Was ist Recruitment as a Service?

Alexander Mazzara 14, Feb 2023 8 min
Recruitment as a Service

Recruitment as a Service ist das Recruitment der neuesten Generation. Um RaaS (Recrutiment as a Service) zu verstehen, kann das nähere Betrachten von SaaS (Software as a Service) hilfreich sein:

  • Software-as-a-Service (SaaS) ist ein Geschäftsmodell, bei dem Software über das Internet bereitgestellt wird.
  • Es unterscheidet sich von herkömmlichen Software-Lizenzmodellen. Bei diesen wird eine Kopie der Software auf einzelnen Computern installiert.
  • Mit SaaS kann die Software über einen Webbrowser verwendet werden, ohne sie lokal installieren zu müssen. Damit entfallen meist auch komplizierte Serverlandschaften vor Ort – und damit auch deren Wartung und Administration..
  • Dies ermöglicht den einfachen Zugang zu einer breiten Palette von Software-Anwendungen, die sonst nicht verfügbar wären.
  • SaaS funktioniert in der Regel über ein abonnementbasiertes Modell, statt einer einmaligen Gebühr für die Lizenz erfolgt die Bezahlung über eine monatliche Gebühr. 
  • Durch ein flexibles Preismodell kann SaaS an die Nutzeranforderungen angepasst werden.
  • SaaS lässt sich meist einfach skalieren als Software, die vor Ort installiert ist.

SaaS ist als kundenorientierte Dienstleistung längst am Markt etabliert. Das flexible Modell lässt sich nun auf das Recruitment übertragen:

  • RaaS ist eine neue Art von Dienstleistung, die Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte und geeignete Talente zu finden. 
  • Mit RaaS bieten wir das Komplettpaket des Recruitments. Es reicht von der Erstellung der Stellenanzeige über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zu den Interviewrunden. 
  • Einzelne Lizenzen von Jonportalen odet Talentdatenbanken wie Linkedin oder Xing sind bereits in RaaS enthalten – genauso wie das Know-How, dies richtig bedienen zu können.
  • Es liegt ein übersichtliches Pricing zugrunde, das transparent on-demand oder auch in Abomodellen funktioniert – genauso wie bei Software as a Service Modellen
  • Die Prozesse sind skalierbar und somit an dem aktuellen oder saisonalen Recruitment-Bedarf anpassbar.

Dies sind die Vorteile von RaaS durch uns als professionellen Personalvermittler für Sie als Unternehmen:

  • Bis zu 50 Prozent Kostenreduzierung pro Einstellung. Skalierbare Prozesse und digitale Workflows, gepaart mit unserer Expertise, ermöglichen das Maximum an Effizienz.
  • 25 Prozent Zeitersparnis pro Einstellung. Sowohl unsere unterschiedlichen Quellen für die Talentsuche als auch die Optimierung unserer Abläufe garantieren schnelle Ergebnisse.
  • Qualitativ hochwertiges Matching. Wir prüfen Hard- und Softskills in persönlichen Gesprächen. So stellen wir sicher, dass Talent und Unternehmen zusammenpassen.
  • 100 Prozent Komfort: Sowohl Talente als auch Kund:innen sind von unserem Recruitment as a Service überzeugt. Wir gehen individuell und massgeschneidert auf Ansprüche und Bedarf ein.

Entscheidend ist: Unternehmen sparen sich so die eigene Infrastruktur, die qualifiziertes Recruitment mit sich bringt. Von HR-Personalkosten über Software bis hin zu zeitlichen Kapazitäten und detaillierten Know-how, das das erfolgreiche Recruitment erfordert.

Was beinhaltet Recruiting as a Service?

