Weg von seinem urspr\u00fcnglichen Sinn wird \u00abRecruting\u00bb heute synonym zur Personalbeschaffung verwendet. Und ohne Recruiting geht es nicht. Firmen sind auf gutes Personal angewiesen. Ob produzierendes Gewerbe, Dienstleistung oder branchen\u00fcbergreifend: Ohne Fachkr\u00e4fte, ohne verl\u00e4ssliche Mitarbeiter:innen funktioniert kein Unternehmen der Welt.<\/p>\n\n\n\n
Die Personalbeschaffung wiederum ist Teil des Personalmanagements. Es umfasst:<\/p>\n\n\n\n
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- Personalplanung<\/li>\n\n\n\n
- Personalbeschaffung<\/li>\n\n\n\n
- Verwaltung und Gehaltsmanagement<\/li>\n\n\n\n
- Weiterbildung und Entwicklung<\/li>\n\n\n\n
- Controlling durch festgelegte Parameter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Grob gesagt, beginnt jeder Rekrutierungsprozess mit dem Erkennen von Personalbedarf. Dieser entsteht nat\u00fcrlich aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden. Ein Unternehmen expandiert in neue M\u00e4rkte oder er\u00f6ffnet eine neue Filiale. Ein Grossprojekt steht an, viel Personal muss kurzfristig bereitstehen. F\u00fchrungspositionen sollen dauerhaft neu besetzt, ein Team durch Fachkr\u00e4fte erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n\n\n\n
Ist der Personalbedarf vorhanden, dann ist das der Startschuss f\u00fcr den Rekrutierungsprozess. Die einzelnen Schritte greifen wie Zahnr\u00e4der ineinander.<\/p>\n\n\n\n
Welche Schritte beinhalten Rekrutierungsprozesse?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Taking](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/taking-notes.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nWenn folgende Schritte chronologisch in Angriff genommen werden, steht einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess nichts im Weg.<\/p>\n\n\n\n
1. Bedarfsanalyse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Personalbedarf entsteht aus den unterschiedlichsten Situationen. Start-ups ben\u00f6tigen schnell Personal f\u00fcr verschiedenste Positionen. Grosskonzerne m\u00fcssen regelm\u00e4ssig viele Stellen neu besetzen. Fachkr\u00e4fte sollen in bestimmten Abteilungen gezielt eingesetzt, Personalbedarf f\u00fcr neue Filialen gedeckt werden.<\/p>\n\n\n\n
Schon hier wird klar: Personalbedarf ist nicht gleich Personalbedarf. Also ist eine detaillierte Bedarfsanalyse der Schl\u00fcssel zum Gl\u00fcck. Wann wird wie viel Personal ben\u00f6tigt? Welches Budget ist vorhanden, wo ist Spielraum? Wo und in welcher Form sollen Stellenanzeigen geschaltet werden? Welche Ressourcen gibt es f\u00fcr High Potentials, Fachkr\u00e4fte oder mehrere zu besetzende Stellen, zum Beispiel f\u00fcr eine Projektplanung?<\/p>\n\n\n\n
2. Stellenprofil definieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Was muss die zuk\u00fcnftige Arbeitskraft an Skills mitbringen, damit die Stelle optimal besetzt ist? Welche Qualifikationen sind n\u00f6tig? Gibt es spezielle Anforderungen? Soll befristet eingestellt werden oder unbefristet? Die genaue Definition ist unerl\u00e4sslich. Denn nur so k\u00f6nnen Talente angesprochen werden, die die Stelle passgenau ausf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
3. Stellenanzeige schalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Eine Stelle so auszuschreiben, dass Talente damit angesprochen werden, ist die K\u00f6nigsdisziplin der Rekrutierungsprozesse. Eing\u00e4ngig soll es sein, Fachkr\u00e4fte oder gut ausgebildete Talente sollen sich angesprochen f\u00fchlen. Verschiedene Parameter wie: \u00abWas ist gefordert?\u00bb, und: \u00abDas wird verlangt.\u00bb, sind unerl\u00e4sslich. Entscheidend ist die Tonalit\u00e4t der Stellenanzeige, damit sich die passenden Talente darauf melden. Heute ist es f\u00fcr Talente neben einer klaren Stellenbeschreibung mindestens so wichtig, wo und mit wem sie arbeiten. Was bieten Sie denn heute den Talenten an zus\u00e4tzlichen Benefits an? Wieso soll jemand Ihrem Unternehmen beitreten? <\/p>\n\n\n\n
Nicht minder wichtig sind die Kan\u00e4le, auf denen die Stellenanzeige geschaltet wird. Verschiedene Zielgruppen sind auf unterschiedlichen Wegen erreichbar. Ihre eigene Webseite, Social Media, (kostenfreie) Jobb\u00f6rsen und Karriereplattformen sind nur einige davon.<\/p>\n\n\n\n
Die Alternative zur Stellenausschreibung ist Active Sourcing<\/a>. Talente werden proaktiv angesprochen und auf Stellen hingewiesen. Diese sehr erfolgreiche Methode interessiert auch Talente f\u00fcr Stellen, die gar nicht auf der Suche nach neuen Jobm\u00f6glichkeiten sind.<\/p>\n\n\n\n
4. Vorauswahl treffen<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n![\"employee](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/employee-satisfaction.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nIst die Stellenanzeige erfolgreich geschaltet, k\u00f6nnen Unternehmen im besten Fall mit Bewerbungen von interessierten Kandidat:innen rechnen. HR-Abteilungen stehen dann vor der Herkulesaufgabe, zu differenzieren. Welche Bewerbungen kommen definitiv infrage? Welche Kandidat:innen sind vielleicht f\u00fcr die Stelle geeignet und welche Bewerbungen k\u00f6nnen direkt aussortiert werden?<\/p>\n\n\n\n
