{"id":13627,"date":"2020-09-03T09:43:53","date_gmt":"2020-09-03T09:43:53","guid":{"rendered":"http:\/\/qvpygzrqbb.cyon.link.com\/?p=13627"},"modified":"2024-02-27T14:34:30","modified_gmt":"2024-02-27T14:34:30","slug":"blog-candidate-experience-tipps-mehr-bewerber-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/blog-candidate-experience-tipps-mehr-bewerber-gewinnen\/","title":{"rendered":"Candidate Experience Tipps: Mehr Bewerber gewinnen"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"candidate-experience-tipps-warum-es-wichtig-ist-bewerber-fur-den-erfolg-vorzubereiten\">Candidate Experience Tipps: <strong>Warum es wichtig ist, Bewerber f\u00fcr den Erfolg vorzubereiten:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Einen neuen Job zu finden und sich daf\u00fcr zu entscheiden, f\u00fcr eine Stelle zu bewerben, ist eine bedeutende Entscheidung im Leben. Es kann ein stressiger Prozess sein, daher ist es wichtig, dass Bewerber alle Kontaktpunkte mit dem Unternehmen als positiv wahrnehmen. Somit k\u00f6nnen Bewerber eine Sympathie f\u00fcr den Arbeitgeber entwickeln und die Wahrscheinlichkeit steigt, dass sie ihr Angebot annehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sollten alles daransetzen, diesen Prozess m\u00f6glichst unkompliziert und positiv zu gestalten. In diesem Beitrag werden wir Ihnen konkrete Tipps geben, wie Sie die Kandidaten erfolgreich unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, was wiederum die Candidate Experience verbessert &#8211; eine Win-Win-Situation f\u00fcr Sie und die Kandidaten!<\/p>\n\n\n\n<p>Interessante Statistik: 78% der Kandidaten geben an, dass die Gesamterfahrung, die sie erhalten, ein Indikator daf\u00fcr ist, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter sch\u00e4tzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erwartungen vermitteln:<\/strong> Wenn Sie Bewerbungen erhalten, die nicht zu Ihrer Stellenbeschreibung passen &#8211; dann ist m\u00f6glicherweise etwas falsch gelaufen. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an &#8211; sind die Profilanforderungen eindeutig? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine effektive Stellenbeschreibung in 3 Schritten erstellen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipps zur Vorbereitung f\u00fcr potenzielle Kandidaten:<\/strong> Wenn Sie jegliche Unsicherheit und Bedenken beseitigen, erh\u00f6hen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerbungen auf Sie zukommen. Daher sollten Sie den Bewerbungsprozess den erkl\u00e4ren und klar kommunizieren. F\u00fcr weitere Aufgaben, die der Kandidat im Prozess durchf\u00fchren soll, ist es wichtig einen Disclaimer hinzuzuf\u00fcgen. Damit sich Kandidaten besser vorbereiten k\u00f6nnen, sind weitere Tipps, z.B. was in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung zu beachten ist, sehr hilfreich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine gro\u00dfartige UI\/UX auf der Karriereseite\/Bewerbungsseite:<\/strong> Nutzen Sie Webanalysen, um herauszufinden, wann Bewerber die Karriereseite verlassen oder den Prozess komplett abbrechen. Vielleicht erwarten Sie zu viele Angaben oder stellen wiederholte Fragen. Betrachten Sie die Prozesse aus der Perspektive des Bewerbers und stellen Sie sicher, dass diese Abl\u00e4ufe reibungslos ablaufen. Nat\u00fcrlich sollten Sie auch eine Best\u00e4tigungsmail schicken, sobald Sie eine Bewerbung erhalten haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"grossartige-eindrucke-hinterlassen-besonders-wahrend-der-vorstellungsgesprache\"><strong>Gro\u00dfartige Eindr\u00fccke hinterlassen &#8211; besonders w\u00e4hrend der Vorstellungsgespr\u00e4che.