{"id":15153,"date":"2020-10-20T08:00:00","date_gmt":"2020-10-20T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/qvpygzrqbb.cyon.link.com\/?p=15153"},"modified":"2024-02-27T14:34:33","modified_gmt":"2024-02-27T14:34:33","slug":"blog-was-ist-active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/blog-was-ist-active-sourcing\/","title":{"rendered":"Was ist Active Sourcing? Exklusiv hinter den Kulissen"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-active-sourcing\"><strong>Was ist Active Sourcing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Active Sourcing ist im HR-Bereich als eine &#8220;<strong>proaktive<\/strong>&#8221; Recruiting-Methode bekannt. Dieser Begriff umfasst alle Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die erfolgreiche Einstellung von Top-Talenten, einschlie\u00dflich der Identifizierung geeigneter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, des pers\u00f6nlichen Kontakts bis hin zur Einstellung, der Erweiterung des Talentpools und des Aufbaus langfristiger Beziehungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Unternehmen ist noch wenig &#8220;Know-how&#8221; vorhanden. Dennoch gewinnt Active Sourcing als erfolgreiche Rekrutierungsmethode an Relevanz und Nachfrage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Active Sourcing ist die proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten f\u00fcr aktuelle oder geplante offene Positionen&#8221; &#8211; SHRM Gesellschaft f\u00fcr Personalmanagement<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einige Beispiele f\u00fcr den Einsatz von Active Sourcing:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Unternehmen ben\u00f6tigt eine schnelle Skalierung und kann sich nicht allein nur auf eingehende Bewerbungen verlassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt nicht gen\u00fcgend qualifizierte Bewerber, so dass Unternehmen auf geeignete passive Kandidaten zur\u00fcckgreifen m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein zunehmendes Defizit an Kompetenzen intern, was dazu f\u00fchrt, dass Unternehmen Talente einstellen m\u00fcssen (wenn die Qualifikationen vorhandener Mitarbeiter nicht ausreichen).<\/li>\n\n\n\n<li>Fachkr\u00e4ftemangel: Heutzutage k\u00f6nnen Unternehmen nicht warten, bis sich qualifizierte Kandidaten bei ihnen bewerben. Der Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fchrt dazu, dass Talente schwieriger zu finden sind, dass sie m\u00f6glicherweise bereits angestellt sind und aktiv angegangen werden m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"active-sourcing-ist-daher-eine-grundlegende-reaktion-auf-den-wandel-des-arbeitsmarktes\"><strong>Active Sourcing ist daher eine grundlegende Reaktion auf den Wandel des Arbeitsmarktes.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-vorteile-bringt-active-sourcing\"><strong>Welche Vorteile bringt Active Sourcing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine riesige Chance ist der \u201cversteckte\u201d Talentmarkt, die so genannten <em>passiven<\/em> Kandidaten. Das sind Kandidaten, die sich nicht aktiv f\u00fcr eine neue Stelle bewerben. Sie werden jedoch im Rahmen des Active Sourcings kontaktiert, wodurch der potenzielle Talentpool vergr\u00f6\u00dfert wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Durch das Screening bzw. die so genannte Identifizierung von Top-Talenten haben die kontaktierten Kandidaten den ersten Auswahlprozess bereits bestanden und werden gezielt angesprochen. Dies erh\u00f6ht nicht nur die Chancen der qualifizierten Bewerber, sondern minimiert auch den Zeitaufwand f\u00fcr die Bearbeitung ungeeigneter Bewerbungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Aktive Bewerber bewerben sich h\u00f6chstwahrscheinlich bei mehreren Unternehmen, was einen verst\u00e4rkten Wettbewerb und geringere Chancen auf die Annahme von Angeboten bedeutet. Passive Bewerber hingegen suchen\/bewerben sich nicht aktiv f\u00fcr eine neue Stelle, was zu h\u00f6heren