{"id":33058,"date":"2023-02-23T10:42:54","date_gmt":"2023-02-23T10:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=33058"},"modified":"2024-02-27T12:32:23","modified_gmt":"2024-02-27T12:32:23","slug":"geeignete-kandidatinnen-finden-zehn-tipps-zur-mitarbeiterinnensuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/geeignete-kandidatinnen-finden-zehn-tipps-zur-mitarbeiterinnensuche\/","title":{"rendered":"Geeignete Kandidat:innen finden: Zehn Tipps zur Mitarbeiter:innensuche"},"content":{"rendered":"\n<p>Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, ist aktuell gar nicht so leicht. Jedes Unternehmen hat spezifische Anspr\u00fcche und der branchen\u00fcbergreifende Fachkr\u00e4ftemangel macht die Mitarbeitersuche nicht einfacher. Kapazit\u00e4ten von HR-Abteilungen werden gebunden, das operative Gesch\u00e4ft bleibt liegen, strategische Entscheidungen m\u00fcssen aufgrund von Zeitmangel vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-recruiting-methoden-eignen-sich-um-kandidat-innen-zu-finden\"><strong>Welche Recruiting-Methoden eignen sich, um Kandidat:innen zu finden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Volatile Bedingungen, Budget- und Zeitdruck, Personalmangel in HR-Abteilungen: Personaler m\u00fcssen auf ganz unterschiedliche Parameter reagieren. Moderne Recruitment-Methoden erleichtern die Suche nach den besten Kandidat:innen erheblich.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/active-sourcing\/\"> Active Sourcing<\/a> bieten wir unseren Kund:innen die M\u00f6glichkeit, Kandidaten zu finden, die gar nicht auf Jobsuche sind. Die besten Talente sind oft bereits in guten Positionen t\u00e4tig. Warum also sollten sie auf Stellenanzeigen reagieren? Mit unserer proaktiven Ansprache wecken wir Interesse. Anschliessend stellen wir gerne den Kontakt zwischen unseren Kund:innen und geeigneten Kandidat:innen her.<\/p>\n\n\n\n<p>RPO steht f\u00fcr<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/rpo\/\"> Recruitment Process Outsourcing<\/a>. Mit diesem Recruitment-Tool k\u00f6nnen wir flexibel auf die Anforderungen Ihres Unternehmens reagieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auslagerung von Teilen des Recruitments an uns als professionellen Dienstleister<\/li>\n\n\n\n<li>Auslagerung der kompletten Recruitment-Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Projektbezogene Auslagerung: Interviews, Active Sourcing, C-Level-Recruiting und vieles mehr<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie uns gerne jederzeit an, wir beantworten Ihre Fragen mit unserer geballten Kompetenz. Erfahren Sie so auf kurzem Weg, wie auch Sie die besten Kandidaten finden und f\u00fcr Ihr Unternehmen begeistern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-besten-tipps-um-geeignete-kandidat-innen-zu-finden\"><strong>Was sind die besten Tipps, um geeignete Kandidat:innen zu finden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/marketing-team.jpg\" alt=\"Kandidaten finden\" class=\"wp-image-33068\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/marketing-team.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/marketing-team-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/marketing-team-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind ein<a href=\"https:\/\/www.kmu.admin.ch\/kmu\/de\/home\/aktuell\/news\/2018\/mehr-als-600000-unternehmen-in-der-schweiz.html\"> Start-up, ein mittelst\u00e4ndischer Betrieb oder lenken die Geschicke eines grossen Unternehmens<\/a>? Dann stehen Sie vor jeweils ganz eigenen Herausforderungen, um die besten Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen. Mit unseren erprobten Tipps reduzieren Sie Ihren Aufwand und maximieren Ihr Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-kandidatinnen-und-kandidaten-finden-mit-einem-personalvermittler\"><strong>1. Kandidatinnen und Kandidaten finden mit einem Personalvermittler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kosten sparen, Einstellungszeit verk\u00fcrzen, offene Stellen schnell besetzen, geeignete Kandidat:innen \u00fcber einen enormen Suchradius finden: Nie war Recruitment einfacher. Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: \u00dcber 90 Prozent aller Kandidat:innen, die wir vorschlagen, werden von Unternehmen akzeptiert. 