Welche Vorteile hat digitales Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPhysische Bewerbermappen und Excel-Listen als Handwerkszeug f\u00fcr Recruitment-Expert:innen? Eine Anzeige in der lokalen Tagespresse und dann auf das Beste hoffen? Modernes Recruitment bietet gl\u00fccklicherweise eine F\u00fclle an M\u00f6glichkeiten, wie Bewerbungs- und Einstellungsprozesse optimiert werden k\u00f6nnen. Mit digitalem Recruitment k\u00f6nnen Unternehmen passgenau die Recruitment-Strategie etablieren, die zum individuellen Erfolg f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Denn digitales Recruitment bietet eine Vielzahl an Vorteilen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Kosten- und Zeitersparnis durch digital gesteuerte und automatisierte Prozesse<\/li>\n\n\n\n
- unkomplizierte, \u00fcbersichtliche und intuitive Abl\u00e4ufe<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcbersichtliches Bewerbermanagement, strukturiert in Datenbanken<\/li>\n\n\n\n
- individuell auf einzelne Unternehmen zugeschnittene Strategien<\/li>\n\n\n\n
- Datenanalysen auf Knopfdruck<\/li>\n\n\n\n
- Status Quo der Bewerbungsprozesse jederzeit einsehbar<\/li>\n\n\n\n
- Kombination mit Employer Branding festigt das Arbeitgeber-Standing als Marke<\/li>\n\n\n\n
- verbesserte Candidate Experience steigert die Beliebtheit als Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Trotzdem gilt f\u00fcr Lionstep: Was n\u00fctzt das beste digitale Recruitment, wenn es nicht von Menschen gesteuert und passgenau eingesetzt wird? <\/p>\n\n\n\n
Genau mit dieser Kernkompetenz \u2013 n\u00e4mlich der Begeisterung f\u00fcr unseren Beruf \u2013 haben wir von Lionstep<\/a> das digitale Recruitment perfektioniert. Zus\u00e4tzlich dazu liegt einer unserer gr\u00f6ssten Vorteile beim Pricing. Ist digitales Recruitment nicht total teuer? Die meistgestellte Frage aller Fragen k\u00f6nnen wir guten Gewissens mit \u00abNein!\u00bb beantworten.<\/p>\n\n\n\nIm Gegensatz zur Arbeit mit klassischen Headhuntern und Personalvermittlern sparen unsere Kunden bis zu 50 Prozent an Kosten. Dies resultiert aus der digital verschlankten Prozessstruktur. Diese beinhaltet die Suche, die Optimierung und die Auswertung der Stellenausschreibungen f\u00fcr unsere Kund:innen. Sie betrifft aber auch einen simplen und digital optimierten Bewerbungsprozess auf Kandidat:innen-Seite.<\/p>\n\n\n\n
All dies f\u00fchrt zu Kostenersparnissen, die wir an unsere Kunden weitergeben. So sparen unsere Kunden bares Geld. Wer zus\u00e4tzlich die Opportunit\u00e4tskosten f\u00fcr unbesetzte Stellen dazurechnet, sollte nicht allzu lange warten.<\/p>\n\n\n\n
Welche M\u00f6glichkeiten schafft digitales Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruitment-digitales-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEs ist nicht nur die Senkung der Cost-per-Hire, die das digitale Recruitment so attraktiv macht. In einer schnelllebigen und volatilen Welt m\u00fcssen Unternehmen auf moderne Anforderungen reagieren \u2013 oder sie verlieren den Anschluss.<\/p>\n\n\n\n
Wer jedoch die verschiedenen Vorteile von modernem Recruitment nutzt, hat den Erfolg auf seiner Seite. Da w\u00e4re zum Beispiel die automatisierte Multi-Channel-Suche \u2013 kombiniert und optimiert mit intelligent digital gesteuerten Prozessen. Die dabei generierten Daten werden den Kund:innen zur Verf\u00fcgung gestellt und zur Optimierung der Stelle genutzt. Nicht nur die Kosten werden dadurch geringer, auch die Time-to-Hire reduziert sich signifikant.<\/p>\n\n\n\n