Unsere Kunden-Unternehmen kommen mit ganz unterschiedlichen Themen zu uns. Start-ups haben beispielsweise oft viele Positionen auf einmal zu besetzen, ohne aber intern überhaupt alle Kandidat:innen richtig betreuen zu können. Wenn dann Dinge liegen bleiben, wird das Recruitment schweirig -wenn man den branchenübergreifenden Fachkräftemangel bedenkt. Gerade bei  Start-ups sind aber die strategische Personalplanung und die realistische Budgetierung wichtig. Nur so können die jungen Unternehmen die ersten Monate oder Jahre erfolgreich bestehen. Was für Start-ups gilt, ist natürlich auch für grössere schnell wachsende Unternehmen genauso richtig.

Mit Recruitment as a Service schlagen unsere Kund:innen gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe. Zum einen kümmern wir uns um das komplette Recruiting. So können gewonnene Kapazitäten für die Strategieplanung, Produktentwicklung oder andere Aufgaben genutzt werden. Zum anderen sparen unsere Kund:innen durch uns bares Geld, Stellen werden schnell und optimal besetzt.

Auch KMU oder grosse Konzernstrukturen profitieren von unserem Recruitment as a Service. Mit Active Sourcing oder Recruitment Process Outsourcing (RPO) können wir auch anspruchsvolle Herausforderungen lösen. Gemeint ist etwa der Personalbedarf für die Erschliessung neuer Märkte oder die kompliziert zu besetzende Führungsposition. Sie äussern Ihre Wünsche, wir erfüllen sie.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Wie funktioniert Recruiting as a Service?

Wie funktioniert Recruiting as a Service

Für Lionstep stehen zwei Dinge an erster Stelle all unserer Prioritäten. Das sind die Talente, die wir kennenlernen dürfen, und unsere Kund:innen, die sich auf unsere Expertise verlassen. Recruiting as a Service ist für uns eine Verpflichtung, täglich unser Bestes zu geben. Flexibilität, Transparenz und Kreativität bestimmen dabei unser Tun:

  • Transparentes Pricing: Bezahlt wird nur das, was auch tatsächlich geleistet wird. Mit einem eigenen Login können Kunden-Unternehmen jederzeit den Status quo zu ihren Stellenausschreibungen und zum Budget einsehen. Premium-Leistungen können jederzeit dazugebucht werden. Die eingezahlten Credits sind zwölf Monate lang gültig, was maximale Flexibilität gewährleistet.
  • Die Menschen hinter Lionstep: Sie sorgen für die persönliche Ansprache bei Talenten und die Ausarbeitung der passenden Strategie für Unternehmen. Wir legen Wert auf den Kontakt zu den Menschen, mit denen wir zu tun haben. Personalvermittler machen oft den Fehler, CVs unbesehen weiterzuleiten – wir nicht. Wir kennen unsere Talente und wissen, was unsere Kunden-Unternehmen brauchen.
  • Prozessoptimierung: Der Recruitment-Bedarf Ihres Unternehmens ändert sich? Unsere skalierbaren Prozesse lassen sich schnell und unkompliziert an den aktuellen Bedarf anpassen.
  • Preisgekrönte Plattform: Wir arbeiten mit automatisierten Multi-Channel-Suchen. Diese optimieren sich ständig durch intelligentes Learning. So werden Ergebnisse schneller und skalierbarer erreicht.

Welche Recruiting-Services bietet Lionstep?

Recruiting-Services bietet Lionstep

Vom C-Level-Recruitment bis zum Personal auf operativer Ebene: Unser Recruiting as a Service ist individuell. Die Unternehmen, für die wir arbeiten, agieren in ganz unterschiedlichen Branchen. Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Visionen, das Recruiting muss entsprechend sinnvoll und strategisch geplant werden.

Active Sourcing

Mit Active Sourcing bieten wir alle Möglichkeiten, die Unternehmen für die Talentsuche brauchen. Unser Suchradius ist enorm. Dafür sorgen nicht nur unterschiedliche Quellen, sondern auch unsere digital optimierten Suchprozesse. So erreichen wir für unsere Kund:innen Talente weltweit und können diese proaktiv auf verfügbare Stellen ansprechen.