93 Prozent unserer Kandidat:innen sprechen von einer positiven Candidate Experience. Und Sie sparen 50 Prozent an Kosten gegen\u00fcber herk\u00f6mmlichen Personalvermittlungsagenturen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-bedarf-exakt-definieren\"><strong>2. Bedarf exakt definieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um die besten Kandidat:innen zu finden, muss erst einmal eines klar sein: Was braucht Ihr Unternehmen \u00fcberhaupt? Welche Qualifikationen, welche Soft Skills sind wichtig? Welche Eigenschaften d\u00fcrfen Kandidat:innen nicht mitbringen? Je exakter eine Stellenbeschreibung ist, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit dem oder der perfekten Kandidat:in besetzt wird. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Marktkenntnis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-sichtbar-machen-mit-starkem-employer-branding\"><strong>3. Sichtbar machen mit starkem Employer Branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employer-branding.jpg\" alt=\"employer branding\" class=\"wp-image-30935\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employer-branding.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employer-branding-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employer-branding-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je attraktiver sich ein Unternehmen am Arbeitsmarkt etabliert, desto wahrscheinlicher kann es die besten Kandidaten finden. Der Grund ist einfach: weil sich Talente einem erfolgreichen Team gerne anschliessen und ihren Beitrag zum Erfolg leisten wollen. Pr\u00e4sentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke auf unserer firmeninternen Karriereseite und machen Sie sich f\u00fcr Talente sichtbar!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-kandidat-innenbindung-fur-verbesserte-candidate-experience\"><strong>4. Kandidat:innenbindung f\u00fcr verbesserte Candidate Experience<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eng mit dem Employer Branding verbunden ist die positive Candidate Experience, die die besten Talente erwarten. Fakt ist: Unternehmen m\u00fcssen sich proaktiv \u00fcberlegen, welche attraktiven Vorteile Kandidat:innen aus der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen ziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Talent ist nicht geeignet f\u00fcr eine bestimmte Stelle? Trotzdem ist die positive Candidate Experience von extremer Bedeutung, denn vielleicht passt es bei zuk\u00fcnftigen Stellenausschreibungen. Zudem sind Kandidat:innen, die Ihr Unternehmen positiv erleben, die beste Werbung f\u00fcr Ihr zuk\u00fcnftiges Recruitment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-klare-anforderungen-definieren-um-geeignete-kandidat-innen-zu-finden\"><strong>5. Klare Anforderungen definieren, um geeignete Kandidat:innen zu finden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dies beginnt schon in der bereits erw\u00e4hnten Stellenausschreibung. Je eher Kandidaten wissen, was auf sie zukommt und wie sie sich einbringen k\u00f6nnen, desto erfolgversprechender ist der Bewerbungsprozess. Trotzdem lohnt es sich oft, auch Talente zu beachten, die auf den ersten Blick vielleicht die Anforderungen nicht erf\u00fcllen. Entsprechende Weiterbildungen oder Assessments k\u00f6nnen die Zusammenarbeit m\u00f6glich machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-den-markt-im-blick-haben\"><strong>6. Den Markt im Blick haben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich der Arbeitsmarkt in einem stetigen Wandel befindet. Die Globalisierung und auch Krisen weisen immer neue Richtungen, die es zu beachten gilt. M\u00f6gliche L\u00f6sungen wie Homeoffice oder Remote-Work sind Gr\u00f6ssen, die aus dem Recruitment nicht mehr wegzudenken sind. F\u00fcr erfolgreiche Unternehmen lohnt es sich, den Arbeitsmarkt im Blick zu haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-new-work-themen-und-andere-recruitment-trends-kennen\"><strong>7. New-Work-Themen und andere Recruitment-Trends kennen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Direkt mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt sind neue Recruitment-Trends verbunden. F\u00fcr Arbeitgeberunternehmen ist es nicht immer einfach, zu entscheiden, welche Trends sinnvoll eingebunden werden k\u00f6nnen. Als erfahrenes Recruitment-Unternehmen kennen wir die neuesten Trends und pr\u00e4gen sie mit. Ob New Work, Resilienz oder andere Schlagworte aus den aktuellen Recruitment-Themen: Verlassen Sie sich auf unsere Expertise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-verschiedene-quellen-fur-die-talentsuche-nutzen\"><strong>8. Verschiedene Quellen f\u00fcr die Talentsuche nutzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je mehr qualifizierte Quellen genutzt werden, desto gr\u00f6sser