Mit Recruitment Marketing setzen Unternehmen noch vor dem Bewerbungsprozess sinnvoll durchdacht an. Die Fragestellung lautet: Wie kann ich mein Marketing so ausrichten, dass infrage kommende Talente auf mein Unternehmen aufmerksam werden? Recruitment Marketing bezeichnet dabei eine moderne strategische Vorgehensweise: <\/p>\n\n\n\n
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- Kandidat:innen finden <\/li>\n\n\n\n
- mit geeigneter Ansprache Interesse wecken <\/li>\n\n\n\n
- Beziehung aufbauen <\/li>\n\n\n\n
- Candidate Experience optimieren <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Unternehmen nutzen Recruitment Marketing? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Das Recruitment Marketing startet quasi bei null. Unternehmen, die sich differenzierte Gedanken \u00fcber geeignete Marketingstrategien machen, schaffen sich so einen Wettbewerbsvorteil: <\/p>\n\n\n\n
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- Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber am Markt, sodass ich f\u00fcr hochkar\u00e4tige Talente attraktiv bin? <\/li>\n\n\n\n
- Wie etabliere ich ein attraktives Employer Branding? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Wie kann ich meine Candidate Experience verbessern? <\/li>\n\n\n\n
- Welchen Bedarf an Fachkr\u00e4ften habe ich genau, welche Skills sind notwendig? <\/li>\n\n\n\n
- Welche Quellen und Kan\u00e4le stehen mir f\u00fcr die Suche zur Verf\u00fcgung? <\/li>\n\n\n\n
- Wie kann ich offene Stellen so schnell wie m\u00f6glich besetzen, um Zeit und Kosten zu sparen? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Unternehmensgr\u00f6sse und die Branche sind dabei nebens\u00e4chlich. Konzerne nutzen das Recruitment Marketing ebenso wie Start-ups oder Mittelst\u00e4ndler. Unternehmens- und branchen\u00fcbergreifend spielt nat\u00fcrlich das zur Verf\u00fcgung stehende Budget f\u00fcr das Recruitment Marketing eine \u00fcbergeordnete Rolle. <\/p>\n\n\n\n
Die gute Nachricht ist: Mit Lionstep k\u00f6nnen Unternehmen bis zu 50 Prozent an Kosten gegen\u00fcber herk\u00f6mmlichen Personalvermittlern sparen. Die Synergie aus digital gesteuerten Prozessen und der Kompetenz und Empathie unserer Fachkr\u00e4fte ist hier unser Erfolgsgeheimnis. <\/p>\n\n\n\n
Welchen Mehrwert bietet Recruitment Marketing?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
![\"Recruitment](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/recruitment-marketing.jpg\")
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Mit Recruitment Marketing steht Unternehmen eine Strategie zur Verf\u00fcgung, das Personalmanagement zu optimieren und so Kosten und Zeit einzusparen. Dazu finden Sie hier einige Fakten im \u00dcberblick: <\/p>\n\n\n\n
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- Mit Lionstep und strategischem Recruitment Marketing wird die Time-to-Hire pro Stellenanzeige signifikant reduziert. Die intelligente Multi-Channel-Suche, unsere preisgekr\u00f6nte hausinterne Plattform und unsere Expert:innen sorgen f\u00fcr schnelle Ergebnisse. <\/li>\n\n\n\n
- 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen werden von Unternehmen akzeptiert. Erfolglose Interviewrunden und lange unbesetzte Stellen geh\u00f6ren so der Vergangenheit an. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Wir sind stolz auf 93 Prozent positive Candidate Experience, die Talente uns zur\u00fcckmelden. <\/li>\n\n\n\n
- Unsere Kund:innen haben jederzeit die volle Kostenkontrolle durch unser flexibles und transparentes Pricing<\/a>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mit Recruitment Marketing und der Unterst\u00fctzung von Lionstep werden Unternehmen also gleich mehrere Sorgen genommen. Geeignete Talente werden schnell gefunden, Stellen werden schnell und passend besetzt, Kosten und Zeit werden gespart. Sind Sie \u00fcberzeugt? Sprechen Sie uns gerne an, wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihr massgeschneidertes Recruitment Marketing! <\/p>\n\n\n\n
Recruitment Marketing \u2013 und dann?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Happy\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/happy.jpg\")
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Das perfekte Setup f\u00fcr das Recruitment Marketing ist erstellt, alle Zeichen stehen auf Gr\u00fcn, die offenen Stellen warten. Nun sollen High Potentials und Fachkr\u00e4fte mit den Unternehmen zusammengebracht werden. Damit das gelingt, greifen Recruitment Marketing und weitere Methoden der modernen Personalvermittlung wie Zahnr\u00e4der ineinander. <\/p>\n\n\n\n
Denn die besten Talente sind eventuell gar nicht auf Jobsuche. Hochkar\u00e4tige Mitarbeiter:innen sind oft in guten Stellen gebunden, geschaltete Stellenanzeigen erreichen die Talente \u00fcberhaupt nicht. Wie soll man also Mitarbeiter:innen finden, damit sie auf die Stellen aufmerksam werden? <\/p>\n\n\n\n