Die Effektivit\u00e4t von hybridem Recruitment \u2013 also digitale Prozesse in Kombination mit menschlicher Empathie \u2013 ist kaum von der Hand zu weisen. Die verbesserte Candidate Experience, \u00fcber 90 Prozent Akzeptanz-Rate vorgeschlagener Kandidat:innen und transparentes Pricing<\/a> sind nur einige Vorteile. <\/p>\n\n\n\nUnser Team arbeitet jeden Tag mit vollem Einsatz daf\u00fcr, unsere Dienstleistungen f\u00fcr Sie noch zu verbessern. Dabei ist der Erfolg unserer Kunden unsere Motivation. Denn nur wenn Sie erfolgreich sind, kann unser Unternehmen gesund wachsen.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nWas kostet digitales Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDigitales Recruitment ist keineswegs teuer. Im Gegenteil: Dank der Digitalisierung werden Kosten eingespart und diese Einsparung wird dem Kunden weitergegeben. Noch dazu ist unser Pricing mehr als flexibel. Bezahlt wird n\u00e4mlich nur das, was auch tats\u00e4chlich den genutzten Dienstleistungen entspricht. Mit einem \u00fcbersichtlichen Prepaid-System haben unsere Kunden jederzeit die volle Kostenkontrolle. <\/p>\n\n\n\n
Unterschiedliche Leistungspakete stehen zur Verf\u00fcgung, sodass je nach Bedarf passend gew\u00e4hlt werden kann. Zusatzleistungen k\u00f6nnen flexibel zugebucht werden, und zwar jederzeit. Denn wir sind der Meinung, dass massgeschneidertes Recruitment auch massgeschneidert und kundenorientiert abgerechnet werden sollte. So haben Sie als Kunde jederzeit den vollen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Kosten, Leistungen und M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n
Neben den Vorteilen der Digitalisierung legen wir den Fokus jederzeit aber auch auf die gute Erreichbarkeit f\u00fcr Sie als Ansprechpartner. Ebenso ist es uns wichtig, unsere Kunden gut zu kennen. Bei uns ist niemand eine Nummer. Sie brauchen direkten Rat, haben Ideen, ben\u00f6tigen praktische Hilfe? Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!<\/p>\n\n\n\n
Wie profitieren Unternehmen von digitalem Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Anforderungen an das moderne Recruitment sind hoch, Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung arbeiten oft am Limit. Zudem ist der allgegenw\u00e4rtige Personalmangel nicht selten auch in HR-Departments sp\u00fcrbar. So wird es f\u00fcr Personalverantwortliche schwierig, sowohl Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen als auch das operative Tagesgesch\u00e4ft zu bedienen.<\/p>\n\n\n\n
Digitales Recruitment mit passenden IT-L\u00f6sungen schafft Ordnung im Chaos. Prozesse werden optimiert, automatisiert und verschlankt. Nachrechnen lohnt sich: Wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, kostet das viel Geld. Kolleg:innen m\u00fcssen die Arbeit \u00fcbernehmen, ihre eigene Arbeit bleibt liegen oder es fehlen dann gar Ums\u00e4tze Strategische \u00dcberlegungen m\u00fcssen hinten angestellt werden, Tasks abarbeiten ist die Devise.<\/p>\n\n\n\n
Personal auf operativer Ebene oder F\u00fchrungsposition mit spezifischem Anforderungsprofil? Das digitale Recruitment erh\u00f6ht die Chance auf die schnelle Besetzung von Stellen um ein Vielfaches \u2013 und das mit vorteilhaftem Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n
Profitieren Sie als Lionstep-Kunde doch ganz einfach vom Besten aus beiden Welten. Die digitale Optimierung in Kombination mit unserem empathisch umgesetzten Fachwissen ist eine hervorragende Basis f\u00fcr gro\u00dfartige M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n
Das sind die Vorteile des hybriden Recruitments f\u00fcr Unternehmen auf einen Blick:<\/p>\n\n\n\n
\n- verringerte Recruitment-Kosten<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcbersichtliches Pricing, volle Kostenkontrolle<\/li>\n\n\n\n
- hausinterne und preisgekr\u00f6nte IT-Plattform, entwickelt von unseren Expert:innen<\/li>\n\n\n\n
- Feedback-Analysen als wertvolles Tool f\u00fcr Stellenoptimierungen und k\u00fcnftige Recruitment-Prozesse<\/li>\n\n\n\n
