{"id":31075,"date":"2022-11-14T09:50:47","date_gmt":"2022-11-14T09:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=31075"},"modified":"2024-02-27T14:05:18","modified_gmt":"2024-02-27T14:05:18","slug":"was-versteht-man-unter-talent-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/was-versteht-man-unter-talent-sourcing\/","title":{"rendered":"Was versteht man unter Talent Sourcing?"},"content":{"rendered":"\n

In einer perfekten Unternehmenswelt bleiben offene Stellen nicht lange unbesetzt. Die Stellenanzeige geht raus, Talente melden sich umgehend, die passende Fachkraft wird eingestellt. So funktioniert es in der Theorie. Die Realit\u00e4t sieht oft aber anders aus. Der allgegenw\u00e4rtige Fachkr\u00e4ftemangel und der damit verbundene War of Talents f\u00fchren dazu, dass Stellen nicht ad\u00e4quat besetzt werden k\u00f6nnen. Die L\u00f6sung ist Talent Sourcing. <\/p>\n\n\n\n

Mit Talent Sourcing sprechen wir potenzielle Kandidat:innen gezielt an. Von der Talentsuche bis hin zur Auswahl geeigneter Fachkr\u00e4fte \u00fcbernehmen wir s\u00e4mtliche Prozesse des Auswahlverfahrens f\u00fcr unsere Kund:innen. Die finale Einstellungsentscheidung bleibt selbstverst\u00e4ndlich Ihnen \u00fcberlassen.  <\/p>\n\n\n\n

Talent Sourcing, Active Sourcing<\/a>, Candidate Sourcing: Die Begriffe sind unterschiedlich, das Ergebnis ist dasselbe. Wir suchen und finden passende Talente f\u00fcr unbesetzte Stellen \u2013 schnell, unkompliziert und zu einem absolut fairen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis. <\/p>\n\n\n\n

Welchen Vorteil schafft Lionstep mit Talent Sourcing? <\/h2>\n\n\n\n

Die vom Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft durchgef\u00fchrte Schweizerische Gesundheitsbefragung<\/a> liefert spannende Zahlen. \u00dcber 25 Prozent der Mitarbeiter:innen in Grossunternehmen mit 250 Personen und mehr sind gestresst. Nicht zuletzt resultiert Stress aus der Tatsache, dass die Arbeitsbelastung fast nicht zu bew\u00e4ltigen ist. Dieser und andere Gr\u00fcnde f\u00fchren dazu, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in allen Branchen sp\u00fcrbar ist.  <\/p>\n\n\n\n

Woher sollen aber Talente und potenzielle Kandidat:innen kommen? Denn es ist doch so: Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche, das haben sie gar nicht n\u00f6tig. Hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte und High Potentials k\u00f6nnen sich ihre Stellen aussuchen. Der Prozess hat sich quasi gedreht: Nicht die Talente bewerben sich bei Unternehmen, sondern andersherum. <\/p>\n\n\n\n

Und genau hier kommt das Talent Sourcing ins Spiel. Durch proaktive Ansprache und durch verschiedene Quellen steht uns eine enorme Reichweite zur Verf\u00fcgung. Bis zu 300 Kandidat:innen kontaktieren wir pro Stelle an. Zeigen sich Talente interessiert, dann treten wir in pers\u00f6nlichen Kontakt. So sind wir Ansprechpartner f\u00fcr Detailfragen und die Vermittlung an das Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

Unser Mehrwert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Wenn Unternehmen sich fragen, warum sie unsere Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen sollten, gibt es darauf gute Antworten. So sparen unsere Kunden zum Beispiel bis zu 50 Prozent an Kosten gegen\u00fcber herk\u00f6mmlichen Vermittlungsagenturen. Die Synergie aus digital gesteuerten Prozessen und der Kompetenz unserer Fachkr\u00e4fte resultiert in reduzierten Gesamtkosten pro Vermittlung. Diese geben wir gerne an unsere Kunden weiter. <\/p>\n\n\n\n