Erfolgschancen im Recruiting f\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Da Active Sourcing eine pro-aktive Rekrutierungsmethode ist, f\u00fchlen sich Kandidaten von Anfang an engagiert. Dadurch sollen sie von Beginn an bis zur Einstellung, eine Beziehung zum Unternehmen aufbauen. Dies kann verhindern, dass Kandidaten eine Konkurrenz (andere Stelle\/anderen Arbeitgeber) in Betracht ziehen und erh\u00f6ht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Wunschkandidat das Angebot annimmt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"identifizierung-qualifizierter-kandidaten\"><strong>Identifizierung qualifizierter Kandidaten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandidaten k\u00f6nnen mit Hilfe von digitalen Fu\u00dfabdr\u00fccken, welche sie online hinterlassen, identifiziert werden. Zum Beispiel, in verschiedenen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, XING, Facebook, Github, Google, Blogs oder auch auf Teamseiten im Bereich &#8220;\u00dcber uns&#8221; mit der aktuellen Stellenbezeichnung. Alle \u00f6ffentlichen Informationen, die ein Talentprofil mit bestimmten F\u00e4higkeiten oder Berufserfahrungen verkn\u00fcpfen, k\u00f6nnen dabei helfen, passende Kandidaten zu finden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig in diesem Prozess ist es zun\u00e4chst festzustellen, nach wem Sie suchen, bevor Sie mit der Suche beginnen. Dies bedeutet, eine so genannte <em>Candidate Persona<\/em> oder ein Talentprofil zu definieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Fachkenntnisse und Soft Skills sind relevant? Welche Branchenkenntnisse k\u00f6nnen hilfreich sein? Wie sieht ein typischer Karriereverlauf innerhalb dieser Rolle aus? Welche Interessen w\u00fcrde ein Kandidat haben? Was ist f\u00fcr sie wichtig, wenn sie eine neue Position in Betracht ziehen? Und so viel mehr. Die Antworten auf diese Fragen k\u00f6nnen Ihnen helfen zu verstehen, wonach und wie Sie suchen sollten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-ansprache-kontaktaufnahme-mit-geeigneten-kandidaten\"><strong>Die Ansprache: Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ansprache von passenden Kandidaten ist ein komplexer Prozess. Dieser Ansatz kann die Chance, die zuvor identifizierten Talente zu erreichen, entscheidend beeinflussen oder sogar verhindern. Die Risiken sind hoch, denn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der erste Eindruck wird hergestellt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kandidaten verbinden die Kontaktaufnahme mit der Arbeitgebermarke (unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen internen Personalvermittler oder eine Agentur\/einen Service wie Lionstep handelt, kann dieser Prozess als repr\u00e4sentativ f\u00fcr das Unternehmen wahrgenommen werden.)<\/li>\n\n\n\n<li>Diese Erfahrung pr\u00e4gt letztlich die Meinung eines Kandidaten \u00fcber die Stelle\/das Unternehmen &#8211; und beeinflusst seine Entscheidung, fortzufahren oder nicht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gro\u00dfer Vorteil des Active Sourcings ist, dass der gesamte Talentmarkt einbezogen wird. Es k\u00f6nnte Talente geben, die zwar qualifiziert sind, aber die Stellenbeschreibung nicht gesehen haben. Oder sogar einige, die es gesehen haben, sich aber nicht beworben haben (wenn die Beschreibung nicht ansprechend genug war).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Active Sourcing k\u00f6nnen Sie nicht nur Ihre Stellenbeschreibung verbessern, indem Sie diese auf die von Ihnen identifizierten Kandidaten personalisieren, sondern auch Talente durch Ihre pers\u00f6nliche Kontaktaufnahme gewinnen. Dazu ist es wichtig, ein &#8220;Gespr\u00e4ch&#8221; zu verkaufen und nicht den Aufruf zum sofortigen Handeln &#8220;jetzt bewerben&#8221;. Die Antwortquoten k\u00f6nnen durch gute Recherche, personalisierte Nachrichten und eine moderne Stellenbeschreibung verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist entscheidend, die