermeintliche Kleinigkeiten wie nicht beantwortete Bewerbungsschreiben verantwortlich dafür, dass das Unternehmen nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Auch das Erschließen neuer Märkte, Filialeröffnungen oder die Expansion in neue Regionen bringt Personalbedarf mit sich. Gute Talente sind schwer zu finden, der allgegenwärtige Fachkräftemangel macht sich in einem leergefegten Markt bemerkbar.

Ihr Unternehmen muss viele Stellen auf einmal besetzen? Sie wollen Interview-Runden oder das komplette Active Sourcing auslagern? Sie müssen eine schwierige Führungsposition neu besetzen? Sprechen Sie uns an! Dies sind nur wenige Beispiele dafür, was RPO alles leisten kann. Und wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen den maximalen Nutzen aus diesem Recruitment-Tool zieht.

Active Sourcing

Active Sourcing ist in aller Munde – und Lionstep hat diese Recruitment-Methode perfektioniert. Sinnvolle digitale Prozesse ergänzen sich mit menschlicher Expertise und liefern so maximal zufriedenstellende Ergebnisse. Doch worum geht es genau? Mit Active Sourcing werden Talente proaktiv angesprochen. Die vielversprechendsten Kandidat:innen sind oft gar nicht auf Jobsuche, weil sie bereits in guten Positionen beschäftigt sind.

Wir verschicken eine initiale E-Mail an bis zu 300 Talente pro Stelle. Die Talente melden sich dank automatisiertem Antwort-Button zurück. Und schon ist der Kontakt hergestellt. Der Vorteil der Digitalisierung wird hier auf den ersten Blick ersichtlich. Eine manuelle Kontaktaufnahme wäre sowohl zeitlich als auch aus Kostengründen in diesem Umfang gar nicht machbar.

Active Sourcing garantiert, dass der Suchradius maximal breit gefächert ist und auf diese Weise viele Talente erreicht werden können. Die persönliche Ansprache durch unsere Expert:innen erfolgt dann umgehend.

93 Prozent aller Kandidat:innen bestätigen eine positive Candidate Experience mit Lionstep. Über 90 Prozent aller von uns vorgeschlagenen Talente werden von unseren Kund:innen akzeptiert. Diese Zahlen sind es, die uns motivieren, täglich unser Bestes zu geben.

Was kostet digitales Recruiting?

Zu den absoluten Basics der vertrauensvollen Zusammenarbeit gehört das transparente Pricing. Niemand hat Lust, die Katze im Sack zu kaufen. Zeit- und Kostendruck sind zu präsent, um Unklarheiten zuzulassen. Deshalb ist eine klare Preisstruktur eines der Merkmale, wie Kund:innen hochwertige Personaldienstleister:innen erkennen können.

Bei Lionstep gibt es weder versteckte Gebühren noch undurchsichtige Verträge. Wir arbeiten erfolgreich mit unserem bewährten Prepaid-System. Unsere Kund:innen laden ganz einfach Guthaben auf ihr Konto. Diese Credits werden genau dann abgebucht, wenn die Dienstleistung dafür erfolgt.

Über den eigenen Login kann jederzeit der Stand des Budgets abgefragt werden. Zusätzliche Premium-Dienstleistungen sind unkompliziert zu buchbar. Und damit die Möglichkeiten der Flexibilität maximal ausgenutzt sind, sind die Credits zwölf Monate lang gültig. So nutzen unsere Kund:innen unsere Dienstleistungen genau dann, wenn sie sie brauchen.

Digitales Recruiting mit Lionstep als starkem Partner

Digitales Recruiting ist nicht die Zukunft der Personalbeschaffung – sie ist unsere tägliche Realität. Stillstand gibt es nicht, die Trends im Recruiting entwickeln sich schnell. Ein absoluter Mega-Trend ist die Personalisierung vom Recruiting. Bedarfsgerechte, authentische und transparente Vorgehensweisen sind die Voraussetzung für erfolgreiche Personalbeschaffungs-Strategien.

Was aber wäre die perfekteste Digitalisierung ohne die Menschen, die hinter Lionstep stehen? Ob Kandidat:in oder Unternehmen: Kontaktieren Sie uns noch heute! Lassen Sie uns über Ihren Bedarf, Ihre Visionen und Ihre Wünsche sprechen! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem Job-Board – ideal für Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!

Das sind die Vorteile von digitalem Recruiting