Welche Vorteile schafft ein Personaldienstleister f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm exakt herauszuarbeiten, welche Vorteile Unternehmen aus den Dienstleistungen eines Personalvermittlers ziehen k\u00f6nnen, hilft ein Blick hinter die Kulissen. HR-Abteilungen stehen in dieser so volatilen Zeit vor enormen Herausforderungen. Wichtige Stichworte sind Fachkr\u00e4ftemangel, New Work, War of Talents, Zeit- und Kostendruck.<\/p>\n\n\n\n
Anders ausgedr\u00fcckt: Fachkr\u00e4fte und High Potentials<\/a> sind f\u00fcr Unternehmen essenziell wichtig, gleichzeitig aber nur schwer zu finden. Der Zeitfaktor f\u00fcr die Suche und den Einstellungsprozess bindet dabei dringend ben\u00f6tigte Kapazit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\nPassende Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGenau hier kommen Personalvermittler ins Spiel. Ein m\u00f6gliches Szenario: Eine F\u00fchrungsposition muss besetzt werden, hat aber spezifische Anforderungen an das Leistungs- und Softskill-Profil. Seit Monaten ist die Stelle verf\u00fcgbar, passende Talente sind nirgends zu finden, das Unternehmen verliert Zeit und Geld.<\/p>\n\n\n\n
Mit entsprechenden Kontakten und Vorgehensweisen k\u00f6nnen Personaldienstleister geeignete Kandidat:innen innerhalb kurzer Zeit finden. Wenn der erste Kontakt passt, werden die Talente dem Unternehmen vorgestellt. Dabei ist es von Vorteil, dass Personalvermittler die Stelle neutral beschreiben und Fragen der Talente unabh\u00e4ngig beantworten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Die proaktive Ansprache von Talenten ist auch als Active Sourcing<\/a> bekannt \u2013 eine Vorgehensweise, auf die Lionstep spezialisiert ist. Dank unserer prozessgesteuerten, hausinternen digitalen Plattform k\u00f6nnen wir notwendige Daten analysieren und sichtbar machen. Unternehmen profitieren vom Feedback der Talente und k\u00f6nnen so zuk\u00fcnftige Candidate Experiences verbessern beziehungsweise f\u00fcr ihr Employer Branding nutzen.<\/p>\n\n\n\nAuslagern von Recruitment-Prozessen \u2013 ganz nach Bedarf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"Join](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/join-our-team.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nStart-ups m\u00fcssen 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal besetzen? Unternehmen expandieren in neue M\u00e4rkte und brauchen dringend das passende Personal? Global Player wollen die Flut an Bewerbungen auslagern, sich aber zum Beispiel die Besetzung von F\u00fchrungspositionen selbst vorbehalten?<\/p>\n\n\n\n
Recruitment-Prozesse auszulagern, ist f\u00fcr unternehmerisch denkende Firmen eine exzellente M\u00f6glichkeit, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wirtschaftlich gesehen spart das Hinzuziehen eines Personaldienstleisters Zeit und Geld. Denn so leistet jeder das, was er am besten kann, und generiert so schnellstm\u00f6glich Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> kann ganz nach Bedarf gestaltet werden:<\/p>\n\n\n\n\n- Projektbasiert: Filialer\u00f6ffnung, Besetzung einer F\u00fchrungsposition etc.<\/li>\n\n\n\n
- RPO Partial Cycle: Interviews, Bedarfsplanung oder Active Sourcing etc. auslagern<\/li>\n\n\n\n
- RPO Full Cycle: Service all-inclusive mit Auslagerung des gesamten Recrutierungsprozesses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dabei ist es nicht nur das Recruiting, das mit RPO in zuverl\u00e4ssige H\u00e4nde ausgelagert werden kann. Der Prozess bietet weitere Vorteile. Durch exakte Datenanalysen k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige Prozesse optimiert werden. RPO ist beliebig skalierbar und passt sich dem Stellenbedarf nach Belieben an. Vom Grosskonzern bis zum Start-up: Jeder nutzt RPO so, wie es in den geplanten Bedarf passt.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ein Personaldienstleister Talente unterst\u00fctzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Active-Sourcing.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAktive M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente, mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, schaffen Vorteile am Arbeitsmarkt. Ein massgeschneidertes Karrierecoaching zeigt M\u00f6glichkeiten auf und sch\u00e4rft das eigene Profil:<\/p>\n\n\n\n