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nachdem Sie sichergestellt haben, dass das Bewerbungsverfahren eine gro\u00dfartige <em>Experience<\/em> war, besteht der n\u00e4chste Schritt darin, die Interviews effektiv und unvergesslich zu gestalten. Um eine attraktive Arbeitgebermarke zu gestalten ist das Vorstellungsgespr\u00e4ch ausschlaggebend. In dieser Phase sind Bewerber in der Regel sehr nerv\u00f6s, also nehmen Sie ihnen die Angst und schaffen Sie ein Umfeld, in dem sie sich wohl f\u00fchlen. Das wird den Kandidaten helfen aufgeschlossener zu sein und ihr authentisches Selbst zu zeigen. Somit k\u00f6nnen Sie die Kandidaten auch besser einsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die Terminplanung f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch sollte effizient sein und Begeisterung hervorrufen: <\/strong>Idealerweise sollten Kandidaten problemlos einen Termin planen k\u00f6nnen. Heutzutage gibt es zahlreiche Programme, bei denen Bewerber einen Termin direkt aus einem Kalender ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Best\u00e4tigungsmail ist eine gute M\u00f6glichkeit, um die Candidate Experience hervorzuheben. Informieren Sie die Kandidaten dar\u00fcber, wie das Vorstellungsgespr\u00e4ch gestaltet wird, und teilen Sie alle relevanten Inhalte \u00fcber das Unternehmen mit. Wenn m\u00f6glich, k\u00f6nnen Sie einen Gutschein oder Code versenden, damit die Kandidaten das Produkt\/die Dienstleistung ausprobieren k\u00f6nnen. Dies wird ihnen helfen, Ihr Unternehmen noch besser zu verstehen, so dass sie detaillierte Fragen vorbereiten k\u00f6nnen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Der Erstkontakt hinterl\u00e4sst einen pr\u00e4genden Eindruck:<\/strong> Bewerber erwarten einen pers\u00f6nlichen Umgang. Der Ansprechpartner spricht f\u00fcr das Unternehmen. Es ist daher von Vorteil, die Kandidaten besser zu verstehen, um spezifische Fragen stellen zu k\u00f6nnen. Warum suchen sie nach einer neuen Stelle? Was ist ihnen bei der Teamarbeit wichtig? Was erwarten sie von ihrem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber? Die Antworten auf diese Fragen k\u00f6nnen dazu dienen, die Rolle, das Team und die Arbeit pers\u00f6nlich im Gespr\u00e4ch vorzustellen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Fragestellungen: <\/strong>Versuchen Sie, dem Kandidaten den Kontext Ihrer Fragen zu vermitteln. Fragen mit einem Kontext zu stellen, verschafft den Kandidaten Zeit, dar\u00fcber nachzudenken, was sie sagen m\u00f6chten, und hilft ihnen auch, den Arbeitgeber besser zu verstehen. Fragen Sie die Kandidaten zum Beispiel nicht, welche Erfahrungen sie mit einer Technologie haben. Erkl\u00e4ren Sie stattdessen, welche Technologien im Unternehmen verwendet werden, und fragen Sie dann den Kandidaten, welche Technologien er\/sie selbst verwendet hat und was er\/sie empfehlen w\u00fcrde.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bereit sein, Fragen zu beantworten: <\/strong>Sie sollten sich in die Lage des Bewerbers hineinversetzen und ber\u00fccksichtigen, welche Informationen f\u00fcr die spezifische Position relevant sind. Indem Sie diese Fragen beantworten, helfen Sie den Bewerbern, selbstst\u00e4ndig festzustellen, ob sie zu der Position\/dem Unternehmen passen oder nicht.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Top-Talente sind abgeneigt, sich f\u00fcr ein Unternehmen zu bewerben, das lange Bewerbungsverfahren, standardisierte Ablehnungen und unrealistische Stellenanforderungen hat. Jeder Kontaktpunkt zwischen Bewerbern und Unternehmen ist wichtig, um die besten Talente zu gewinnen. Dies beginnt mit der Arbeitgebermarke, verl\u00e4uft \u00fcber die Stellenanzeige oder den Erstkontakt und umfasst die gesamte Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Candidate Experience Tipps finden Sie in unserem Guide hier.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei Lionstep fokussieren wir uns darauf, die beste Candidate Experience zu erzielen. Um dies zu erreichen, ist st\u00e4ndiges Feedback notwendig. Wir f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig Umfragen mit Kandidaten durch. Insgesamt sind 96% der Kandidaten \u00fcberzeugt, dass die Kommunikation bei Lionstep innovativ, hilfreich und freundlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem<a href=\"https:\/\/job.lionstep.com\/?locale=de\"> Job-Board<\/a> \u2013 ideal f\u00fcr Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!<\/p>\n\n\n\n<p>Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um die besten Talente zu finden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr Bewerber mit der Candidate Experience gewinnen? 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