Qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen.

Mit den RPO-Services (Recruitment Process Outsourcing) von Lionstep können Unternehmen die besten Talente schneller gewinnen und einstellen. Wir passen uns den individuellen Bedürfnissen und Unternehmenszielen an.

RPO

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

Lionstep’s Recruitment Process Outsourcing (RPO) bietet eine skalierbare Methode zur Personalbeschaffung, die sich auf jeden Schritt des Einstellungsprozesses fokussiert. Abhängig von der Struktur interner Teams und den Geschäftsanforderungen kann der RPO-Service einen Teil oder auch die gesamte Festanstellung der Talente unterstützen.

Das gesamte RPO beginnt mit einer umfassenden Unternehmensanalyse, bei der die Talent-Bedürfnisse ermittelt werden, gefolgt von einer effizienten Talentsuche und Qualifizierung, bis hin zur erfolgreichen Einstellung und Onboarding.

Das RPO von Lionstep liefert messbare Ergebnisse durch eine agile Talentakquise-Strategie, die sich Ihrem Unternehmen entsprechend weiterentwickelt.

Die Vorteile von Lionstep's RPO

Kundenspezifischer Service

Unser Service erfüllt Ihre Talent-Bedürfnisse. Wir bieten einen einzigen Anhaltspunkt für alle Recruiting-Bedürfnisse und integrieren uns nahtlos in bestehende Prozesse.

Flexible Auf-/Ab-Skalierung

Wir ermöglichen unseren Kunden eine schnelle und effektive Skalierung je nach Einstellungsbedarf, ob für Wachstum, neue Marktchancen oder spezialisierte Fachkräfte.

Technologie-Infrastruktur

Unsere Technologie bietet datenbasierte Einblicke, zukunftsorientierte Analysen und verbindet alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses miteinander, um zuverlässige Auskünfte zu erhalten.

Nachhaltige Talent-Pipeline

Wir erschaffen einen nachhaltigen Talentpool durch Multi-Channel-Sourcing und kontinuierliche Rekrutierungs-Marketing-Strategien, die die Arbeitgebermarke unterstützen und die Erfahrung der Kandidaten fördern.

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Unser RPO Service

Projektbasiert

Wir bieten gezielte Unterstützung für Ihre Projekte, wie zum Beispiel: für eine schnelle Skalierung oder für schwer zu besetzende Positionen. Wir finden die besten Talente zur Erfüllung Ihrer spezifischen Projektanforderungen.

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Partial Cycle

Wählen Sie selektiv den Rekrutierungsprozess, für den Sie strategische Unterstützung benötigen. Ob für eine bestimmte Rekrutierungsfunktion, einen Geschäftsbereich, eine geografische Region oder eine Nischenkompetenz.

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Full Cycle

Strategische Planung und Management der gesamten Talentakquise. Mit dem Full-Cycle-Service übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess. Dazu zählt eine klare Talentakquise-Strategie, die Durchführung aller Prozesse und die kontinuierliche Entwicklung durch datengetriebene Erkenntnisse.

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Lionstep’s Technologie & RPO

Wir kombinieren das Beste aus Technologie und Mensch durch unsere erfahrenen Recruiter und technologieorientiertes Sourcing. Digitale Touchpoints sind nahtlos in der gesamten Candidate Journey integriert, unterstützt von KI, Analysen, Marketing und der ATS-Integration.

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Warum unsere Kunden Lionstep empfehlen

Lionstep hat es geschafft, das Recruiting nachhaltig und effizient zu digitalisieren. Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruiter_in und Kandidat_in als wichtiger Bestandteil der Candidate Experience bestehen, was einzigartig auf dem Markt ist. Durch Lionstep können wir uns sicher sein, stets qualifizierte, motivierte sowie charakterlich zu uns passende Kandidat_innen kennen lernen zu dürfen.

Ilka Sauer

HR Director DACH / Prokuristin

Lionstep passt perfekt zu unserer blank collar Philosophie: "Work is for bots, Life is for humans". Maschinen übernehmen die Arbeit, wir konzentrieren uns auf den Menschen”. Über Lionstep haben wir sehr interessante Kandidaten kennen gelernt.

Kristian Kabashi

Managing Director Digital

Lionstep ermöglicht es Recruitern, den richtigen Kandidaten in einer sehr effizienten Art und Weise zu finden. Kombiniert mit unserer Expertise im Bereich der Soft-Skills garantieren wir die noch passenderen Matches.

David Wartman

Co-Founder

Lionstep is a highly innovative and powerful tool for the recruiting of profiles. The use of Big Data in recruiting processes has shown us excellent results, and has facilitated the identification of the candidates that best suit our open positions.

Florie Saulnier

Talent Lead Global Business Areas