Per Antwort-Button melden sich Talente bei uns zurück. Bereits jetzt nehmen unsere Expert:innen persönlichen Kontakt auf. Als neutrale dritte Instanz sind wir in der Lage, Stellen sowohl integer als auch unabhängig zu vermarkten.

Im ungezwungenen Gespräch sondieren wir nicht nur Qualifikationen, sondern auch den Cultural Fit der Talente. Passen Bauchgefühl und Skills, kommen die Kandidat:innen in die engere Auswahl.

Ein kleiner Kreis an geeigneten Talenten wird Ihnen als potenzielles Arbeitgeber-Unternehmen präsentiert, die Einstellungsentscheidung obliegt Ihnen. Und dank unserer preisgekrönten Plattform nutzen Sie Feedback-Analysen zur Optimierung zukünftiger Stellenanzeigen. So profitieren Sie auf mehreren Ebenen von unserem Recruiting as a Service.

Recruitment Process Outsourcing

Firmen, die ihr Recruitment ganz, teilweise oder projektbezogen auslagern, nehmen Vorteile auf mehreren Levels mit.

Überlastete Personalabteilungen geben ihr operatives Tagesgeschäft ab, um sich auf strategische Themen konzentrieren zu können. Führungskräftepositionen mit komplizierten Anforderungen können mit Top-Matches besetzt werden. Interviewrunden oder andere Teile des Talent Sourcings werden von uns als Personalvermittler durchgeführt. Schon hier wird deutlich: RPO geht als flexibles Recruiting-Tool auf den Bedarf der Unternehmen ein.

Assessments

Nicht zuletzt können Unternehmen mit uns ihre Positionierung als attraktive:r Arbeitgeber:in untermauern. Wie etabliere ich ein erfolgreiches Employer Branding? Wie bereite ich Interviewfragen souverän vor? Wie kann ich Cultural Fit garantieren und wie beschleunige ich den Einstellungsprozess? Unsere Assessments für Firmen zeigen bedarfsgerechte Lösungen auf. Sprechen Sie uns an!

Recruitment as a Service mit Lionstep: Ihr Weg zum Erfolg

Wir von Lionstep verstehen unter Recruitment as a Service das Komplettpaket, das moderne Recruiting-Methoden bieten können. Der gesamte Prozess könnte auch unter dem Begriff «Sustainable Workforce» geführt werden. Belastbare Recruitment-Prozesse sind das A und O des Erfolgs:

  • Talente werden über verschiedene digitale Kanäle kontaktiert. Social Media, Google Ads, digitale Jobbörsen und unser Talent-Pool sind nur einige Beispiele für unsere Quellen.
  • Mit dem Feedback der Kandidat:innen und skalierbaren Analysen können wir valide Daten für fundierte Recruiting-Entscheidungen liefern. Wissen ist besser als vermuten, nutzen Sie diese Chance!
  • Apropos Talent-Pool: Mit dieser exklusiven Quelle können wir Talente, die auf Jobsuche sind, direkt kontaktieren. Entsprechende Profile garantieren eine hohe Trefferquote. Besonders stolz sind wir auf das positive Feedback von über 90 Prozent der Kandidat:innen, mit denen wir zusammenarbeiten.
  • Oft werden wir kontaktiert, wenn es schon brennt. Und auch dann finden wir kompetente Lösungen. Unternehmen, die sich im Rahmen ihrer Recruitment-Strategie mit uns in Verbindung setzen, erkennen schnell den Mehrwert unserer Arbeit. Wir sind kostengünstig, effizient und schnell.

Über 900 Unternehmen dürfen wir bereits zu unseren zufriedenen Kund:innen zählen. Seit wir unser Unternehmen 2016 in Zürich gegründet haben, sind wir auf Wachstums- und Erfolgskurs. Wir brennen für das, was wir tun – und davon profitieren unsere Kund:innen in direkter Linie. Machen auch Sie den ersten Schritt!

Sie wollen Recruitment as as a Service für Ihr Unternehmen nutzen? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Unsere Expert:innen stehen Ihnen gerne für ein initiales Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

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