\n- Karriere selbstsicher planen<\/li>\n\n\n\n
- Souver\u00e4ne Bewerbungen erstellen<\/li>\n\n\n\n
- Fachwissen um New Work etc. erweitern<\/li>\n\n\n\n
- Zugang zum Talent-Pool von Lionstep nutzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Talente profitieren auch proaktiv. Personalvermittler nehmen Kontakt mit Talenten auf, wenn passende Stellen von Unternehmen freigegeben werden. Auch wenn m\u00f6gliche Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind: Ein offenes Auge auf den Markt kann Karrierechancen er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n
Was zeichnet einen guten Personaldienstleister aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Headhunter](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Headhunter-Schweiz.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nWie erkenne ich als Unternehmen bei der F\u00fclle an Angeboten einen guten Personaldienstleister, worauf muss ich achten<\/a>? Es gibt einige Eckpunkte, die Aufschluss geben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nReferenzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWenn Unternehmen als Referenzen genannt werden k\u00f6nnen, ist das ein gutes Zeichen \u2013 egal, um welche Dienstleistung es sich handelt. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung, die ein Unternehmen sich w\u00fcnschen kann. Wir von Lionstep sind stolz darauf, Helvetia, Raiffeisen oder Unique und andere namhafte Schweizer Firmen zu unseren Referenzen zu z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbersichtliche Webseite<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDienstleistungen auf einen Blick erkennen, Ansprechpartner transparent sichtbar machen, Kosten \u00fcbersichtlich darstellen: Die Webseite ist das Aush\u00e4ngeschild eines Unternehmens. Wer lange herumsuchen muss, verliert als potenzieller Kunde schnell das Interesse. Unsere Webseite ist in deutscher, englischer und franz\u00f6sischer Sprache verf\u00fcgbar und somit f\u00fcr internationale Kontakte bestens aufgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Erreichbarkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs klemmt, es muss schnell gehen, eine Information muss sofort bereitgestellt werden? Die hervorragende Erreichbarkeit im Notfall ist f\u00fcr einen guten Dienstleister obligatorisch. Verlassen Sie sich darauf, dass wir mit pers\u00f6nlichen Ansprechpartnern gerne f\u00fcr Sie erreichbar sind, wenn Sie uns brauchen.<\/p>\n\n\n\n
Transparente Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/transparente-kosten.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nOft sind es versteckte Geb\u00fchren und un\u00fcbersichtliche Preis-Arrangements, die Kunden verwirren und von der Kontaktaufnahme abhalten. Deshalb legen wir von Lionstep viel Wert auf Transparenz. Unser Pricing<\/a> ist sowohl simpel gehalten als auch innovativ gestaltet. Mit unserem Prepaid-Prinzip werden ausschliesslich die Kosten f\u00e4llig, die auch tats\u00e4chlich genutzt werden.<\/p>\n\n\n\nEs muss passen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie sch\u00f6nste Webseite und die besten Referenzen n\u00fctzen nichts, wenn das Bauchgef\u00fchl nicht stimmt. Es sind der pers\u00f6nliche Kontakt, das Know-how und die wertsch\u00e4tzende Ansprache, die den Ausschlag geben. Lassen Sie uns bei einem ersten unverbindlichen Gespr\u00e4ch herausfinden, ob es passt \u2013 wir freuen uns darauf!<\/p>\n\n\n\n
Lionstep als Personaldienstleister: Nutzen Sie Ihre M\u00f6glichkeiten!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlles selber machen, dann klappt es auf jeden Fall? Das kann funktionieren. Wer sich aber \u00fcber M\u00f6glichkeiten informiert und Synergien nutzt, handelt zukunftsorientiert und macht sich das Leben oft leichter.<\/p>\n\n\n\n
Lionstep hilft bereits mehr als 900 wachsenden Unternehmen, die gefragtesten digitalen Talente einzustellen. Aber wir sind weit mehr als eine durchschnittliche Personalvermittlung. <\/p>\n\n\n\n
Unsere leistungsstarke, datengesteuerte Suchplattform sucht aktiv nach globalen Talenten, die Ihrem Personalbedarf entsprechen – auch wenn diese gerade nicht auf der Suche nach Arbeit sind. Ausserdem erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem vorqualifizierten Kandidatenpool und zus\u00e4tzliche Reichweite durch unsere Multikanal-Anzeigenkampagnen. <\/p>\n\n\n\n
Dann machen sich unsere Erfolgsmanager an die Arbeit. Sie zeigen Ihnen, wie Sie ein unwiderstehliches Angebot erstellen k\u00f6nnen, indem sie bew\u00e4hrte Erkenntnisse aus Tausenden von Suchvorg\u00e4ngen nutzen. Sie arbeiten auch eng mit den Bewerbern zusammen und stellen sicher, dass es der richtige Schritt f\u00fcr sie ist, bevor Sie ihren Lebenslauf erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Diese Mischung aus Technologie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen – und das in k\u00fcrzester Zeit – ist der Grund, warum uns die wenigsten Kandidaten wirklich vertrauen. Deshalb arbeiten sie gerne mit uns zusammen. Und warum sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten werden.Wir unterst\u00fctzen Sie auf Ihrem Weg! Unser Expertenteam<\/a> steht Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Nutzen Sie jetzt unser Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Passende Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGenau hier kommen Personalvermittler ins Spiel. Ein m\u00f6gliches Szenario: Eine F\u00fchrungsposition muss besetzt werden, hat aber spezifische Anforderungen an das Leistungs- und Softskill-Profil. Seit Monaten ist die Stelle verf\u00fcgbar, passende Talente sind nirgends zu finden, das Unternehmen verliert Zeit und Geld.<\/p>\n\n\n\n
Mit entsprechenden Kontakten und Vorgehensweisen k\u00f6nnen Personaldienstleister geeignete Kandidat:innen innerhalb kurzer Zeit finden. Wenn der erste Kontakt passt, werden die Talente dem Unternehmen vorgestellt. Dabei ist es von Vorteil, dass Personalvermittler die Stelle neutral beschreiben und Fragen der Talente unabh\u00e4ngig beantworten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Die proaktive Ansprache von Talenten ist auch als Active Sourcing<\/a> bekannt \u2013 eine Vorgehensweise, auf die Lionstep spezialisiert ist. Dank unserer prozessgesteuerten, hausinternen digitalen Plattform k\u00f6nnen wir notwendige Daten analysieren und sichtbar machen. Unternehmen profitieren vom Feedback der Talente und k\u00f6nnen so zuk\u00fcnftige Candidate Experiences verbessern beziehungsweise f\u00fcr ihr Employer Branding nutzen.<\/p>\n\n\n\nAuslagern von Recruitment-Prozessen \u2013 ganz nach Bedarf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nStart-ups m\u00fcssen 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal besetzen? Unternehmen expandieren in neue M\u00e4rkte und brauchen dringend das passende Personal? Global Player wollen die Flut an Bewerbungen auslagern, sich aber zum Beispiel die Besetzung von F\u00fchrungspositionen selbst vorbehalten?<\/p>\n\n\n\n
Recruitment-Prozesse auszulagern, ist f\u00fcr unternehmerisch denkende Firmen eine exzellente M\u00f6glichkeit, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wirtschaftlich gesehen spart das Hinzuziehen eines Personaldienstleisters Zeit und Geld. Denn so leistet jeder das, was er am besten kann, und generiert so schnellstm\u00f6glich Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> kann ganz nach Bedarf gestaltet werden:<\/p>\n\n\n\n\n- Projektbasiert: Filialer\u00f6ffnung, Besetzung einer F\u00fchrungsposition etc.<\/li>\n\n\n\n
- RPO Partial Cycle: Interviews, Bedarfsplanung oder Active Sourcing etc. auslagern<\/li>\n\n\n\n
- RPO Full Cycle: Service all-inclusive mit Auslagerung des gesamten Recrutierungsprozesses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dabei ist es nicht nur das Recruiting, das mit RPO in zuverl\u00e4ssige H\u00e4nde ausgelagert werden kann. Der Prozess bietet weitere Vorteile. Durch exakte Datenanalysen k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige Prozesse optimiert werden. RPO ist beliebig skalierbar und passt sich dem Stellenbedarf nach Belieben an. Vom Grosskonzern bis zum Start-up: Jeder nutzt RPO so, wie es in den geplanten Bedarf passt.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ein Personaldienstleister Talente unterst\u00fctzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nAktive M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente, mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, schaffen Vorteile am Arbeitsmarkt. Ein massgeschneidertes Karrierecoaching zeigt M\u00f6glichkeiten auf und sch\u00e4rft das eigene Profil:<\/p>\n\n\n\n
\n- Karriere selbstsicher planen<\/li>\n\n\n\n
- Souver\u00e4ne Bewerbungen erstellen<\/li>\n\n\n\n
- Fachwissen um New Work etc. erweitern<\/li>\n\n\n\n
- Zugang zum Talent-Pool von Lionstep nutzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Talente profitieren auch proaktiv. Personalvermittler nehmen Kontakt mit Talenten auf, wenn passende Stellen von Unternehmen freigegeben werden. Auch wenn m\u00f6gliche Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind: Ein offenes Auge auf den Markt kann Karrierechancen er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n
Was zeichnet einen guten Personaldienstleister aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nWie erkenne ich als Unternehmen bei der F\u00fclle an Angeboten einen guten Personaldienstleister, worauf muss ich achten<\/a>? Es gibt einige Eckpunkte, die Aufschluss geben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nReferenzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWenn Unternehmen als Referenzen genannt werden k\u00f6nnen, ist das ein gutes Zeichen \u2013 egal, um welche Dienstleistung es sich handelt. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung, die ein Unternehmen sich w\u00fcnschen kann. Wir von Lionstep sind stolz darauf, Helvetia, Raiffeisen oder Unique und andere namhafte Schweizer Firmen zu unseren Referenzen zu z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbersichtliche Webseite<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDienstleistungen auf einen Blick erkennen, Ansprechpartner transparent sichtbar machen, Kosten \u00fcbersichtlich darstellen: Die Webseite ist das Aush\u00e4ngeschild eines Unternehmens. Wer lange herumsuchen muss, verliert als potenzieller Kunde schnell das Interesse. Unsere Webseite ist in deutscher, englischer und franz\u00f6sischer Sprache verf\u00fcgbar und somit f\u00fcr internationale Kontakte bestens aufgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Erreichbarkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs klemmt, es muss schnell gehen, eine Information muss sofort bereitgestellt werden? Die hervorragende Erreichbarkeit im Notfall ist f\u00fcr einen guten Dienstleister obligatorisch. Verlassen Sie sich darauf, dass wir mit pers\u00f6nlichen Ansprechpartnern gerne f\u00fcr Sie erreichbar sind, wenn Sie uns brauchen.<\/p>\n\n\n\n
Transparente Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nOft sind es versteckte Geb\u00fchren und un\u00fcbersichtliche Preis-Arrangements, die Kunden verwirren und von der Kontaktaufnahme abhalten. Deshalb legen wir von Lionstep viel Wert auf Transparenz. Unser Pricing<\/a> ist sowohl simpel gehalten als auch innovativ gestaltet. Mit unserem Prepaid-Prinzip werden ausschliesslich die Kosten f\u00e4llig, die auch tats\u00e4chlich genutzt werden.<\/p>\n\n\n\nEs muss passen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie sch\u00f6nste Webseite und die besten Referenzen n\u00fctzen nichts, wenn das Bauchgef\u00fchl nicht stimmt. Es sind der pers\u00f6nliche Kontakt, das Know-how und die wertsch\u00e4tzende Ansprache, die den Ausschlag geben. Lassen Sie uns bei einem ersten unverbindlichen Gespr\u00e4ch herausfinden, ob es passt \u2013 wir freuen uns darauf!<\/p>\n\n\n\n
Lionstep als Personaldienstleister: Nutzen Sie Ihre M\u00f6glichkeiten!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlles selber machen, dann klappt es auf jeden Fall? Das kann funktionieren. Wer sich aber \u00fcber M\u00f6glichkeiten informiert und Synergien nutzt, handelt zukunftsorientiert und macht sich das Leben oft leichter.<\/p>\n\n\n\n
Lionstep hilft bereits mehr als 900 wachsenden Unternehmen, die gefragtesten digitalen Talente einzustellen. Aber wir sind weit mehr als eine durchschnittliche Personalvermittlung. <\/p>\n\n\n\n
Unsere leistungsstarke, datengesteuerte Suchplattform sucht aktiv nach globalen Talenten, die Ihrem Personalbedarf entsprechen – auch wenn diese gerade nicht auf der Suche nach Arbeit sind. Ausserdem erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem vorqualifizierten Kandidatenpool und zus\u00e4tzliche Reichweite durch unsere Multikanal-Anzeigenkampagnen. <\/p>\n\n\n\n
Dann machen sich unsere Erfolgsmanager an die Arbeit. Sie zeigen Ihnen, wie Sie ein unwiderstehliches Angebot erstellen k\u00f6nnen, indem sie bew\u00e4hrte Erkenntnisse aus Tausenden von Suchvorg\u00e4ngen nutzen. Sie arbeiten auch eng mit den Bewerbern zusammen und stellen sicher, dass es der richtige Schritt f\u00fcr sie ist, bevor Sie ihren Lebenslauf erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Diese Mischung aus Technologie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen – und das in k\u00fcrzester Zeit – ist der Grund, warum uns die wenigsten Kandidaten wirklich vertrauen. Deshalb arbeiten sie gerne mit uns zusammen. Und warum sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten werden.Wir unterst\u00fctzen Sie auf Ihrem Weg! Unser Expertenteam<\/a> steht Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Nutzen Sie jetzt unser Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Auslagern von Recruitment-Prozessen \u2013 ganz nach Bedarf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nStart-ups m\u00fcssen 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal besetzen? Unternehmen expandieren in neue M\u00e4rkte und brauchen dringend das passende Personal? Global Player wollen die Flut an Bewerbungen auslagern, sich aber zum Beispiel die Besetzung von F\u00fchrungspositionen selbst vorbehalten?<\/p>\n\n\n\n
Recruitment-Prozesse auszulagern, ist f\u00fcr unternehmerisch denkende Firmen eine exzellente M\u00f6glichkeit, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wirtschaftlich gesehen spart das Hinzuziehen eines Personaldienstleisters Zeit und Geld. Denn so leistet jeder das, was er am besten kann, und generiert so schnellstm\u00f6glich Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> kann ganz nach Bedarf gestaltet werden:<\/p>\n\n\n\n\n- Projektbasiert: Filialer\u00f6ffnung, Besetzung einer F\u00fchrungsposition etc.<\/li>\n\n\n\n
- RPO Partial Cycle: Interviews, Bedarfsplanung oder Active Sourcing etc. auslagern<\/li>\n\n\n\n
- RPO Full Cycle: Service all-inclusive mit Auslagerung des gesamten Recrutierungsprozesses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dabei ist es nicht nur das Recruiting, das mit RPO in zuverl\u00e4ssige H\u00e4nde ausgelagert werden kann. Der Prozess bietet weitere Vorteile. Durch exakte Datenanalysen k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige Prozesse optimiert werden. RPO ist beliebig skalierbar und passt sich dem Stellenbedarf nach Belieben an. Vom Grosskonzern bis zum Start-up: Jeder nutzt RPO so, wie es in den geplanten Bedarf passt.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ein Personaldienstleister Talente unterst\u00fctzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nAktive M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente, mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, schaffen Vorteile am Arbeitsmarkt. Ein massgeschneidertes Karrierecoaching zeigt M\u00f6glichkeiten auf und sch\u00e4rft das eigene Profil:<\/p>\n\n\n\n
\n- Karriere selbstsicher planen<\/li>\n\n\n\n
- Souver\u00e4ne Bewerbungen erstellen<\/li>\n\n\n\n
- Fachwissen um New Work etc. erweitern<\/li>\n\n\n\n
- Zugang zum Talent-Pool von Lionstep nutzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Talente profitieren auch proaktiv. Personalvermittler nehmen Kontakt mit Talenten auf, wenn passende Stellen von Unternehmen freigegeben werden. Auch wenn m\u00f6gliche Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind: Ein offenes Auge auf den Markt kann Karrierechancen er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n
Was zeichnet einen guten Personaldienstleister aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nWie erkenne ich als Unternehmen bei der F\u00fclle an Angeboten einen guten Personaldienstleister, worauf muss ich achten<\/a>? Es gibt einige Eckpunkte, die Aufschluss geben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nReferenzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWenn Unternehmen als Referenzen genannt werden k\u00f6nnen, ist das ein gutes Zeichen \u2013 egal, um welche Dienstleistung es sich handelt. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung, die ein Unternehmen sich w\u00fcnschen kann. Wir von Lionstep sind stolz darauf, Helvetia, Raiffeisen oder Unique und andere namhafte Schweizer Firmen zu unseren Referenzen zu z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbersichtliche Webseite<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDienstleistungen auf einen Blick erkennen, Ansprechpartner transparent sichtbar machen, Kosten \u00fcbersichtlich darstellen: Die Webseite ist das Aush\u00e4ngeschild eines Unternehmens. Wer lange herumsuchen muss, verliert als potenzieller Kunde schnell das Interesse. Unsere Webseite ist in deutscher, englischer und franz\u00f6sischer Sprache verf\u00fcgbar und somit f\u00fcr internationale Kontakte bestens aufgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Erreichbarkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEs klemmt, es muss schnell gehen, eine Information muss sofort bereitgestellt werden? Die hervorragende Erreichbarkeit im Notfall ist f\u00fcr einen guten Dienstleister obligatorisch. Verlassen Sie sich darauf, dass wir mit pers\u00f6nlichen Ansprechpartnern gerne f\u00fcr Sie erreichbar sind, wenn Sie uns brauchen.<\/p>\n\n\n\n
Transparente Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nOft sind es versteckte Geb\u00fchren und un\u00fcbersichtliche Preis-Arrangements, die Kunden verwirren und von der Kontaktaufnahme abhalten. Deshalb legen wir von Lionstep viel Wert auf Transparenz. Unser Pricing<\/a> ist sowohl simpel gehalten als auch innovativ gestaltet. Mit unserem Prepaid-Prinzip werden ausschliesslich die Kosten f\u00e4llig, die auch tats\u00e4chlich genutzt werden.<\/p>\n\n\n\nEs muss passen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie sch\u00f6nste Webseite und die besten Referenzen n\u00fctzen nichts, wenn das Bauchgef\u00fchl nicht stimmt. Es sind der pers\u00f6nliche Kontakt, das Know-how und die wertsch\u00e4tzende Ansprache, die den Ausschlag geben. Lassen Sie uns bei einem ersten unverbindlichen Gespr\u00e4ch herausfinden, ob es passt \u2013 wir freuen uns darauf!<\/p>\n\n\n\n
Lionstep als Personaldienstleister: Nutzen Sie Ihre M\u00f6glichkeiten!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlles selber machen, dann klappt es auf jeden Fall? Das kann funktionieren. Wer sich aber \u00fcber M\u00f6glichkeiten informiert und Synergien nutzt, handelt zukunftsorientiert und macht sich das Leben oft leichter.<\/p>\n\n\n\n
Lionstep hilft bereits mehr als 900 wachsenden Unternehmen, die gefragtesten digitalen Talente einzustellen. Aber wir sind weit mehr als eine durchschnittliche Personalvermittlung. <\/p>\n\n\n\n
Unsere leistungsstarke, datengesteuerte Suchplattform sucht aktiv nach globalen Talenten, die Ihrem Personalbedarf entsprechen – auch wenn diese gerade nicht auf der Suche nach Arbeit sind. Ausserdem erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem vorqualifizierten Kandidatenpool und zus\u00e4tzliche Reichweite durch unsere Multikanal-Anzeigenkampagnen. <\/p>\n\n\n\n
Dann machen sich unsere Erfolgsmanager an die Arbeit. Sie zeigen Ihnen, wie Sie ein unwiderstehliches Angebot erstellen k\u00f6nnen, indem sie bew\u00e4hrte Erkenntnisse aus Tausenden von Suchvorg\u00e4ngen nutzen. Sie arbeiten auch eng mit den Bewerbern zusammen und stellen sicher, dass es der richtige Schritt f\u00fcr sie ist, bevor Sie ihren Lebenslauf erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Diese Mischung aus Technologie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen – und das in k\u00fcrzester Zeit – ist der Grund, warum uns die wenigsten Kandidaten wirklich vertrauen. Deshalb arbeiten sie gerne mit uns zusammen. Und warum sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten werden.Wir unterst\u00fctzen Sie auf Ihrem Weg! Unser Expertenteam<\/a> steht Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Nutzen Sie jetzt unser Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\nNoch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nStart-ups m\u00fcssen 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal besetzen? Unternehmen expandieren in neue M\u00e4rkte und brauchen dringend das passende Personal? Global Player wollen die Flut an Bewerbungen auslagern, sich aber zum Beispiel die Besetzung von F\u00fchrungspositionen selbst vorbehalten?<\/p>\n\n\n\n
Recruitment-Prozesse auszulagern, ist f\u00fcr unternehmerisch denkende Firmen eine exzellente M\u00f6glichkeit, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wirtschaftlich gesehen spart das Hinzuziehen eines Personaldienstleisters Zeit und Geld. Denn so leistet jeder das, was er am besten kann, und generiert so schnellstm\u00f6glich Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> kann ganz nach Bedarf gestaltet werden:<\/p>\n\n\n\n Dabei ist es nicht nur das Recruiting, das mit RPO in zuverl\u00e4ssige H\u00e4nde ausgelagert werden kann. Der Prozess bietet weitere Vorteile. Durch exakte Datenanalysen k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige Prozesse optimiert werden. RPO ist beliebig skalierbar und passt sich dem Stellenbedarf nach Belieben an. Vom Grosskonzern bis zum Start-up: Jeder nutzt RPO so, wie es in den geplanten Bedarf passt.<\/p>\n\n\n\n Aktive M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente, mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, schaffen Vorteile am Arbeitsmarkt. Ein massgeschneidertes Karrierecoaching zeigt M\u00f6glichkeiten auf und sch\u00e4rft das eigene Profil:<\/p>\n\n\n\n Talente profitieren auch proaktiv. Personalvermittler nehmen Kontakt mit Talenten auf, wenn passende Stellen von Unternehmen freigegeben werden. Auch wenn m\u00f6gliche Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind: Ein offenes Auge auf den Markt kann Karrierechancen er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n Wie erkenne ich als Unternehmen bei der F\u00fclle an Angeboten einen guten Personaldienstleister, worauf muss ich achten<\/a>? Es gibt einige Eckpunkte, die Aufschluss geben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Unternehmen als Referenzen genannt werden k\u00f6nnen, ist das ein gutes Zeichen \u2013 egal, um welche Dienstleistung es sich handelt. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung, die ein Unternehmen sich w\u00fcnschen kann. Wir von Lionstep sind stolz darauf, Helvetia, Raiffeisen oder Unique und andere namhafte Schweizer Firmen zu unseren Referenzen zu z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n Dienstleistungen auf einen Blick erkennen, Ansprechpartner transparent sichtbar machen, Kosten \u00fcbersichtlich darstellen: Die Webseite ist das Aush\u00e4ngeschild eines Unternehmens. Wer lange herumsuchen muss, verliert als potenzieller Kunde schnell das Interesse. Unsere Webseite ist in deutscher, englischer und franz\u00f6sischer Sprache verf\u00fcgbar und somit f\u00fcr internationale Kontakte bestens aufgestellt.<\/p>\n\n\n\n Es klemmt, es muss schnell gehen, eine Information muss sofort bereitgestellt werden? Die hervorragende Erreichbarkeit im Notfall ist f\u00fcr einen guten Dienstleister obligatorisch. Verlassen Sie sich darauf, dass wir mit pers\u00f6nlichen Ansprechpartnern gerne f\u00fcr Sie erreichbar sind, wenn Sie uns brauchen.<\/p>\n\n\n\n Oft sind es versteckte Geb\u00fchren und un\u00fcbersichtliche Preis-Arrangements, die Kunden verwirren und von der Kontaktaufnahme abhalten. Deshalb legen wir von Lionstep viel Wert auf Transparenz. Unser Pricing<\/a> ist sowohl simpel gehalten als auch innovativ gestaltet. Mit unserem Prepaid-Prinzip werden ausschliesslich die Kosten f\u00e4llig, die auch tats\u00e4chlich genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n Die sch\u00f6nste Webseite und die besten Referenzen n\u00fctzen nichts, wenn das Bauchgef\u00fchl nicht stimmt. Es sind der pers\u00f6nliche Kontakt, das Know-how und die wertsch\u00e4tzende Ansprache, die den Ausschlag geben. Lassen Sie uns bei einem ersten unverbindlichen Gespr\u00e4ch herausfinden, ob es passt \u2013 wir freuen uns darauf!<\/p>\n\n\n\n Alles selber machen, dann klappt es auf jeden Fall? Das kann funktionieren. Wer sich aber \u00fcber M\u00f6glichkeiten informiert und Synergien nutzt, handelt zukunftsorientiert und macht sich das Leben oft leichter.<\/p>\n\n\n\n Lionstep hilft bereits mehr als 900 wachsenden Unternehmen, die gefragtesten digitalen Talente einzustellen. Aber wir sind weit mehr als eine durchschnittliche Personalvermittlung. <\/p>\n\n\n\n Unsere leistungsstarke, datengesteuerte Suchplattform sucht aktiv nach globalen Talenten, die Ihrem Personalbedarf entsprechen – auch wenn diese gerade nicht auf der Suche nach Arbeit sind. Ausserdem erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem vorqualifizierten Kandidatenpool und zus\u00e4tzliche Reichweite durch unsere Multikanal-Anzeigenkampagnen. <\/p>\n\n\n\n Dann machen sich unsere Erfolgsmanager an die Arbeit. Sie zeigen Ihnen, wie Sie ein unwiderstehliches Angebot erstellen k\u00f6nnen, indem sie bew\u00e4hrte Erkenntnisse aus Tausenden von Suchvorg\u00e4ngen nutzen. Sie arbeiten auch eng mit den Bewerbern zusammen und stellen sicher, dass es der richtige Schritt f\u00fcr sie ist, bevor Sie ihren Lebenslauf erhalten.<\/p>\n\n\n\n Diese Mischung aus Technologie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen – und das in k\u00fcrzester Zeit – ist der Grund, warum uns die wenigsten Kandidaten wirklich vertrauen. Deshalb arbeiten sie gerne mit uns zusammen. Und warum sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten werden.Wir unterst\u00fctzen Sie auf Ihrem Weg! Unser Expertenteam<\/a> steht Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Nutzen Sie jetzt unser Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n\n
Wie kann ein Personaldienstleister Talente unterst\u00fctzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Was zeichnet einen guten Personaldienstleister aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u00dcbersichtliche Webseite<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Erreichbarkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Transparente Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nEs muss passen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lionstep als Personaldienstleister: Nutzen Sie Ihre M\u00f6glichkeiten!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n