Im Zuge einer direkten Personalvermittlung erhält ein Personaldienstleister den Auftrag, spezifische Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen zu vermitteln. Bei Lionstep benutzen wir dafür eine moderne digitale Plattform. Sie unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess. Das Recruiting folgt in der heutigen Zeit anderen Prämissen als in der Vergangenheit. Hier erfahren Sie, worauf es bei der modernen Personalvermittlung ankommt.

Wie arbeiten moderne Personalvermittler?

Personalvermittler vermitteln Arbeitskräfte, die von einem Unternehmen für eine spezifische Stelle gesucht werden. Dabei handelt es sich meist um hochqualifizierte Kräfte, die kaum auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind. Aus diesem Grund grenzt sich die Personalvermittlung auch von der Arbeitsvermittlung ab. Sie wird von öffentlichen Institutionen wie den regionalen Arbeitsvermittlungszentren oder von Jobagenturen durchgeführt.

In der heutigen Zeit findet das Recruiting nicht mehr über Stelleninserate statt, sondern läuft vielfach über digitale Kanäle. Dabei spielen neue Medien sowie moderne End-to-End-Plattformen eine grosse Rolle. Daneben ist das Active Sourcing ein wesentlicher Bestandteil der Personalvermittlung.

Was ist Acitve Sourcing in der Personalvermittlung?

Im Recruiting ist Active Sourcing eine proaktive Methode bei der Personalsuche. Das Active Sourcing umfasst dabei folgende Aufgaben:

Das Auffinden geeigneter Kandidatinnne und Kandidaten
Die Kontaktaufnahme mit den Kandidat:innen
Die Begleitung von Kunden und Kandidat:innen bei der Einstellung
Der Aufbau und die Pflege eines Talente-Pools
Die Schaffung langfristiger Beziehungen

Was hat sich in der Personalvermittlung verändert?

Durch die Digitalisierung sowie aufgrund sozialdemografischer Veränderungen hat sich auch der Personalmarkt wesentlich verändert. Vor allem qualifizierte Bewerber sind nicht mehr auf dem konventionellen Arbeitsmarkt zu finden. Sie befinden sich nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, sondern haben bereits ein attraktives Beschäftigungsverhältnis.

Ausserdem haben sich die Anforderungen von qualifizierten Fachkräften an Arbeitgeber geändert. Es spielt nicht nur das mögliche Gehalt eine Rolle. Auch Faktoren wie die Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung und Freizeit sowie Benefits sind von Bedeutung. Der Arbeitgeber muss sich deshalb ebenfalls attraktiv für potenzielle Kandidat:innen präsentieren.

Wie funktioniert die Personalsuche heute?

Natürlich können Unternehmen auch selbstständig nach qualifizierten Mitarbeiter:innenn suchen. Wenn sie dies aktiv tun, ist das jedoch mit einem enormen Zeitaufwand und einem umfangreichen Know-how verbunden. Aus diesem Grund übernehmen Personalvermittler diese Agenden.

Heute bietet das Internet neue Möglichkeiten, an qualifiziertes Personal zu gelangen. Dafür ist jedoch ein gutes Personalmarketing notwendig. Vakante Stellen werden in der heutigen Zeit vorwiegend mit Hilfe von Karrierewebseiten oder über die sozialen Medien besetzt.

Wir von Lionstep betreiben Active Sourcing und nutzen eine Vielzahl unterschiedlicher digitaler Kanäle für das Recruiting. Dabei ist es wichtig, die richtigen Kanäle zu finden, auf denen sich auch die passenden, möglichen Kandidat:innen finden.

Durch die Digitalisierung haben sich die Methoden im Recruiting in den letzten Jahren wesentlich verändert. Gute Kandidat:innen bewerben sich nicht mehr auf der Unternehmens-Webseite oder suchen nach Stellenangeboten. Die Unternehmen müssen selbst die Initiative ergreifen und aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zugehen.

Daher behandeln wir von Lionstep Kandidat:innen wie Kunden. Regeln, die für das moderne Marketing gelten, sind auch bei der Personalsuche vorrangig. Bewerber müssen über gute Qualifikationen verfügen, und Unternehmen müssen als attraktive Arbeitgeber auftreten. Früher mussten Bewerber beschreiben, warum sie für das Unternehmen am besten geeignet sind. Heute müssen sich Unternehmen die Frage stellen, wie und warum sie für Bewerber:innen attraktiv sein können. Dies gilt für Unternehmen genauso wie für den Bereich mit der offenen Vakanz.

Recruiting muss heute nachhaltig und effizient digitalisiert werden

Die besondere Herausforderung im Recruiting besteht heute darin, trotz der Digitalisierung den Kontakt auf Augenhöhe mit den jeweiligen Kandidat:innen aufrechtzuerhalten. Aus diesem Grund muss der Mensch immer im Mittelpunkt stehen.

Die Personalvermittlung beschränkt sich heute nicht nur auf das Finden und Vorschlagen geeigneter Kandidat:innen. Es gehören auch Empathie und Fingerspitzengefühl dazu. Darüber hinaus findet die Kandidat:innensuche aktiv statt und erfolgt vielfach über digitale Kanäle.