- Etablierung als Arbeitgebermarke, Candidate Experience mit Bestnoten (4.9 von 5 Sternen auf Google Review)<\/li>\n\n\n\n
- Recruitment-Strategie jederzeit flexibel und nach Bedarf skalierbar<\/li>\n\n\n\n
- pers\u00f6nliche Ansprechpartner bei Lionstep<\/li>\n\n\n\n
- fachliche Expertise, transparente Arbeitsweise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wie profitieren Talente von digitalem Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/profitieren-digitalem-recruitment.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTalente wissen nicht nur um ihre Rechte<\/a>, sondern auch, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. New Work ist hier das Stichwort. Es geht nicht mehr rein um das Gehalt. Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung oder die M\u00f6glichkeit, einen Job kreativ auszuf\u00fcllen, sind schlagende Argumente.<\/p>\n\n\n\nDas digitale Recruitment unterst\u00fctzt die Gedanken des modernen Arbeitsmarkts. Passende Talente werden je nach Wunsch auf LinkedIn, Xing, per Whatsapp oder SMS kontaktiert. Sie k\u00f6nnen ihr Feedback auf die Kontaktaufnahme mit wenigen Klicks ganz bequem auf dem Smartphone, Tablet oder PC abgeben.<\/p>\n\n\n\n
So ergeben sich kurze Wege und schnelle Abl\u00e4ufe. Wenn die Neugier auf eine Stelle geweckt ist, k\u00f6nnen sich die Talente bequem direkt online einen Video- oder Telefontermin buchen.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend des gesamten Prozesses stehen wir sowohl mit Unternehmen als auch mit Talenten in Kontakt. Unsere Kunden lieben es, mit uns zusammenzuarbeiten \u2013 und wir lieben die Arbeit mit unseren Kunden. <\/p>\n\n\n\n
In der Zusammenfassung zeigt sich das hybride und digitale Recruitment f\u00fcr Talente mehr als vorteilhaft:<\/p>\n\n\n\n
\n- kein umst\u00e4ndliches Erstellen von analogen Bewerbermappen<\/li>\n\n\n\n
- Kontaktaufnahme auf interessante Stellen mit nur drei Klicks<\/li>\n\n\n\n
- spannende Stellenanzeigen jederzeit digital zur Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n
- zus\u00e4tzliche Informationen und Videos oder Fotos zur Firma, die in dieser Form nicht so einfach zu finden sind<\/li>\n\n\n\n
- M\u00f6glichkeit f\u00fcr Assessments, zum Beispiel zum Sch\u00e4rfen des Bewerberprofils<\/li>\n\n\n\n
- Austausch mit Expert:innen<\/li>\n\n\n\n
- pers\u00f6nliche Ansprechpartner:innen jederzeit verf\u00fcgbar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Lionstep: Ihr erfahrener Partner f\u00fcr hybrides und digitales Recruitment<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWer als Unternehmen die Dienstleistung eines Personalvermittlers in Anspruch nimmt, denkt vorw\u00e4rts. Denn warum soll man alles selber machen, wenn externe Unterst\u00fctzung erfolgreich beim Recruitment helfen kann?<\/p>\n\n\n\n
Seit 2016 arbeiten wir von Lionstep daran, dass unsere Kunden durch unseren Service positiv \u00fcberrascht werden. Unsere Mission ist klar: Wir verbinden digitale Technologien mit menschlicher Empathie, um passende Recruitment-L\u00f6sungen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Ob Start-up oder Grosskonzern: Sprechen Sie uns an! Als Experte f\u00fcr digitales Recruitment stehen wir Ihnen f\u00fcr eine erste unverbindliche Beratung gerne zur Verf\u00fcgung. Nehmen Sie ganz einfach Kontakt mit uns<\/a> auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!<\/p>\n\n\n\n
Trotzdem gilt f\u00fcr Lionstep: Was n\u00fctzt das beste digitale Recruitment, wenn es nicht von Menschen gesteuert und passgenau eingesetzt wird? <\/p>\n\n\n\n