Barrieren angemessen zu halten. Im Active Sourcing bedeutet das, nicht von den Talenten eine ausgef\u00fcllte Bewerbung zu verlangen. Stattdessen sollte der Erstkontakt das Talent zu einem Gespr\u00e4ch einladen. Dabei sollte von Anfang an die Bedeutung und Relevanz betont werden, wie z.B. Arbeitsplatz Relevanz, Vorteile und das EVP &#8211; Employee Value Proposition (im Grunde genommen das, was f\u00fcr den Kandidaten dabei herauskommt). Idealerweise sollte der erste Kontakt positiv in Erinnerung bleiben und eine gute Grundlage f\u00fcr eine professionelle Zusammenarbeit darstellen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aufbau-des-talentpools-qualifizierte-und-interessierte-kandidaten\"><strong>Aufbau des Talentpools: qualifizierte und interessierte Kandidaten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Interview hilft, die Kandidaten klarer einzusch\u00e4tzen und ihre individuellen Interessen zu verstehen, um einen nachhaltigen Talentpool aufzubauen. Active Sourcing erm\u00f6glicht es Recruitern, gezieltere Fragen zu stellen und die Motivationen und Ziele der Kandidaten besser zu verstehen. Es w\u00e4re in diesem Fall nicht geeignet, einen Kandidaten danach zu fragen, warum er\/sie f\u00fcr das Unternehmen arbeiten m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback ist nat\u00fcrlich immer wichtig, aber speziell im Active Sourcing, stehen Sie in Kontakt mit Kandidaten, die sich m\u00f6glicherweise auf keine weitere Stelle beworben haben. Daher m\u00fcssen Sie schnell Entscheidungen treffen, um das Interesse der Talente in der Endphase nicht zu verlieren und das Risiko zu senken, dass sie sich anderweitig bewerben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus kann die Art und Weise, wie Sie Feedback geben, einen Einfluss auf die Arbeitgebermarke haben, da Bewerber ihre Unzufriedenheit in Online-Bewertungen ver\u00f6ffentlichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Active Sourcing kann Unternehmen verhelfen, die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Allerdings sollte man ber\u00fccksichtigen, dass die Active Sourcing einen Kandidaten-fokussierten Ansatz beinhaltet. Ist der Prozess im Hinblick auf den Kandidaten ausgerichtet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir von Lionstep unterst\u00fctzen Unternehmen bei der Suche nach den besten Kandidaten durch Active Sourcing. Obwohl wir Prozesse und Technologien entwickelt haben, die uns helfen, geeignete Kandidaten schneller zu finden und zu identifizieren, steht die Erfahrung der Kandidaten im Mittelpunkt aller Touchpoints. Unser NPS-Score zeigt eine Kandidaten Zufriedenheit von 96%, an dem wir kontinuierlich mit Hilfe von Feedback arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-zukunft-des-active-sourcing\"><strong>Die Zukunft des Active Sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Active Sourcing ist gekommen, um zu bleiben. Es handelt sich zwar nicht um ein v\u00f6llig &#8220;neues Konzept&#8221;, aber diejenigen, denen die beste Umsetzung gelingt, werden sich auf dem Talentmarkt durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Optimierte\/automatisierte Prozesse wo m\u00f6glich:<\/strong> Einsatz von Technologie, um das Recruiting voranzutreiben, Erfassung relevanter Daten (innerhalb des gesetzlichen Rahmens) und Anwendung agiler Strategien in Bezug auf Analysen. Zum Beispiel Multi-Channel-Sourcing, A\/B-Testing, automatisierte E-Mails, einfache Terminplanung usw.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verst\u00e4rkte Candidate Experience:<\/strong> Prozesse auf Kandidaten ausrichten und nicht nur das machen, was dem Unternehmen hilft, effektiv zu sein.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finden Sie heraus, wie Lionstep Ihr Recruiting unterst\u00fctzen und die besten Kandidaten finden kann. Einfach mit uns in Verbindung setzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? 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