{"id":6200,"date":"2020-05-12T14:18:29","date_gmt":"2020-05-12T14:18:29","guid":{"rendered":"http:\/\/qvpygzrqbb.cyon.link.com\/?p=6200"},"modified":"2024-02-27T14:34:26","modified_gmt":"2024-02-27T14:34:26","slug":"hr-analytics-in-der-rekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/hr-analytics-in-der-rekrutierung\/","title":{"rendered":"HR Analytics in der Rekrutierung &#8211; Welche Daten wirklich wichtig sind"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HR Analytics in der Rekrutierung &#8211;&nbsp;Welche Daten wirklich wichtig sind<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Datenanalyse hilft Unternehmen auf vielerlei Hinsicht, das Kundenverhalten zu verstehen und Entscheidungsprozesse zu optimieren. Die Datenanalyse ist jedoch nicht nur f\u00fcr Management- und Produktteams hilfreich. Wenn die Personalabteilung HR-bezogene Daten analysiert, kann eine Grundlage f\u00fcr das strategische Personalmanagement entwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR-Analytics in der Rekrutierung erm\u00f6glicht es auch, Verantwortlichkeit zu definieren und Performance Management zu implementieren. Es geht n\u00e4mlich nicht nur darum, heute die richtigen Entscheidungen zu treffen, sondern auch darum, das Wissen f\u00fcr die Zukunft anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">71% der Unternehmen stufen HR-Analytics, auch People-Analytics genannt, als hohe Priorit\u00e4t ein. Nur 9% glauben, dass sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Faktoren diese Leistung bestimmt. (Deloitte\u2019s 2017 Human Capital Trends report) In einer Studie von Bersin von Deloitte wird festgestellt, dass Unternehmen, die Personalanalysen zur Unterst\u00fctzung von Gesch\u00e4ftsentscheidungen einsetzen, einen 82% h\u00f6heren durchschnittlichen Dreijahresgewinn erzielen als ihre Konkurrenten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn HR-Analytics f\u00fcr die Rekrutierung verwendet wird, k\u00f6nnen wertvolle Erkenntnisse gewonnen werden, um folgendes zu erreichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zeit zu sparen<\/li>\n\n\n\n<li>Ressourcen zu sparen<\/li>\n\n\n\n<li>Wichtige Fachkenntnisse zu identifizieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"sind-grossere-organisatorische-veranderungen-zu-erwarten-die-sich-auf-die-rekrutierung-auswirken-konnten\"><strong>Sind gr\u00f6\u00dfere organisatorische Ver\u00e4nderungen zu erwarten, die sich auf die Rekrutierung auswirken k\u00f6nnten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst einmal ist es wichtig, dass Personalvermittler mit dem Management sprechen und an Sitzungen teilnehmen welche Ver\u00e4nderungen oder die Zukunft des Unternehmens bestimmen. Eine klare Kommunikation und Abstimmung strategischer Entscheidungen wird den Personalvermittlern helfen, ihre Aufgaben zu priorisieren. Wenn Sie eine gro\u00dfe Personalabteilung haben, dann versuchen Sie, standardisierte Ziele f\u00fcr die Teams festzulegen und diese gemeinsam in Bezug auf die Prognosen zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"uberprufen-sie-die-effizienz-des-recruiting-funnels\"><strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Effizienz des Recruiting-Funnels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewerben sich erstklassige Kandidaten \u00fcber Ihre Karriereseite?&nbsp;Der Einsatz eines Recruiting-Funnels, bedeutet die einzelnen Schritte des Rekrutierungsprozesses nachzuvollziehen, um diese beeinflussen zu k\u00f6nnen. Dabei ist die Kandidaten Perspektive wichtig. Kennzahlen wie Website-Traffic, Views oder Anzahl der Bewerbungen helfen bei der Analyse der Prozesse. Welcher Teil des Funnels dauert am l\u00e4ngsten?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"402\" src=\"http:\/\/qvpygzrqbb.cyon.link.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/recruiting-funnel-de-768x402-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9466\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/recruiting-funnel-de-768x402-2.png 768w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/recruiting-funnel-de-768x402-2-300x157.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hr-analytics-in-der-rekrutierung-verfolgen\"><strong>HR-Analytics in der Rekrutierung verfolgen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie verfolgen Sie die Daten und welche Software\/Tools k\u00f6nnen diese sofort analysieren? ATS-Systeme k\u00f6nnen bei der Datenanalyse in Echtzeit helfen und werden f\u00fcr Berichterstattungen verwendet. Im Idealfall werden die Informationen reibungslos verwaltet und nicht \u00fcber zu viele Plattformen\/Datenbanken verteilt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hr-analytics-die-sie-erfassen-sollten\"><strong>HR Analytics, die Sie erfassen sollten:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung:<\/strong> Idealerweise vergleichen Sie diese Statistik mit verschiedenen Abteilungen, Rollen und sogar zwischen Personalleitern. Verwenden Sie Benchmarks, um die Ergebnisse mit anderen Unternehmen zu vergleichen. Workable hat ein gro\u00dfartiges <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/stories-and-insights\/time-to-hire-industry\">Tool<\/a> mit Benchmarks.