Genau mit dieser Kernkompetenz \u2013 n\u00e4mlich der Begeisterung f\u00fcr unseren Beruf \u2013 haben wir von Lionstep<\/a> das digitale Recruitment perfektioniert. Zus\u00e4tzlich dazu liegt einer unserer gr\u00f6ssten Vorteile beim Pricing. Ist digitales Recruitment nicht total teuer? Die meistgestellte Frage aller Fragen k\u00f6nnen wir guten Gewissens mit \u00abNein!\u00bb beantworten.<\/p>\n\n\n\n Im Gegensatz zur Arbeit mit klassischen Headhuntern und Personalvermittlern sparen unsere Kunden bis zu 50 Prozent an Kosten. Dies resultiert aus der digital verschlankten Prozessstruktur. Diese beinhaltet die Suche, die Optimierung und die Auswertung der Stellenausschreibungen f\u00fcr unsere Kund:innen. Sie betrifft aber auch einen simplen und digital optimierten Bewerbungsprozess auf Kandidat:innen-Seite.<\/p>\n\n\n\n All dies f\u00fchrt zu Kostenersparnissen, die wir an unsere Kunden weitergeben. So sparen unsere Kunden bares Geld. Wer zus\u00e4tzlich die Opportunit\u00e4tskosten f\u00fcr unbesetzte Stellen dazurechnet, sollte nicht allzu lange warten.<\/p>\n\n\n\n Es ist nicht nur die Senkung der Cost-per-Hire, die das digitale Recruitment so attraktiv macht. In einer schnelllebigen und volatilen Welt m\u00fcssen Unternehmen auf moderne Anforderungen reagieren \u2013 oder sie verlieren den Anschluss.<\/p>\n\n\n\n Wer jedoch die verschiedenen Vorteile von modernem Recruitment nutzt, hat den Erfolg auf seiner Seite. Da w\u00e4re zum Beispiel die automatisierte Multi-Channel-Suche \u2013 kombiniert und optimiert mit intelligent digital gesteuerten Prozessen. Die dabei generierten Daten werden den Kund:innen zur Verf\u00fcgung gestellt und zur Optimierung der Stelle genutzt. Nicht nur die Kosten werden dadurch geringer, auch die Time-to-Hire reduziert sich signifikant.<\/p>\n\n\n\n Die Effektivit\u00e4t von hybridem Recruitment \u2013 also digitale Prozesse in Kombination mit menschlicher Empathie \u2013 ist kaum von der Hand zu weisen. Die verbesserte Candidate Experience, \u00fcber 90 Prozent Akzeptanz-Rate vorgeschlagener Kandidat:innen und transparentes Pricing<\/a> sind nur einige Vorteile. <\/p>\n\n\n\n Unser Team arbeitet jeden Tag mit vollem Einsatz daf\u00fcr, unsere Dienstleistungen f\u00fcr Sie noch zu verbessern. Dabei ist der Erfolg unserer Kunden unsere Motivation. Denn nur wenn Sie erfolgreich sind, kann unser Unternehmen gesund wachsen.<\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n Digitales Recruitment ist keineswegs teuer. Im Gegenteil: Dank der Digitalisierung werden Kosten eingespart und diese Einsparung wird dem Kunden weitergegeben. Noch dazu ist unser Pricing mehr als flexibel. Bezahlt wird n\u00e4mlich nur das, was auch tats\u00e4chlich den genutzten Dienstleistungen entspricht. Mit einem \u00fcbersichtlichen Prepaid-System haben unsere Kunden jederzeit die volle Kostenkontrolle. <\/p>\n\n\n\n Unterschiedliche Leistungspakete stehen zur Verf\u00fcgung, sodass je nach Bedarf passend gew\u00e4hlt werden kann. Zusatzleistungen k\u00f6nnen flexibel zugebucht werden, und zwar jederzeit. Denn wir sind der Meinung, dass massgeschneidertes Recruitment auch massgeschneidert und kundenorientiert abgerechnet werden sollte. So haben Sie als Kunde jederzeit den vollen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Kosten, Leistungen und M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n Neben den Vorteilen der Digitalisierung legen wir den Fokus jederzeit aber auch auf die gute Erreichbarkeit f\u00fcr Sie als Ansprechpartner. Ebenso ist es uns wichtig, unsere Kunden gut zu kennen. Bei uns ist niemand eine Nummer. Sie brauchen direkten Rat, haben Ideen, ben\u00f6tigen praktische Hilfe? Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!<\/p>\n\n\n\n Die Anforderungen an das moderne Recruitment sind hoch, Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung arbeiten oft am Limit. Zudem ist der allgegenw\u00e4rtige Personalmangel nicht selten auch in HR-Departments sp\u00fcrbar. So wird es f\u00fcr Personalverantwortliche schwierig, sowohl Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen als auch das operative Tagesgesch\u00e4ft zu bedienen.