{"id":33710,"date":"2023-04-18T07:47:40","date_gmt":"2023-04-18T07:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=33710"},"modified":"2024-02-27T12:28:06","modified_gmt":"2024-02-27T12:28:06","slug":"durch-nachhaltiges-recruitment-passende-talente-finden-und-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/durch-nachhaltiges-recruitment-passende-talente-finden-und-halten\/","title":{"rendered":"Durch nachhaltiges Recruitment passende Talente finden und halten"},"content":{"rendered":"\n

Die Digitalisierung und der verbundene Wandel der Arbeitswelt stellen Unternehmen vor immer gr\u00f6ssere Herausforderungen bei der Suche nach geeignetem Personal. Der War for Talents<\/a> ist l\u00e4ngst zur Realit\u00e4t geworden, qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind heiss begehrt. Daher ist nachhaltiges Recruitment ein wichtiger Faktor f\u00fcr zukunftsgerichtete Unternehmen, um geeignete Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. <\/p>\n\n\n\n

Wie lassen sich offene Stellen und hohe Fluktuation vermeiden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Digitalisierung ist auch im Bereich der Personalbeschaffung<\/a> und -entwicklung angekommen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen heute einfach die Geh\u00e4lter, Zusatzleistungen und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten verschiedener Unternehmen vergleichen. Ausserdem k\u00f6nnen sie sich bereits \u00fcber die Unternehmen und deren Bewertungen auf Google, Kununuu oder Glassdoor ganz einfach informieren. Dieser Trend ist nicht auf den Schweizer Arbeitsmarkt beschr\u00e4nkt. Der Kampf um qualifizierte Talente ist international zu beobachten.<\/p>\n\n\n\n

2022 waren in der Schweiz 65’301 Arbeitsstellen unbesetzt. Kein Wunder also, dass gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte mit digitalen Kenntnissen bei Arbeitgebern gefragt sind. Diese Talente f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist die Herausforderung, die Unternehmen meistern m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Durch nachhaltiges Recruitment sichern sich Arbeitgeber die wertvollsten Talente des Arbeitsmarkts. Dieser ganzheitliche Prozess der Personalarbeit reicht von der Bedarfsermittlung \u00fcber die Kontaktaufnahme bis hin zur finalen Auswahl. Und er ist einer der aktuellen Mega-Trends im Recruitment.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist dabei, die Personalstrategie nicht isoliert zu betrachten. Vielmehr soll sie mit der grundlegenden Strategie und den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden.<\/p>\n\n\n\n

Was sind die wichtigsten Faktoren f\u00fcr nachhaltiges Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Faktoren<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Einen kontinuierlichen Zulauf an passenden Talenten sicherzustellen, erfordert einen mehrstufigen Ansatz. Die folgenden f\u00fcnf Aspekte sind ausschlaggebend, um den gesamten Recruitment-Prozess nachhaltig auszurichten.<\/p>\n\n\n\n

1. Personalbedarf genau definieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ein konstanter Personalbedarf ist f\u00fcr die meisten Unternehmen eine Seltenheit. Grossprojekte, Expansionen oder Umstrukturierungen sind m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr teils eklatante Schwankungen. Unternehmen m\u00fcssen also in der Lage sein, den spezifischen Personalbedarf sowohl quantitativ als auch qualitativ und skalierbar zu bestimmen.<\/p>\n\n\n\n

Die Suche nach talentierten Mitarbeiter:innen beginnt f\u00fcr Arbeitgeber:innen mit der Definition der fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungen. Eine genaue Identifikation der erforderlichen Hard Skills und Soft Skills erleichtert den Abgleich mit dem Profil potenzieller Kandidat:innen. Besonders bei anspruchsvollen Aufgabenfeldern ist es wichtig, umfangreiche Anforderungen zu formulieren. Daneben ist es heute f\u00fcr das Unternehmen unerl\u00e4sslich, sowohl die eigene Arbeitskultur zu kennen und dazu passende Kandidat:innen erkennen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Mit Lionstep w\u00e4chst Ihr Recruitment ganz einfach mit. Dank unserer lernf\u00e4higen Plattform und skalierbaren Prozesse passen wir sich \u00e4ndernde Prozesse schnell und unkompliziert an Ihren Recruitment-Bedarf an.<\/p>\n\n\n\n

2. Active Sourcing sinnvoll einsetzen<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n
\"Onboarding<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Hoch qualifizierte Kandidat:innen wissen um ihren Wert auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Entsprechend selten begeben sie sich selbst auf die Suche nach einer neuen Stelle. Wer diese Talente f\u00fcr sich gewinnen m\u00f6chte, sollte auf Active Sourcing<\/a> setzen. Diese Methode der Personalbeschaffung ist ein wichtiger Baustein f\u00fcr nachhaltiges Recruitment.<\/p>\n\n\n\n