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung: <\/strong>Im Durchschnitt dauert es etwa 27 Arbeitstage, um eine neue Einstellung vorzunehmen. Die besten Kandidaten sind jedoch innerhalb von <a href=\"https:\/\/officevibe.com\/blog\/12-recruiting-stats\">10<\/a> Tagen vom Markt! Heutzutage m\u00fcssen Unternehmen schneller Feedback geben und schneller einstellen. Wenn Sie die Zeit bis zur Einstellung verfolgen (die Zeit, in der ein Kandidat sein Interesse \u00e4u\u00dfert, bis zu dem Zeitpunkt, an dem ein Angebot angenommen wird), k\u00f6nnen Sie Schwachstellen in Ihrem Funnel feststellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Effektivit\u00e4t der Sourcing-Channels: <\/strong>Finden Sie heraus, welcher Channel die besten Kandidaten vermittelt. Top Kandidaten bewerben sich oft nicht einmal auf Ihre Stellenausschreibung. Stattdessen k\u00f6nnen Recruiting-Services passive Kandidaten ansprechen. Pr\u00fcfen Sie, ob diese Dienste auch Feedback bereitstellen, z.B warum Talente ein Angebot ablehnen? Mit individuellen Links f\u00fcr Ihre Channels k\u00f6nnen Sie herausfinden, welche am besten geeignet sind, z.B. mit Hilfe von Google Analytics und UTM-Parameter (siehe bitly.com oder URM.io). Visualisieren Sie die Daten mit Google Sheets, Tableau, Excel oder anderen Tools. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Besucher zu Bewerber-Umrechnungskurs:<\/strong> Sehen Sie sich <a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/\">hier<\/a> die Benchmarks an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qualit\u00e4t der Einstellung: <\/strong>Obwohl die Definition von Qualit\u00e4t je nach Jobrolle und Unternehmen variiert, kann eine Analyse helfen, Muster zu finden und zuk\u00fcnftige Einstellungen zu verbessern. Wie k\u00f6nnen Sie die Arbeitsleistung eines Bewerbers vorhersagen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analyse der Karriereseite: <\/strong>Woher kommen die Website-Besucher? Auf welchen Links klicken sie? Welches Ger\u00e4t wird verwendet? Benutzen Sie SEO und keywords? Ist Ihre Website benutzerfreundlich? Die Verwendung von Heatmaps, Usability-Tests und grundlegenden Website-Analysen wie Google Analytics oder Semrush k\u00f6nnen Ihnen helfen, diese Punkte zu identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-branding-kennzahlen\"><strong>Employer Branding-Kennzahlen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Online-Bewertungen und Rezensionen: <\/strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Online-Pr\u00e4senz Ihres Unternehmens auf Plattformen wie Glassdoor, Kununu, etc. Ein potenzieller Kandidat wird diese durchgehen. Hier unsere Tipps zu Online-Bewertungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback von Mitarbeitern:<\/strong> F\u00fcr Umfragen k\u00f6nnen Tools wie Typeform oder Surveymonkey verwendet werden. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit:<\/strong> Diese informiert Sie \u00fcber den allgemeinen Trend in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t. K\u00fcndigungsgr\u00fcnde sollten analysiert werden um K\u00fcndigungen gezielt vorzubeugen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitarbeiter-Empfehlungsrate: <\/strong>Dies ist ein hervorragender Indiz f\u00fcr das Employer Branding. Wie viele neue Bewerber kommen von aktuellen Mitarbeiterempfehlungen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Kandidaten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierung mit Lionstep optimieren k\u00f6nnen. Mehr dazu hier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem<a href=\"https:\/\/job.lionstep.com\/?locale=de\"> Job-Board<\/a> \u2013 ideal f\u00fcr Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Analytics in der Rekrutierung &#8211;&nbsp;Welche Daten wirklich wichtig sind Die Datenanalyse hilft Unternehmen auf vielerlei Hinsicht, das Kundenverhalten zu verstehen und Entscheidungsprozesse zu optimieren. Die Datenanalyse ist jedoch nicht nur f\u00fcr Management- und Produktteams hilfreich. Wenn die Personalabteilung HR-bezogene Daten analysiert, kann eine Grundlage f\u00fcr das strategische Personalmanagement entwickelt werden. 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