Zudem stehen die Menschen bei uns im Vordergrund. Der Erfolg, der auf diesem Prinzip basiert, gibt uns recht. \u00dcber 90 Prozent aller Talente werden von unseren Kund:innen zu Interviews eingeladen. Und passt es einmal nicht, dann sind unsere skalierbaren Analysen die Grundlage f\u00fcr stetige Verbesserung. So k\u00f6nnen wir auch f\u00fcr Stellen mit komplizierten Anforderungsprofilen die geeigneten Kandidat:innen vorschlagen. <\/p>\n\n\n\n

Apropos skalierbar: Unsere simplen, digitalen Prozesse und die Empathie f\u00fcr unseren Beruf f\u00fchren zu einer positiven Candidate Experience von 93 Prozent. Auch wenn eine vorgeschlagene Stelle einmal nicht passt, bleiben wir in Kontakt mit Talenten. Denn schon die n\u00e4chste offene Stelle kann f\u00fcr diese Kandidat:innen perfekt sein. <\/p>\n\n\n\n

Nicht zuletzt verf\u00fcgen wir \u00fcber eine hausintern entwickelte und preisgekr\u00f6nte IT-Plattform. Sie erm\u00f6glicht uns automatisierte Multi-Channel-Suchen und die intelligente Prozesssteuerung. Diese Prozesse entwickeln wir stetig und bedarfsgerecht weiter. <\/p>\n\n\n\n

So k\u00f6nnen wir sowohl schnelle als auch zuverl\u00e4ssige Ergebnisse liefern. Und so schliesst sich der Kreis. Je schneller und zuverl\u00e4ssiger eine Stelle besetzt werden kann, desto mehr Kosten f\u00fcr die Personalvermittlung k\u00f6nnen gespart werden. <\/p>\n\n\n\n

\u00dcber 900 Unternehmen durften wir bereits begleiten, die wachsende Zahl unserer Stammkundschaft best\u00e4rkt uns in unserer Vorgehensweise. Dabei sind Talent Sourcing und RPO \u2013 die Auslagerung der Recruitment-Prozesse \u2013 zwei wichtige Tools f\u00fcr unsere Arbeit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n

Wie l\u00e4uft das Talent Sourcing bei Lionstep ab? <\/h2>\n\n\n\n

Es ist die Mischung aus KI und menschlicher Empathie, die unsere Unternehmenskultur auszeichnet. Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Visionen, der Bedarf an Personal spiegelt die Unternehmensziele wider. Und wir k\u00f6nnen massgeschneidert auf diesen Bedarf reagieren.  <\/p>\n\n\n\n

Tritt ein Unternehmen mit Personalbedarf an uns heran, nehmen wir per Mail Kontakt zu potenziellen Kandidat:innen auf. Daf\u00fcr stehen uns unterschiedliche Quellen wie Social Media oder unser Talent-Pool zur Verf\u00fcgung. Mit wenigen Klicks k\u00f6nnen sich Talente bei uns zur\u00fcckmelden. \u00dcber pers\u00f6nlichen Kontakt und Gespr\u00e4che verkleinert sich dieser Kreis. Die vielversprechendsten Talente stellen wir unseren Kund:innen vor. <\/p>\n\n\n\n

Der gesamte Prozess l\u00e4uft auf Wunsch in enger Abstimmung mit Ihnen als Unternehmen ab. So finden und f\u00f6rdern wir gemeinsam Talente, die zu Ihrem Unternehmen passen \u2013 und zwar sowohl fachlich als auch menschlich. <\/p>\n\n\n\n

Recruitment-Prozess auslagern <\/h2>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr, Recruitment-Prozesse auszulagern<\/a>, sind vielf\u00e4ltig. \u00dcberlastete Personalabteilung, strategische Planungen oder neue Projekte sind nur einige davon. Mit unseren Dienstleistungen stehen Unternehmen alle M\u00f6glichkeiten offen: <\/p>\n\n\n\n