Kosten und Zeit sparen – das ist das Credo, das bei vielen Unternehmen gerade in solchen Zeiten gross auf der Agenda steht. Gründe dafür gibt es viele, jedes Unternehmen muss auf unterschiedliche Gegebenheiten differenziert eingehen. Trotzdem ist es natürlich eminent wichtig, beim Recruitment auf Exzellenz zu achten. Kosten sparen und beim Recruiting trotzdem erfolgreich sein? Geht das?

Kosten sparen beim Recruiting ist ein zweischneidiges Schwert. Niemand möchte nämlich, dass die Ersparnisse negative Effekte hervorrufen. Offene Stellen sollen schliesslich schnellstmöglich besetzt werden, denn auch dies führt zu Opportunitätskosten. Unter diesem Dilemma leiden viele Personalabteilungen und die Antwort ist nicht so einfach zu finden – das Budget ist allerdings sehr schnell gestrichen, ohne dass strukturell das Recruiting angepasst wurde. Das Problem dabei ist, dass die Qualität vom Recruiting oft unter dieser Vorgehensweise leidet:

Die Ressourcen der Personalabteilung sind mit der Suche nach Talenten gebunden.
Kolleg:innen übernehmen die operative Arbeit der offenen Stellen mit, ihre eigenen Aufgabengebiete leiden darunter.
Stellen werden nicht adäquat besetzt, das wirkt sich auf die Unternehmensziele und direkt auf den Umsatz auf.

Die Frage aller Fragen beschäftigt viele Unternehmen. Wie kann ich Kosten sparen beim Recruiting und trotzdem Top-Talente schnell für mein Unternehmen begeistern und einstellen?

Wie kann ich Kosten sparen im Recruiting und dabei die besten Talente finden?

Die Idealbesetzung für eine Stelle zu finden, ist ein Wunsch aller Unternemen, in der Realität allerdings nicht immer so einfach zu erreichen. Denn wer sich mit dem Recruitment von guten Talenten beschäftigt, weiss: Sie sind eigentlich nicht zu finden.

Unter dem Fachkräftemangel leiden grosse Teile der Wirtschaft. Deshalb bleiben auch viele Stellenanzeigen unwirksam, denn die Talente, die gar nicht auf Stellensuche sind, lesen sie nicht. Gute Mitarbeiter:innen sind in guten Positionen beschäftigt und haben daher oft kein Interesse, aktiv neue Stellenangebote zu suchen, prüfen und sich darauf zu bewerben

Personalverantwortliche stehen also vor der Aufgabe, geeignete Kandidat:innen finden, für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu binden. Dabei haben sie womöglich selbst ein Arbeitspensum, das die eigenen Kapazitäten deutlich übersteigt. Denn auch HR-Abteilungen sind nicht selten vom Personalmangel betroffen.

Ein starker Partner kann Talente für Ihr Unternehmen suchen und finden. Wir von Lionstep nutzen dafür ganz unterschiedliche Quellen, sodass unser Suchradius deutlich erweitert ist. Unsere Prozesse sind stringent optimiert, auch hier wird kein Budget verschwendet.

Wir sorgen dafür, dass sich Top-Talente für Ihr Unternehmen interessieren. Sprechen Sie uns gerne an und erfahren Sie mehr über Ihre massgeschneiderten Möglichkeiten.

Mit welchen Tipps kann ich effektiv Kosten sparen beim Recruiting?

Wir sind seit 2016 erfolgreich als moderne Personalvermittlung tätig. Unsere Schaltzentrale liegt in Zürich. Von hier aus und an über 15 weiteren Standorten agieren wir weltweit. Über 900 Unternehmen zählen bereits zu unseren zufriedenen Kund:innen. Wir optimieren unsere Prozesse ständig und arbeiten so effizient für die Unternehmen, die unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen.

Dabei verlassen wir uns neben unserer preisgekrönten Plattform auf Empathie und Fachwissen. Mit unserer Kombination von Technologie und Empathie sind wir in der Lage, für unsere Kunden dieTime-to-Hire zu verkürzen. Durch unsere Plattform und halbautomatisierte Prozesse reduzieren wir die Kosten pro Stelle deutlich – sich für unsere Kund:innen um bis zu 50 Prozent.

Und hier kommen unsere besten Tipps, um Kosten zu sparen und beim Recruiting trotzdem erfolgreich zu sein.

1. Moderne Recruiting-Methoden nutzen

Eine Herangehensweise, das Recruiting günstiger zu gestalten, sind moderne Recruiting-Methoden. Dazu zählen das Active Sourcing und RPO. Beide Methoden sind noch relativ jung, haben sich aber bereits aufgrund ihres Erfolgs fest etabliert. Wir von Lionstep haben die Vorgehensweisen perfektioniert.