Hier k\u00f6nnen verschiedene Blickwinkel entscheidend sein. Welche Tonalit\u00e4t hat das Motivationsschreiben? Passen die Qualifikationen? Welche Stationen weist der CV auf? Passt der erste Eindruck? Eine gute Mischung aus Fakten und Intuition kann leitend sein, um die passende Auswahl zu treffen.<\/p>\n\n\n\n
5. Interviews und Tests<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Verschiedene Branchen praktizieren unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, Interviews oder Tests durchzuf\u00fchren. Gibt es mehrere Runden von Bewerbungsgespr\u00e4chen? Sind \u00abnur\u00bb Recruiter anwesend oder auch Vorgesetzte? Werden Kompetenz- oder Pers\u00f6nlichkeitstests durchgef\u00fchrt?<\/p>\n\n\n\n
Jedes Unternehmen hat seine ganz eigene Best Practice. Allerdings kann es von entscheidendem Vorteil sein, selbst Unterst\u00fctzung durch einen Personaldienstleister in Anspruch zu nehmen. So kann der gr\u00f6sstm\u00f6gliche Nutzen aus den Interviews und Tests gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n
Sprechen Sie uns an! Erfahren Sie mehr \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten, bei diesem Schritt sowohl Kosten als auch Zeit zu sparen. Gleichzeitig kann der Prozess qualitativ gesch\u00e4rft und optimiert werden. Hier k\u00f6nnen wir Ihnen unsere Erfahrung und Tools nutzbringend zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n\n\n
6. Kandidat:innen-Auswahl und Onboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Externe](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/externe-personalbeschaffung.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDie Zusage ist ein H\u00f6hepunkt im kompletten Recruitment-Prozess. Der oder die Gl\u00fcckliche beziehungsweise die Gl\u00fccklichen werden am besten pers\u00f6nlich kontaktiert.<\/p>\n\n\n\n
Auch Talente, die es in die engere Auswahl geschafft haben, sollten kontaktiert werden. Nicht zuletzt k\u00f6nnen Sie entsprechende Kontaktdaten f\u00fcr eventuell sp\u00e4tere M\u00f6glichkeiten nutzen. Das funktioniert aber nur, wenn die Absage gut begr\u00fcndet wird und auf Augenh\u00f6he stattfindet.<\/p>\n\n\n\n
Ist die Entscheidung im Team und mit allen Verantwortlichen gefallen, geht es an die Vertragsunterzeichnung. Auch die organisatorischen Schritte stehen jetzt auf dem Programm. Einrichten des Arbeitsplatzes, Planung erster Projekte und Kennenlern-Schritte im Unternehmen folgen jetzt sukzessive.<\/p>\n\n\n\n
Wie profitieren Unternehmen am meisten von Lionstep?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Lionstep](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lionstep-meeting.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nZehn kantonale Hochschulen<\/a>, ein leistungsf\u00e4higes universit\u00e4res System, unz\u00e4hlige hoch qualifizierte Ausbildungsbetriebe \u2013 die Schweiz bietet Unternehmen viele M\u00f6glichkeiten. Top ausgebildete High Potentials und erfahrene Fachkr\u00e4fte sind aber trotzdem oft nicht einfach zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Mit Lionstep profitiert Ihr Unternehmen auf ganz verschiedenen Ebenen:<\/p>\n\n\n\n
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- Wir verk\u00fcrzen die Zeit bis zur Einstellung: Unsere automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen<\/li>\n\n\n\n
- 50 % niedrigere Kosten pro Einstellung: Ein transparentes und flexibles Preismodell gibt unseren Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten pro Einstellung.<\/li>\n\n\n\n
- 93 % Zufriedenheit der Bewerber: Unser kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine bessere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten.<\/li>\n\n\n\n
- 90 % aller vorgestellten Talente werden von unseren Kunden akzeptiert: Fachkundige menschliche Einsicht und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Klar strukturierte Rekrutierungsprozesse mit Lionstep: Ihr Weg zum Erfolg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ob Unternehmen oder Talent \u2013 unsere Aufgabe ist klar definiert: Wir verhelfen Ihnen zum Erfolg. Informieren Sie sich gerne pers\u00f6nlich \u00fcber uns und unsere Dienstleistungen. \u00dcber unsere Kontaktdaten<\/a> stehen wir Ihnen gerne und jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Wir freuen uns darauf, Sie, Ihr Unternehmen und Ihre ganz pers\u00f6nlichen Vorstellungen zu Ihrer Zukunfts- und Karriereplanung kennenzulernen. Sie als Kund:innen k\u00f6nnen sich auf kosteng\u00fcnstige Assessment- und Rekrutierungsprozesse freuen, auf deren Qualit\u00e4t Sie sich verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n