Modernen Personalvermittlungsagenturen stehen mehrere M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, Talente auf Stellen aufmerksam zu machen. Wir von Lionstep haben diese M\u00f6glichkeiten optimiert und in unseren Fokus gestellt. Im Folgenden gehen wir kurz darauf ein. <\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mit Active Sourcing<\/a> sprechen wir Talente proaktiv an, teilweise bis zu 300 potenzielle Kandidat:innen pro Stelle. Wenige Klicks gen\u00fcgen f\u00fcr eine R\u00fcckmeldung. Ist diese positiv, treten unsere Expert:innen pers\u00f6nlich in Kontakt mit den Talenten. <\/p>\n\n\n\n
Auch Feedbacks, die nicht zu einer Kontaktaufnahme f\u00fchren, werden ausgewertet. Warum hat es nicht gepasst? Was kann bei der Stellenanzeige optimiert werden? Ist vielleicht eine andere Stelle geeignet? <\/p>\n\n\n\n
Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch beantworten wir die Fragen der Kandidat:innen und pr\u00e4sentieren die Stellen detailliert. Aus der Vielzahl von kontaktierten Talenten bleibt ein kleiner Kreis an potenziellen Kandidat:innen \u00fcbrig. Diese bringen wir mit unseren Kund:innen zusammen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
RPO<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n![\"RPO](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/RPO-model.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nMittlerweile ist es ein offenes Geheimnis, dass Firmen ihre Recruitment-Prozesse ganz, teilweise oder projektbasiert auslagern. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind unterschiedlich. Die \u00dcberlastung von Personalabteilungen oder der Fokus auf Strategie und weg vom operativen Tagesgesch\u00e4ft sind nur zwei davon. <\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Szenarien f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> sind zum Beispiel das Auslagern von Interviewrunden oder vom kompletten Active Sourcing. <\/p>\n\n\n\n
Auch wenn neue Filialen er\u00f6ffnet oder neue M\u00e4rkte und Regionen erschlossen werden, kommt RPO ins Spiel. Viele zu besetzende Stellen in kurzer Zeit sind n\u00e4mlich eine echte Herausforderung. Auch die Besetzung von F\u00fchrungskr\u00e4ftepositionen mit anspruchsvollen Qualifikationen \u00fcbernehmen wir regelm\u00e4ssig f\u00fcr unsere Kund:innen. <\/p>\n\n\n\n
Dabei ist RPO flexibel anwendbar. Mit einer massgeschneiderten Strategie stellen wir Unternehmen unsere Dienstleistungen exakt nach Bedarf zur Verf\u00fcgung. Unsere skalierbaren Prozesse erm\u00f6glichen es jederzeit, diesen Bedarf situationsbedingt anzupassen. So finden Unternehmen mit uns einen Recruitment-Partner, der auch spontane Kurs- und Strategiewechsel flexibel mitgeht. <\/p>\n\n\n\n
Assessments <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mit unseren Assessments<\/a> nutzen Unternehmen ein wertvolles Tool. F\u00fcr Stellen infrage kommende Talente k\u00f6nnen \u00fcber einen Fragenkatalog ihre Schwerpunkte zur\u00fcckspiegeln. So schaffen sich Unternehmen eine sinnvolle Ausgangsbasis f\u00fcr weitere Gespr\u00e4che. Die Auswertung des Fragebogens erhalten unsere Kund:innen von uns in aufbereiteter Form \u2013 inklusive Vorschl\u00e4gen f\u00fcr Interviewfragen. <\/p>\n\n\n\n
Der Hintergrund dieser Vorgehensweise ist klar. Die Verbesserung der Candiate Experience und die Verk\u00fcrzung der Time-to-Hire spielen hier eine \u00fcbergeordnete Rolle. Missmatches k\u00f6nnen auf diese Weise fr\u00fch erkannt werden, passende Kandidat:innen kristallisieren sich zuverl\u00e4ssig heraus. Daf\u00fcr sorgt die jahrelange Erfahrung unseres Partners IPM<\/a> (Institut f\u00fcr pers\u00f6nlichkeitsorientiertes Management). <\/p>\n\n\n\n
Lionstep: Ihr Spezialist f\u00fcr Recruitment Marketing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"talents](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/talents-benefit-from-digital-recruiting.jpg\")
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\u00dcber 700 betreute Unternehmen und eine wachsende Stammkundschaft geben uns in unserer Vorgehensweise recht. Wir wollen, dass unsere Kund:innen erfolgreich sind. Denn nur so kann unser eigenes Unternehmen gesund wachsen. <\/p>\n\n\n\n
Mit Leidenschaft f\u00fcr unsere Branche, mit Know-how und Neugier arbeiten wir t\u00e4glich daran, uns zu verbessern und erfolgreich f\u00fcr Sie als Kund:in zu arbeiten. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns<\/a> auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und Ihre massgeschneiderte Strategie zum Recruitment Marketing zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n