Was versteht man unter Talent Sourcing?

Alexander Mazzara 14, Nov 2022 6 min
Talent Sourcing

In einer perfekten Unternehmenswelt bleiben offene Stellen nicht lange unbesetzt. Die Stellenanzeige geht raus, Talente melden sich umgehend, die passende Fachkraft wird eingestellt. So funktioniert es in der Theorie. Die Realität sieht oft aber anders aus. Der allgegenwärtige Fachkräftemangel und der damit verbundene War of Talents führen dazu, dass Stellen nicht adäquat besetzt werden können. Die Lösung ist Talent Sourcing. 

Mit Talent Sourcing sprechen wir potenzielle Kandidat:innen gezielt an. Von der Talentsuche bis hin zur Auswahl geeigneter Fachkräfte übernehmen wir sämtliche Prozesse des Auswahlverfahrens für unsere Kund:innen. Die finale Einstellungsentscheidung bleibt selbstverständlich Ihnen überlassen.  

Talent Sourcing, Active Sourcing, Candidate Sourcing: Die Begriffe sind unterschiedlich, das Ergebnis ist dasselbe. Wir suchen und finden passende Talente für unbesetzte Stellen – schnell, unkompliziert und zu einem absolut fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. 

Welchen Vorteil schafft Lionstep mit Talent Sourcing? 

Die vom Staatssekretariat für Wirtschaft durchgeführte Schweizerische Gesundheitsbefragung liefert spannende Zahlen. Über 25 Prozent der Mitarbeiter:innen in Grossunternehmen mit 250 Personen und mehr sind gestresst. Nicht zuletzt resultiert Stress aus der Tatsache, dass die Arbeitsbelastung fast nicht zu bewältigen ist. Dieser und andere Gründe führen dazu, dass der Fachkräftemangel in allen Branchen spürbar ist.  

Woher sollen aber Talente und potenzielle Kandidat:innen kommen? Denn es ist doch so: Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche, das haben sie gar nicht nötig. Hochqualifizierte Fachkräfte und High Potentials können sich ihre Stellen aussuchen. Der Prozess hat sich quasi gedreht: Nicht die Talente bewerben sich bei Unternehmen, sondern andersherum. 

Und genau hier kommt das Talent Sourcing ins Spiel. Durch proaktive Ansprache und durch verschiedene Quellen steht uns eine enorme Reichweite zur Verfügung. Bis zu 300 Kandidat:innen kontaktieren wir pro Stelle an. Zeigen sich Talente interessiert, dann treten wir in persönlichen Kontakt. So sind wir Ansprechpartner für Detailfragen und die Vermittlung an das Unternehmen. 

Unser Mehrwert

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Wenn Unternehmen sich fragen, warum sie unsere Unterstützung in Anspruch nehmen sollten, gibt es darauf gute Antworten. So sparen unsere Kunden zum Beispiel bis zu 50 Prozent an Kosten gegenüber herkömmlichen Vermittlungsagenturen. Die Synergie aus digital gesteuerten Prozessen und der Kompetenz unserer Fachkräfte resultiert in reduzierten Gesamtkosten pro Vermittlung. Diese geben wir gerne an unsere Kunden weiter. 

Zudem stehen die Menschen bei uns im Vordergrund. Der Erfolg, der auf diesem Prinzip basiert, gibt uns recht. Über 90 Prozent aller Talente werden von unseren Kund:innen zu Interviews eingeladen. Und passt es einmal nicht, dann sind unsere skalierbaren Analysen die Grundlage für stetige Verbesserung. So können wir auch für Stellen mit komplizierten Anforderungsprofilen die geeigneten Kandidat:innen vorschlagen. 

Apropos skalierbar: Unsere simplen, digitalen Prozesse und die Empathie für unseren Beruf führen zu einer positiven Candidate Experience von 93 Prozent. Auch wenn eine vorgeschlagene Stelle einmal nicht passt, bleiben wir in Kontakt mit Talenten. Denn schon die nächste offene Stelle kann für diese Kandidat:innen perfekt sein. 

Nicht zuletzt verfügen wir über eine hausintern entwickelte und preisgekrönte IT-Plattform. Sie ermöglicht uns automatisierte Multi-Channel-Suchen und die intelligente Prozesssteuerung. Diese Prozesse entwickeln wir stetig und bedarfsgerecht weiter. 

So können wir sowohl schnelle als auch zuverlässige Ergebnisse liefern. Und so schliesst sich der Kreis. Je schneller und zuverlässiger eine Stelle besetzt werden kann, desto mehr Kosten für die Personalvermittlung können gespart werden. 