<\/p>\n\n\n\n Digitales Recruitment mit passenden IT-L\u00f6sungen schafft Ordnung im Chaos. Prozesse werden optimiert, automatisiert und verschlankt. Nachrechnen lohnt sich: Wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, kostet das viel Geld. Kolleg:innen m\u00fcssen die Arbeit \u00fcbernehmen, ihre eigene Arbeit bleibt liegen oder es fehlen dann gar Ums\u00e4tze Strategische \u00dcberlegungen m\u00fcssen hinten angestellt werden, Tasks abarbeiten ist die Devise.<\/p>\n\n\n\n Personal auf operativer Ebene oder F\u00fchrungsposition mit spezifischem Anforderungsprofil? Das digitale Recruitment erh\u00f6ht die Chance auf die schnelle Besetzung von Stellen um ein Vielfaches \u2013 und das mit vorteilhaftem Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n Profitieren Sie als Lionstep-Kunde doch ganz einfach vom Besten aus beiden Welten. Die digitale Optimierung in Kombination mit unserem empathisch umgesetzten Fachwissen ist eine hervorragende Basis f\u00fcr gro\u00dfartige M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n Das sind die Vorteile des hybriden Recruitments f\u00fcr Unternehmen auf einen Blick:<\/p>\n\n\n\n Talente wissen nicht nur um ihre Rechte<\/a>, sondern auch, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. New Work ist hier das Stichwort. Es geht nicht mehr rein um das Gehalt. Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung oder die M\u00f6glichkeit, einen Job kreativ auszuf\u00fcllen, sind schlagende Argumente.<\/p>\n\n\n\n Das digitale Recruitment unterst\u00fctzt die Gedanken des modernen Arbeitsmarkts. Passende Talente werden je nach Wunsch auf LinkedIn, Xing, per Whatsapp oder SMS kontaktiert. Sie k\u00f6nnen ihr Feedback auf die Kontaktaufnahme mit wenigen Klicks ganz bequem auf dem Smartphone, Tablet oder PC abgeben.<\/p>\n\n\n\n So ergeben sich kurze Wege und schnelle Abl\u00e4ufe. Wenn die Neugier auf eine Stelle geweckt ist, k\u00f6nnen sich die Talente bequem direkt online einen Video- oder Telefontermin buchen.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend des gesamten Prozesses stehen wir sowohl mit Unternehmen als auch mit Talenten in Kontakt. Unsere Kunden lieben es, mit uns zusammenzuarbeiten \u2013 und wir lieben die Arbeit mit unseren Kunden. <\/p>\n\n\n\n In der Zusammenfassung zeigt sich das hybride und digitale Recruitment f\u00fcr Talente mehr als vorteilhaft:<\/p>\n\n\n\n Wer als Unternehmen die Dienstleistung eines Personalvermittlers in Anspruch nimmt, denkt vorw\u00e4rts. Denn warum soll man alles selber machen, wenn externe Unterst\u00fctzung erfolgreich beim Recruitment helfen kann?<\/p>\n\n\n\n Seit 2016 arbeiten wir von Lionstep daran, dass unsere Kunden durch unseren Service positiv \u00fcberrascht werden. Unsere Mission ist klar: Wir verbinden digitale Technologien mit menschlicher Empathie, um passende Recruitment-L\u00f6sungen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n Ob Start-up oder Grosskonzern: Sprechen Sie uns an! Als Experte f\u00fcr digitales Recruitment stehen wir Ihnen f\u00fcr eine erste unverbindliche Beratung gerne zur Verf\u00fcgung. Nehmen Sie ganz einfach Kontakt mit uns<\/a> auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!<\/p>\n\n\n\nWelche M\u00f6glichkeiten schafft digitales Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Wie profitieren Unternehmen von digitalem Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Wie profitieren Talente von digitalem Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Lionstep: Ihr erfahrener Partner f\u00fcr hybrides und digitales Recruitment<\/strong><\/h2>\n\n\n\n