Ausserdem werden Kandidat:innen nicht nur aufgrund ihres Lebenslaufs ausgewählt. Auch Soft Skills spielen eine Rolle.Zudem muss sich das Mitarbeiter:innensuchende Unternehmen den Kandidat:innen auch selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Personalvermittler müssen die Personalsuche nicht nur aus Sicht des Kunden in Angriff nehmen. Sie müssen sich zudem in die Situation der Kandidat:innen einfühlen können. Das Aufgabenspektrum der Personalvermittlung hat sich dadurch in den vergangenen Jahren erweitert.

Die Zeiten der Analyse von Lebensläufen und des Schaltens von monotonen Stelleninseraten sind vorbei. Unternehmen sind für qualifizierte Mitarbeiter:innen keine reinen Brötchengeber mehr, sondern treten als Partner auf. Aus diesem Grund sind Talente seitens der Personalvermittlung auch als Kunden zu betrachten und dementsprechend zu behandeln.

Warum muss die Personalvermittlung die besten Kandidat:innen finden?

Durch die Digitalisierung hat sich die Arbeitswelt verändert. Während viele alte Jobs verschwinden, entstehen neue Betätigungsfelder, die umfangreiches Know-how notwendig machen. Die Jobs verlangen nach mehr Kreativität, Flexibilität und die Tätigkeiten im Job sind komplexer. Und gerade dies sind oft die besten Mitarbeiter:innen, die bestimmt schon einen interssanten Job haben: Eine Knacknuss für jeden Recruiter.

Wie gehen Personalvermittler mit diesen Herausforderungen um?

Um die geeigneten Kandidat:innen für solche Positionen zu finden, ist ein effizientes Recruiting notwendig.

Unternehmen, die nach hochqualifizierten Mitarbeiter:innenn und Talenten suchen, müssen deshalb die Candidate Journey analysieren. Danach müssen sie diesen Kandidat:innen als Arbeitgeber eine passende neue Chance geben. In der Darstellung dieser Chancen liegt auch die Kunst des modernen Recruitings.

Die Kandidat:innen findet man heute jedoch nicht mehr auf Karriereseiten, und sie sehen sich auch keine Stellenausschreibungen an. Sie müssen vom Unternehmen aktiv gefunden werden. Der Personalvermittler leistet diese Arbeit oder gibt Hilfestellung.

Effektive Personalvermittlung

Die effiziente Personalvermittlung geht heute andere Wege als einst. Nun steht vor allem die aktive Kandidat:innensuche und Kandidat:innenansprache im Mittelpunkt. Das geschieht häufig über digitale Kanäle. Darüber hinaus funktioniert die Personalsuche mithilfe folgender Parameter:

Moderne Stellenbeschreibungen
Effiziente Recruiting-Prozesse
Effektive Interview-Prozesse

Diese Parameter sind in der Personalvermittlung heute besonders zu berücksichtigen.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung in der Personalvermittlung?

Die Digitalisierung ist heute ein zentrales Element in der Personalvermittlung. Zum einen können Talente-Pools mithilfe von Datenbanken aufgebaut und gewartet werden. Zum anderen dienen bestimmte Kanäle der Kommunikation und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat:innen.

Vor allem im Active Sourcing spielt die Digitalisierung eine wesentliche Rolle. Mit digitalen Methoden können nicht nur Daten gesammelt, sondern auch Analysen verfeinert werden. Dazu gehören beispielsweise das Multi-Channel-Sourcing, das A/B-Testing oder automatisierte E-Mails. Die automatisierten Prozesse werden dabei auf die Kandidat:innen ausgerichtet.

Die Personalvermittlung mit Lionstep

Lionstep geht in der Personalvermittlung innovative Wege. Vor allem das Active Sourcing und RPO spielen dabei eine grosse Rolle. Das Kürzel RPO steht dabei für das Recruiting Process Outsourcing. Das heisst, dass Lionstep die Arbeit in der Personalsuche übernimmt und dabei die Personalabteilungen von Unternehmen wesentlich entlasten kann.

Das ist vor allem dann notwendig, wenn nicht nur eine, sondern mehrere Stellen mit qualifizierten Talenten besetzt werden müssen. Das geschieht mitunter im Lauf einer längeren Zeitspanne. Dafür muss die Personalsuche strategisch ausgeweitet werden.

Wir arbeiten ausschliesslich mit modernen Recruiting-Methoden. Durch das skalierbare RPO können Unternehmen die Personalbeschaffung ganz oder teilweise auslagern. Digitale Lösungen helfen dabei, den Recruiting-Prozess zu optimieren. Machen Sie den ersten Schritt zur modernen Personalvermittlung mit Lionstep und kontaktieren Sie uns!

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Als ambitionierter Kandidat oder Kandidatin, der/die bereit für Veränderung ist, wirst Du auf unserem Job-Board interessante Stellenangebote entdecken.