{"id":33208,"date":"2023-03-08T12:20:00","date_gmt":"2023-03-08T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=33208"},"modified":"2024-02-27T12:29:21","modified_gmt":"2024-02-27T12:29:21","slug":"recruitment-auslagern-und-sich-auf-das-tagesgeschaeft-konzentrieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/recruitment-auslagern-und-sich-auf-das-tagesgeschaeft-konzentrieren\/","title":{"rendered":"Recruitment auslagern und sich auf das Tagesgesch\u00e4ft konzentrieren"},"content":{"rendered":"\n

Mit zunehmender Komplexit\u00e4t und Anzahl an Aufgaben wird es immer schwieriger, sich im Personalwesen zu bew\u00e4hren. Die Anforderungen des operativen Tagesgesch\u00e4fts und die strategischen Aufgabenstellungen m\u00fcssen unter einen Hut gebracht werden. \u00dcberlastete Personalabteilungen sind nicht selten das Ergebnis dieser Herausforderungen. Die L\u00f6sung lautet: Recruitment auslagern und sich voll und ganz auf das Tagesgesch\u00e4ft konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

Wir von Lionstep gehen individuell auf Ihren Bedarf und Ihre Recruitment-Anspr\u00fcche ein. Mit uns sparen Sie nicht nur Geld, Sie k\u00f6nnen zudem Ihre offenen Stellen mit Ihren Wunsch-Talenten besetzten. Wir praktizieren Recruitment as a Service.<\/p>\n\n\n\n

Was das heisst? Sie sagen uns, was Sie brauchen, und wir k\u00fcmmern uns um die Umsetzung Ihrer Recruitment-Strategien. Doch das ist noch l\u00e4ngst nicht alles. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber unsere Dienstleistungen f\u00fcr Sie.<\/p>\n\n\n\n

Warum sollte man das Recruitment auslagern?<\/h2>\n\n\n\n
\"Sparen\"<\/figure>\n\n\n\n

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Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass Unternehmen Ihr Recruitment auslagern, sind vielf\u00e4ltig. Oft schwankt der Bedarf an neuen Mitarbeiter:innen \u00fcbers ja derart, dass es unternehmerisch nicht sinnvoll ist, intern genug Personal zu haben, um Spitzen im Recruiting abdecken zu k\u00f6nnen. Ausserdem besteht das Recruiting heute aus digitalen Suchen und unterschiedlichen Kan\u00e4len. Zugang zu den Kan\u00e4len kostet Geld und ausserdem ist viel Know-How gefragt. Auch dies ist meist unternehmerisch nicht sinnvoll, intern die ganze Zeit zu f\u00fchren. Oder es muss pl\u00f6tzlich schnell gehen und es fehlen intern die Ressourcen. Meist ist es ein bisschen von allem, was Unternehmen von unseren Dienstleistungen \u00fcberzeugt. Ein Personaldienstleister kostet Geld, soviel ist klar. Die Investition lohnt sich aber auf allen Ebenen.<\/p>\n\n\n\n

Kosten sparen<\/h3>\n\n\n\n

Wir k\u00f6nnen unsere Dienstleistungen im Vergleich zu herk\u00f6mmlichen Unternehmen bis zu 50 Prozent g\u00fcnstiger anbieten. Wie das m\u00f6glich ist? Zum einen funktioniert es durch unsere optimierten Prozesse. Dank unserer Infrastruktur und unserer Erfahrung k\u00f6nnen wir schnell und effizient arbeiten, was Ihrem Budget zugutekommt.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen arbeiten wir mit einer lernf\u00e4higen IT-Plattform, die wir hausintern entwickelt haben. Die intelligente Multi-Channel-Suche liefert optimierte Ergebnisse f\u00fcr passende Kandidat:innen, die wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit liefern k\u00f6nnen. Dank skalierbarer Prozesse k\u00f6nnen wir uns schnell und unkompliziert an Ihren Recruitment-Bedarf anpassen, wenn sich dieser \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Zudem sparen Sie Kosten, weil wir vakante Stellen schnell besetzen k\u00f6nnen. Schwierig zu besetzende F\u00fchrungspositionen stehen oft \u00fcber einen langen Zeitraum zur Verf\u00fcgung. Aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> steht einfach kein passendes Talent zur Verf\u00fcgung. Vakante Stellen kosten jedoch Geld und binden Ressourcen. Uns stehen aber M\u00f6glichkeiten offen, Talente zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.<\/p>\n\n\n\n

Zeit sparen <\/h3>\n\n\n\n

Es klingt bereits an: Wer Zeit sparen kann, spart auch Kosten. Das Beispiel mit der schnellen Besetzung vakanter Stellen ist anschaulich, um das Dilemma aufzudecken. Der Bedarf ist da, das Budget ist da \u2013 allein die Fachkr\u00e4fte sind nicht zu finden.<\/p>\n\n\n\n

So wird zus\u00e4tzliche Arbeit auf Mitarbeiter:innen verteilt, deren eigentlicher Job dann darunter leidet. Ein Teufelskreis beginnt, der in Fluktuation und vermehrten Krankmeldungen enden kann.<\/p>\n\n\n\n

Mit Lionstep haben Sie einen flexiblen und starken Partner an Ihrer Seite. Wir k\u00f6nnen nicht nur schnell und flexibel agieren, sondern auch exakt auf Ihre Recruitment-W\u00fcnsche eingehen. So anspruchsvoll die Qualifikationen f\u00fcr die offene Stelle auch sind: Wir finden das passende Talent f\u00fcr Sie.<\/p>\n\n\n\n

Auch bei Filialer\u00f6ffnungen oder bei der Gr\u00fcndung von Start-ups dr\u00e4ngt oft die Zeit. Hier kommt als zus\u00e4tzliche Schwierigkeit hinzu, dass meist viele gleiche Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Auch dabei profitieren Sie von unserem Netzwerk. Ob f\u00fcnf, 10 oder 50 Stellen auf einmal: Mit uns rekrutieren Sie Ihre Fachkr\u00e4fte innerhalb kurzer Zeit.<\/p>\n\n\n\n

Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n

Von Suchradius und Quellen profitieren<\/h3>\n\n\n\n

\u00dcbliche Quellen wie digitale Jobb\u00f6rsen bringen nicht immer die gew\u00fcnschten Recruitment-Ergebnisse. Stellenanzeigen werden geschaltet und gehen dann in der Masse unter oder es melden sich schlicht nicht die passenden Talente. Unternehmen profitieren durch unser Recruitment von zus\u00e4tzlichen Quellen wie: <\/p>\n\n\n\n