Mit Active Sourcing sprechen wir Talente proaktiv an. Ganz gezielt nach dem Bedarf unserer Kunden-Unternehmen wählen wir die Kontakte aus unseren Quellen aus, die infrage kommen. Wir schreiben die Talente an, bei Interesse melden sie sich zurück. Bereits jetzt nehmen unsere Expert:innen Kontakt mit den Talenten auf. Im persönlichen Gespräch werden Fragen geklärt und Details erörtert.

Ein ausgewählter Kreis an passenden Kandidat:innen wird Ihnen als Kunden-Unternehmen vorgestellt. Die Einstellungsentscheidung liegt dann bei Ihnen. Dabei geben uns die Rückmeldungen auf unsere Vorgehensweise immer wieder recht. Über 90 Prozent aller Kandidat:innen, die wir unseren Kund:innen vorstellen, werden akzeptiert. Und 93 Prozent aller Talente melden eine positive Candidate Experience zur Zusammenarbeit mit uns zurück.

Eine weitere Methode stellt das Recruitment Process Outsourcing (RPO) dar. Auch hier können wir massgeschneidert auf den Recruiting-Bedarf unserer Kund:innen eingehen. Es steht die ganze Bandbreite an Dienstleistungen zur Verfügung:

Recrutiment ganz, teilweise oder projektbezogen auslagern
kompliziert zu besetzende Führungspositionen
viele gleich zu besetzende Stellen, zum Beispiel bei Filial-Neueröffnungen
regionale Talent-Suche

Lagern Sie Ihr Recrutiment ganz einfach an uns aus. Unsere skalierbaren Prozesse erlauben die unkomplizierte Anpassung an Ihre Bedürfnisse. Sollte sich also Ihr Recruitment-Bedarf ändern, passen wir uns flexibel daran an.

Moderne Recruitment-Methoden wie Active Sourcing und RPO sparen bares Geld durch effiziente Prozesse und einen grossen Suchradius.

2. Sowohl auf digitale Prozesse als auch auf Expertenwissen setzen

Dass modernes Recruitment nichts mehr mit Karteikarten und Telefonlawinen zu tun hat, dürfte klar sein. Diese doch sehr veralteten Methoden sind längst durch digitales Rrecrutiment abgelöst worden. Wir von Lionstep gehen noch einen Schritt weiter: Unser Recruiting ist hybrid. Wir setzen sowohl auf menschliche Empathie als auch auf optimierte digitale Prozesse.

Dabei unterstützt uns unsere hausintern entwickelte und preisgekrönte IT-Plattform. Mittels skalierbarer Multichannel-Suche und detaillierten Feedback-Analysen sind wir in der Lage, den Bedarf unserer Kund:innen optimal abzubilden. Wir verlassen uns da auf digitale Prozesse, wo es nötig ist. Und wir legen all unsere Empathie in den Kontakt zu Kund:innen und Talenten, wo immer es geht.

Die Synergie aus digitalen Prozessen und Fachwissen erlaubt effizientes und schnelles Arbeiten. Die Kostenersparnis wirkt sich direkt auf Ihr Budget aus.

3. Einen zuverlässigen Partner finden

Im Dschungel der Dienstleister den Richtigen zu finden, ist nicht ganz einfach. Welche Anbieter sind seriös? Auf wessen Expertise kann ich mich verlassen? Einige Parameter können Wegweiser dafür sein, dass ein Personalvermittler der richtige Partner für Ihr Unternehmen ist.

Übersichtliche Webseite: Dienstleistungen, Preise und sind klar strukturiert, ich erfahre zudem auch etwas über das Team.
Referenzen: Welche Unternehmen arbeiten bereits erfolgreich mit dem Dienstleister zusammen? Gibt es Angaben dazu?
Preise: Die Preisliste für die Dienstleistungen ist auf einen Blick ersichtlich. Es gibt keine versteckten Gebühren und undurchsichtigen Verträge.
Ansprechpartner: Es ist klar ersichtlich, welche Personen hinter dem Dienstleistungs-Unternehmen stehen. Ansprechpartner sind gut erreichbar.

Sie wollen wenig Geld für Recruiting ausgeben und das Maximum an Dienstleistung dafür erhalten? Wir von Lionstep sind gerne für Sie da, um Ihre massgeschneiderte Recruiting-Strategie mit Ihnen zu entwickeln. Sprechen Sie uns an!

Ein etablierter und starker Partner kann Recruitment-Prozesse vereinfachen, schnelle Ergebnisse liefern und die Kosteneinsparung detailliert nachvollziehbar darlegen.

Lionstep: Ihr professioneller Personalvermittler

Machen auch Sie den ersten Schritt! Mit uns als erfolgreichem Personalvermittler können Sie sich auf die Vorteile unserer Dienstleistungen freuen:

Durch unsere Transparenz sind wir ein zuverlässiger und ehrlicher Partner.
Wir legen grossen Wert auf nachhaltige Beziehungen zu unseren Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und Partnerschaften.
Wir schaffen Mehrwert und gehen für Sie gerne die extra Meile.
Bei uns steht der Mensch immer an erster Stelle.

Sie wollen mehr über uns und unsere Vorteile für Sie erfahren? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen!