{"id":28971,"date":"2022-08-25T07:54:04","date_gmt":"2022-08-25T07:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=28971"},"modified":"2024-02-27T14:11:23","modified_gmt":"2024-02-27T14:11:23","slug":"hr-service-definition-aufgaben-und-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/hr-service-definition-aufgaben-und-strategie\/","title":{"rendered":"HR Service: Definition, Aufgaben und Strategie"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Aufgaben eines gut funktionierenden HR Service sind vielf\u00e4ltig. Personalbeschaffung, -management, -verwaltung und -f\u00fchrung sind Zust\u00e4ndigkeiten, die Know-how und Fingerspitzengef\u00fchl verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zur Pflicht kommt auch noch die K\u00fcr. Effizienzsteigerung, Change-Management und \u00dcberbr\u00fcckung von Engp\u00e4ssen sind nur einige Beispiele. Es zeigt sich also auf den ersten Blick, dass der HR Service f\u00fcr Firmen die Grundlage des Erfolgs ist. Neben exzellenten Produkten oder Dienstleistungen sind es die Mitarbeiter:innen, die ein Unternehmen auszeichnen \u2013 ganz egal, ob Start-up, KMU oder Konzernstruktur.<\/p>\n\n\n\n<p>Was also zeichnet einen herausragenden HR Service aus? Welche Teilbereiche beinhaltet er und welche Strategien k\u00f6nnen dahinterstecken? Und wie k\u00f6nnen Unternehmen unseren externen HR Service clever und vorw\u00e4rts denkend nutzen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-aufgaben-umfasst-der-hr-service\"><strong>Welche Aufgaben umfasst der HR Service?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-service.jpg\" alt=\"HR Service\" class=\"wp-image-28980\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-service.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-service-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/hr-service-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Human Resource Management, also der HR Service, umfasst einige ganz unterschiedliche Teilbereiche, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalbeschaffung: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Teilnahme an Jobevents etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalverwaltung: Personalakten, Arbeitsvertr\u00e4ge, Erfassung von Arbeitszeiten etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Personaleinsatzplanung: strategische Planung der verf\u00fcgbaren und besetzten Stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Personalcontrolling: Ermittlung von Personalaufwand und -kosten, Steuerung von Prozessen etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalbetreuung: Ansprechpartner f\u00fcr Personal in allen Belangen wie Betriebswohnungen, Berufskleidung, Sozialleistungen,<a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/de\/arbeit\/probleme-am-arbeitsplatz\/\"> Probleme am Arbeitsplatz<\/a> etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch wenn sich die Begriffe \u00e4hneln, gibt es \u00fcbrigens einen Unterschied zwischen Human Resources und Human Resource Management. Human Resources bezeichnet das \u00abHumankapital\u00bb eines Unternehmens und ist ein kontrovers definierter Begriff, der oft in der Kritik steht. Von Human Resource Management wird hinsichtlich Kontrolle, Steuerung und Planung des Personalwesens gesprochen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welchen-vorteil-hat-die-strategische-ausrichtung-vom-hr-service-fur-unternehmen\"><strong>Welchen Vorteil hat die strategische Ausrichtung vom HR Service f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die strategische Ausrichtung vom HR Service ist f\u00fcr den Unternehmenserfolg massgeblich. Unternehmen brauchen eine langfristige Vision: Wo sehen sie sich mittelfristig und langfristig? Welche Fachkr\u00e4fte werden f\u00fcr die gew\u00e4hlte Strategie ben\u00f6tigt? Welche F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen eingestellt werden, damit ein Ziel oder Zwischenziel erreicht werden kann?<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn sich die Ausrichtung eines Unternehmens wandelt, kann eine gute HR-Strategie ganz entscheidend zum gew\u00fcnschten Erfolg beitragen. Wann wird wie viel Personal ben\u00f6tigt? Welche Skills sind notwendig, welche Qualifikationen entscheidend?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lionstep-assessment-so-finden-sie-heraus-ob-es-passt\"><strong>Lionstep Assessment: So finden Sie heraus, ob es passt<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-1024x1024.jpg\" alt=\"meeting\" class=\"wp-image-21715\" style=\"width:317px;height:317px\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Woher nehmen Recruiter die Sicherheit, zu sagen, dass es mit einem vielversprechenden Talent einfach passt \u2013 oder eben nicht? Zum einen ist es sicherlich die Erfahrung, die eine grosse Rolle spielt. Zum anderen ist eine gute Menschenkenntnis notwendig, um hier finale Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sich auf sein Bauchgef\u00fchl zu verlassen, ist noch nie verkehrt gewesen. Andererseits gibt es aber auch wissenschaftlich fundierte<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/assessment\/\"> Assessments<\/a>, die Klarheit schaffen. So zeigt sich schnell, ob Talente ein Team optimal erg\u00e4nzen k\u00f6nnen \u2013 und zwar ebenso auf fachlicher wie auf menschlicher Ebene.<\/p>\n\n\n\n<p>Verschiedene Schwerpunkte machen ein Assessment f\u00fcr Unternehmen zum n\u00fctzlichen Tool in Sachen HR Service, vertieftes Verst\u00e4ndnis und strategischer Vorgehensweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Souver\u00e4ne Vorbereitung von Interviewfragen, auf den Punkt gestellt<\/li>\n\n\n\n<li>Kennenlernen von Talenten auf fachlicher und menschlicher Ebene<\/li>\n\n\n\n<li>Cultural Fit: Passt ein Talent in die Unternehmenskultur und teilt entsprechende Werte?<\/li>\n\n\n\n<li>Einstellungsprozess effizient beschleunigen, Entscheidungen treffen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-employer-branding-so-wichtig-wie-nie\"><strong>Employer Branding: So wichtig wie nie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/employer-branding.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28985\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/employer-branding.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/employer-branding-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/employer-branding-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine Stellenanzeige verfassen, zur\u00fccklehnen und auf eingehende Bewerbungen hoffen? Fahren Unternehmen diese klassische Strategie, k\u00f6nnen sie unter Umst\u00e4nden lange warten. Der viel besprochene Fachkr\u00e4ftemangel und der damit einhergehende War of Talents verlangen nach neuen Strategien. Auch m\u00f6gliche<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/blog-effizientes-recruiting-tipps\/\"> Recruiting-Strategien<\/a> sind in aller Munde.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn Fachkr\u00e4fte, Talente und High Potentials wissen um ihren Wert. Hochkar\u00e4tig ausgebildet, direkt von der Uni oder geschliffen durch jahrelange Berufserfahrung \u2013 die besten Talente k\u00f6nnen sich die Stellen aussuchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die besten Mitarbeiter:innen zu gewinnen, hat sich der Wind seit langem gedreht. Es sind die Unternehmen, die sich bei den Talenten bewerben. Schon seit langer Zeit ist es Usus, dass Absolvent:innen von Fachhochschulen und Universit\u00e4ten bei Recruiting-Veranstaltungen umworben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz des Wettbewerbs sollte dabei jedoch ein Punkt niemals aus den Augen gelassen werden: Passt das Talent zur Unternehmenskultur?<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten also sicherstellen, dass der Cultural Fit jederzeit gew\u00e4hrleistet ist. Die eigene Arbeitgeberattraktivit\u00e4t ist ein tragender Eckpfeiler der Mitarbeiterbindung. Ein durchdachtes Employer Branding ist unerl\u00e4sslich. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weiterbildungsmassnahmen (auch f\u00fcr Lernende)<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeit zum Arbeiten im Homeoffice<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Karrierechancen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dabei nicht zu untersch\u00e4tzen ist die Mundpropaganda. Wenn ein Unternehmen von Mitarbeiter:innen weiterempfohlen wird, hat es einiges richtig gemacht.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfolgreiche Unternehmen legen einen absoluten Fokus auf die positive Candidate Experience beim Bewerbungsprozess. Wertsch\u00e4tzende und begr\u00fcndete Absagen sollten dabei selbstverst\u00e4ndlich sein. So k\u00f6nnen Talente f\u00fcr andere Stellen wieder angesprochen werden, was wiederum eine Kosten- und Zeitersparnis im HR Service bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-finden-unternehmen-die-besten-talente\"><strong>Wie finden Unternehmen die besten Talente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die beste HR-Strategie und die beste Unternehmenskultur n\u00fctzen nichts, wenn Stellen verwaisen und keine Talente gefunden werden. Oder wenn der Bedarf f\u00fcr neue Stellen gar nicht erst definiert wird. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine F\u00fchrungsposition mit spezifischen Anspr\u00fcchen ist schwierig zu besetzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Viel Personal auf einmal wird zu einem bestimmten Zeitpunkt gebraucht, zum Beispiel f\u00fcr eine Filialer\u00f6ffnung.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Fachkr\u00e4ftemangel macht die Talentsuche zur Herausforderung.<\/li>\n\n\n\n<li>Personalabteilungen sind \u00fcberlastet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir bieten Unternehmen massgeschneiderte Recruiting-L\u00f6sungen und sorgen daf\u00fcr, dass offene Stellen besetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hr-service-mit-lionstep-das-mehr-an-service\"><strong>HR Service mit Lionstep: Das Mehr an Service<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lionstep als Personalvermittler ist als erfolgreiches Unternehmen seit 2016 am Markt etabliert. Unsere eigene Unternehmensvision ist klar. Wir arbeiten f\u00fcr Ihren Erfolg, denn nur so k\u00f6nnen wir selbst erfolgreich sein. Wir finden f\u00fcr unsere Kund:innen die besten Talente. Daf\u00fcr stehen verschiedene M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-active-sourcing\"><strong>Active Sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Social Media, CV Datenbanken und unser Talent-Pool sind Quellen, die wir f\u00fcr die proaktive Ansprache von Talenten nutzen. Die Symbiose aus KI-gest\u00fctzten Prozessen und menschlicher Empathie ist dabei unser Erfolgsrezept. Denn so reduzieren wir Kosten und gew\u00e4hrleisten gleichzeitig, dass auch in Sachen Cultural Fit alles passt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Analysen und das Kandidat:innen-Feedback ist ausschlaggebend. Und am Ende des Prozesses k\u00f6nnen wir unseren Kund:innen die infrage kommenden Talente vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rpo\"><strong>RPO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Recruitment Process Outsourcing ist ein HR Service, der Grossartiges leisten kann. Ein Projekt steht an, eine neue Filiale soll er\u00f6ffnet, neue M\u00e4rkte erschlossen werden? Doch das einzige Problem ist, dass das Personal daf\u00fcr noch gefunden werden muss? Unsere Dienstleistungen sind flexibel einsetzbar. Viele Stellen gleichzeitig zu besetzen, ist eine unserer Kernkompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die teilweise Auslagerung von Recruiting-Prozessen ist eine oft gefragte Dienstleistung. Wir finden F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Sie, \u00fcbernehmen Interviews oder sorgen f\u00fcr Ihre optimale Bedarfsplanung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lassen-sie-uns-uber-ihren-bedarf-sprechen\"><strong>Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie uns an! Im gemeinsamen Gespr\u00e4ch legen wir Ihren individuellen Bedarf f\u00fcr unseren professionellen HR Service fest. Unser Expertenteam steht Ihnen \u00fcber unsere<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/kontakt\/\"> Kontaktdaten<\/a> gerne zur Verf\u00fcgung. Wir freuen uns darauf, Sie individuell und unverbindlich zu beraten.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Als ambitionierter Kandidat oder Kandidatin, der\/die bereit f\u00fcr Ver\u00e4nderung ist, wirst Du auf unserem <a href=\"https:\/\/job.lionstep.com\/?locale=de\">Job-Board<\/a> interessante Stellenangebote entdecken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Aufgaben eines gut funktionierenden HR Service sind vielf\u00e4ltig. Personalbeschaffung, -management, -verwaltung und -f\u00fchrung sind Zust\u00e4ndigkeiten, die Know-how und Fingerspitzengef\u00fchl verlangen. Zur Pflicht kommt auch noch die K\u00fcr. Effizienzsteigerung, Change-Management und \u00dcberbr\u00fcckung von Engp\u00e4ssen sind nur einige Beispiele. 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