Über 900 Unternehmen durften wir bereits begleiten, die wachsende Zahl unserer Stammkundschaft bestärkt uns in unserer Vorgehensweise. Dabei sind Talent Sourcing und RPO – die Auslagerung der Recruitment-Prozesse – zwei wichtige Tools für unsere Arbeit. 

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Wie läuft das Talent Sourcing bei Lionstep ab? 

Es ist die Mischung aus KI und menschlicher Empathie, die unsere Unternehmenskultur auszeichnet. Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Visionen, der Bedarf an Personal spiegelt die Unternehmensziele wider. Und wir können massgeschneidert auf diesen Bedarf reagieren.  

Tritt ein Unternehmen mit Personalbedarf an uns heran, nehmen wir per Mail Kontakt zu potenziellen Kandidat:innen auf. Dafür stehen uns unterschiedliche Quellen wie Social Media oder unser Talent-Pool zur Verfügung. Mit wenigen Klicks können sich Talente bei uns zurückmelden. Über persönlichen Kontakt und Gespräche verkleinert sich dieser Kreis. Die vielversprechendsten Talente stellen wir unseren Kund:innen vor. 

Der gesamte Prozess läuft auf Wunsch in enger Abstimmung mit Ihnen als Unternehmen ab. So finden und fördern wir gemeinsam Talente, die zu Ihrem Unternehmen passen – und zwar sowohl fachlich als auch menschlich. 

Recruitment-Prozess auslagern 

Die Gründe dafür, Recruitment-Prozesse auszulagern, sind vielfältig. Überlastete Personalabteilung, strategische Planungen oder neue Projekte sind nur einige davon. Mit unseren Dienstleistungen stehen Unternehmen alle Möglichkeiten offen: 

  • Projektbezogene Auslagerung: Die Eröffnung einer neuen Filiale steht an? Eine neue Region soll erschlossen werden? Eine bestimmte Stelle muss besetzt werden? Mit projektbezogenem RPO bieten wir individuelle und schnelle Lösungen. 
  • Teilweise Auslagerung: Sie wollen die Bewerbungsgespräche, die Buchhaltung oder das Active Sourcing an eine professionelle Personalvermittlung auslagern? Sprechen Sie uns an. Mit der teilweisen Auslagerung Ihrer Recruitment-Prozesse sorgen wir für Ihre Entlastung. 
  • RPO all-inclusive: Das ist unser Rundum-Service in Sachen Recruitment. Wir kümmern uns um alles – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl geeigneter Kandidat:innen. Allein die Entscheidung, welches der Talente Sie einstellen möchten, können wir Ihnen nicht abnehmen. 

Transparentes Pricing, volle Kostenkontrolle 

Eine der Hauptfragen in der Personalvermittlung gilt dem vorhandenen Budget und dem Kostendruck, der viele Firmen beschäftigt. Wer allerdings unternehmerisch denkt, erkennt auch hier die Vorteile des Talent Sourcing und der Beauftragung einer professionellen Personalvermittlung: 

  • Unbesetzte, Kosten verursachende Stellen werden schnell besetzt. 
  • Durch die Synergie von KI und menschlicher Empathie werden diese Prozesse verkürzt. 
  • Die Kostenersparnis pro Stellenanzeige beträgt so bis zu 50 Prozent. 

Über einen persönlichen Login können sich unsere Kund:innen jederzeit über den aktuellen Stand der Stellenanzeige und das aktuelle Guthaben informieren. Unser Pricing funktioniert über ein übersichtliches Prepaid-System. Versteckte Gebühren oder undurchsichtige Vertragsklauseln gibt es bei uns nicht. 

Lionstep: Ihr Ansprechpartner für Talent Sourcing und mehr  

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Kurze Bewerbungsprozesse, die sich positive auf die Candidate Experience auswirken. Gezielte Ansprache von Kandidat:innen, und damit eine verkürze Time-to-Hire. Hohe Matches in Sachen Cultural Fit. Die Liste der Vorteile von Talent Sourcing ist lang.  

Machen auch Sie den ersten Schritt und nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie professionell und unverbindlich in einem ersten Gespräch. So können wir Ihren Bedarf einschätzen und erste Ideen entwickeln. Und Sie erhalten einen ersten Eindruck von unserer Arbeitsweise und den Menschen hinter Lionstep. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen! 

Als ambitionierter Kandidat oder Kandidatin, der/die bereit für Veränderung ist, wirst Du auf unserem Job-Board interessante Stellenangebote entdecken.