ist die Erfolgschance, geeignete Kandidaten zu finden. Auf diese einfache Formel heruntergebrochen, erschliesst sich von selbst, warum das Stelleninserat in der lokalen Tageszeitung nicht mehr ausreicht. Digitale Jobb\u00f6rsen, Google Ads und unser Talent-Pool sind nur drei Quellen, die wir erfolgreich f\u00fcr Sie nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-flexibel-bleiben\"><strong>9. Flexibel bleiben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Flexibilit\u00e4t ist das A und O, um erfolgreich rekrutieren zu k\u00f6nnen. Ihr Recruitment-Bedarf \u00e4ndert sich? Wir passen Ihre Such-Parameter mit nur wenigen Klicks an Ihren Bedarf an \u2013 ohne grossen Aufwand, ohne langwierige Umstellungen. Unsere hausintern entwickelte und preisgekr\u00f6nte Plattform ist auf intelligentes Lernen ausgelegt, digitalisierte Prozesse verk\u00fcrzen die Time-to-Hire signifikant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-netzwerk-nutzen-und-ausbauen\"><strong>10. Netzwerk nutzen und ausbauen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ob Jobmessen, hausinterne Events, Seminare oder Vortragsveranstaltungen zu verschiedensten Recruitment-Themen: Etablieren Sie Ihr eigenes, belastbares Netzwerk. Unsere weltweiten Kontakte stehen Ihnen dabei gerne zur Verf\u00fcgung. Sprechen Sie uns an und profitieren Sie von unserem Experten-Netzwerk!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mit-lionstep-passende-kandidat-innen-finden-einfach-schnell-kostengunstig\"><strong>Mit Lionstep passende Kandidat:innen finden \u2013 einfach, schnell, kosteng\u00fcnstig<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-1024x536.png\" alt=\"Job Interview\" class=\"wp-image-22544\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-300x157.png 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-768x402.png 768w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Warum sollte mein Unternehmen einen Personalvermittler beauftragen? Diese Frage stellen sich Unternehmen immer wieder. Die Antworten darauf sind genauso plausibel wie nachvollziehbar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kosten sparen mit unserem hybriden Ansatz der Personalvermittlung: Digitale Prozesse und Abl\u00e4ufe erg\u00e4nzen sich mit menschlicher Empathie und Expertise. Im Gegensatz zu herk\u00f6mmlichen Personalvermittlern sind wir so in der Lage, schnell, pr\u00e4zise und effizient zu arbeiten. Die Kostenersparnis von bis zu 50 Prozent pro Stellenanzeige geben wir gerne an unsere Kund:innen weiter.<\/li>\n\n\n\n<li>Von transparenten Preisen profitieren: Unsere Preise sind \u00fcbersichtlich gelistet, versteckte Geb\u00fchren gibt es bei uns nicht. Mit einem strukturierten Prepaid-System haben Sie jederzeit die volle Kostenkontrolle. Bezahlt wird nur das, was auch tats\u00e4chlich als Leistung abgerufen wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Vakanzen verk\u00fcrzen mit unserem weltweiten Netzwerk an geeigneten Kandidat:innen: Sie m\u00fcssen eine besonders anspruchsvolle F\u00fchrungsposition besetzen? Eine Stelle ist schon lange unbesetzt, geeignete Kandidat:innen sind nicht zu finden? Gemeinsam finden wir die beste L\u00f6sung.<\/li>\n\n\n\n<li>Candidate Experience verbessern, Employer Branding st\u00e4rken: Mit unseren Assessments st\u00e4rken Sie Ihre Recruitment-Strategie nachhaltig. Erfahren Sie dazu gerne mehr von uns!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nehmen Sie noch heute ganz einfach<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/kontakt\/\"> Kontakt zu uns<\/a> auf. Ob geeignete Kandidaten finden, strategische Ausrichtung justieren oder Stellenanzeige definieren: Wir sind gerne f\u00fcr Sie da. Profitieren Sie von unserer Expertise und gehen Sie mit Ihrem Recruitment gemeinsam mit uns auf Erfolgskurs. Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n\n\n\n<p>Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem<a href=\"https:\/\/job.lionstep.com\/?locale=de\"> Job-Board<\/a> \u2013 ideal f\u00fcr Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, ist aktuell gar nicht so leicht. Jedes Unternehmen hat spezifische Anspr\u00fcche und der branchen\u00fcbergreifende Fachkr\u00e4ftemangel macht die Mitarbeitersuche nicht einfacher. Kapazit\u00e4ten von HR-Abteilungen werden gebunden, das operative Gesch\u00e4ft bleibt liegen, strategische Entscheidungen m\u00fcssen aufgrund von Zeitmangel vernachl\u00e4ssigt werden. Welche Recruiting-Methoden eignen sich, um Kandidat:innen zu finden? 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