Mit Active Sourcing k\u00f6nnen wir bedarfsgerecht und schnell agieren. Ihr Vorteil: Vakante Stellen werden so schnell und massgeschneidert besetzt. Dabei setzen wir auf die Kombination von digitalen Prozessen und menschlicher Empathie.<\/p>\n\n\n\n

Schon fr\u00fch im Prozess sprechen wir interessierte Kandidat:innen pers\u00f6nlich an. So werden offene Fragen schnell gekl\u00e4rt. Wir freuen uns darauf, Ihnen Ihre Wunschkandidat:innen zu pr\u00e4sentieren. Die finale Einstellungsentscheidung bleibt nat\u00fcrlich bei Ihnen. <\/p>\n\n\n\n

3. Recruitment-Prozesse effizient gestalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bedarf ermitteln, Kontakt aufnehmen, Interview f\u00fchren \u2013 ein Recruitment-Prozess setzt sich aus vielen kleineren Schritten zusammen. Diese sollten wie Zahnr\u00e4der ineinandergreifen. Wir von Lionstep bringen Effizienz und Menschlichkeit in Einklang. Wir nutzen digitale Standard-Prozesse genauso wie unser Expertenwissen. <\/p>\n\n\n\n

So k\u00f6nnen wir nicht nur schnelle Ergebnisse liefern. Zudem sparen unsere Kund:innen Geld. Im Gegensatz zu herk\u00f6mmlichen Personalagenturen k\u00f6nnen wir unsere Dienstleistung bis zu 50 Prozent g\u00fcnstiger anbieten.<\/p>\n\n\n\n

4. Auf den Cultural Fit achten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es sind nicht allein die Zertifikate und Qualifikationen, die dar\u00fcber entscheiden, ob ein Talent f\u00fcr Ihr Unternehmen passt oder nicht. Vielmehr muss beides stimmen: die fachlichen Voraussetzungen und der Cultural Fit.<\/p>\n\n\n\n

Passt das Talent ins Team? Ziehen alle an einem Strang, haben alle dieselben Ziele vor Augen? Ist Raum f\u00fcr Diskussion geschaffen, k\u00f6nnen verschiedene Standpunkte ausgetauscht und so vorw\u00e4rtsdenkend ausformuliert werden? <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen ihre Talente voll entfalten, wenn sie ein entsprechendes Umfeld daf\u00fcr vorfinden. Durch Gespr\u00e4che mit potenziellen Kandidat:innen finden wir heraus, ob der Cultural Fit stimmt. So k\u00f6nnen wir Ihnen die Talente pr\u00e4sentieren, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und sich langfristig einbringen.<\/p>\n\n\n\n

5. Multi-Channel Suchenf\u00fcr nachhaltiges Recruitment aufbauen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Bezug auf die Personalbeschaffung f\u00fcr offene Stellen<\/a> ist es sinnvoll, vorauszuplanen. Heute ist es kaum mehr so, dass \u00fcber einen Kanal alle Kandidat:innen gefunden werden k\u00f6nnen. Lionstep sucht darum nicht nur auf den bekannten Active Sourcing Kan\u00e4len wie linedin oder Xing mit unserer prgrammatic Plattform auf Dutzenden Stellen-B\u00f6rsen. Dabei kommt es ganz auf die Stelle, Industrie, Skills oder Geografie an, welche Stellen da am besten passen – unsere Plattform optimiert die Suche dabei maschinell. Mit unserem Talent-Pool bieten wir ausserdem  unseren Kunden-Unternehmen eine grosse Auswahl an geeigneten Talenten, die uns bereits kennen. So kann nicht nur die Time-to-Hire deutlich reduziert werden. Ein individueller Pool an Talenten senkt auch Recruitment-Kosten, da Vakanzen schneller neu vergeben sind.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen mit schwankendem Personalbedarf ist unser  besonders wertvoll. Projekte laufen schneller an, neue Gesch\u00e4ftsstellen sind in kurzer Zeit mit passenden Talenten besetzt. F\u00fcr nachhaltiges Recruitment ist ein Talent-Pool somit ein wichtiger Baustein.<\/p>\n\n\n\n

Wie kommt nachhaltiges Recruitment den Talenten zugute?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Active<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Modernes Recruitment sollte sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Kandidat:innen sinnvoll sein. Verl\u00e4uft der gesamte Prozess reibungslos, dann spart dies aus Sicht der Arbeitgeber:innen Zeit und Geld. Doch auch die potenziellen Mitarbeiter:innen profitieren.<\/p>\n\n\n\n

Das sind die Vorteile von nachhaltigem Recruitment f\u00fcr die Talente:<\/p>\n\n\n\n