Geeignete Kandidat:innen finden: Zehn Tipps zur Mitarbeiter:innensuche

Alexander Mazzara 23, Feb 2023 7 min
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Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, ist aktuell gar nicht so leicht. Jedes Unternehmen hat spezifische Ansprüche und der branchenübergreifende Fachkräftemangel macht die Mitarbeitersuche nicht einfacher. Kapazitäten von HR-Abteilungen werden gebunden, das operative Geschäft bleibt liegen, strategische Entscheidungen müssen aufgrund von Zeitmangel vernachlässigt werden.

Welche Recruiting-Methoden eignen sich, um Kandidat:innen zu finden?

Volatile Bedingungen, Budget- und Zeitdruck, Personalmangel in HR-Abteilungen: Personaler müssen auf ganz unterschiedliche Parameter reagieren. Moderne Recruitment-Methoden erleichtern die Suche nach den besten Kandidat:innen erheblich.

Mit Active Sourcing bieten wir unseren Kund:innen die Möglichkeit, Kandidaten zu finden, die gar nicht auf Jobsuche sind. Die besten Talente sind oft bereits in guten Positionen tätig. Warum also sollten sie auf Stellenanzeigen reagieren? Mit unserer proaktiven Ansprache wecken wir Interesse. Anschliessend stellen wir gerne den Kontakt zwischen unseren Kund:innen und geeigneten Kandidat:innen her.

RPO steht für Recruitment Process Outsourcing. Mit diesem Recruitment-Tool können wir flexibel auf die Anforderungen Ihres Unternehmens reagieren:

  • Auslagerung von Teilen des Recruitments an uns als professionellen Dienstleister
  • Auslagerung der kompletten Recruitment-Prozesse
  • Projektbezogene Auslagerung: Interviews, Active Sourcing, C-Level-Recruiting und vieles mehr

Sprechen Sie uns gerne jederzeit an, wir beantworten Ihre Fragen mit unserer geballten Kompetenz. Erfahren Sie so auf kurzem Weg, wie auch Sie die besten Kandidaten finden und für Ihr Unternehmen begeistern können.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Was sind die besten Tipps, um geeignete Kandidat:innen zu finden?

Kandidaten finden

Sie sind ein Start-up, ein mittelständischer Betrieb oder lenken die Geschicke eines grossen Unternehmens? Dann stehen Sie vor jeweils ganz eigenen Herausforderungen, um die besten Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen. Mit unseren erprobten Tipps reduzieren Sie Ihren Aufwand und maximieren Ihr Ergebnis.

1. Kandidatinnen und Kandidaten finden mit einem Personalvermittler

Kosten sparen, Einstellungszeit verkürzen, offene Stellen schnell besetzen, geeignete Kandidat:innen über einen enormen Suchradius finden: Nie war Recruitment einfacher. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90 Prozent aller Kandidat:innen, die wir vorschlagen, werden von Unternehmen akzeptiert. 93 Prozent unserer Kandidat:innen sprechen von einer positiven Candidate Experience. Und Sie sparen 50 Prozent an Kosten gegenüber herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen.

2. Bedarf exakt definieren

Um die besten Kandidat:innen zu finden, muss erst einmal eines klar sein: Was braucht Ihr Unternehmen überhaupt? Welche Qualifikationen, welche Soft Skills sind wichtig? Welche Eigenschaften dürfen Kandidat:innen nicht mitbringen? Je exakter eine Stellenbeschreibung ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit dem oder der perfekten Kandidat:in besetzt wird. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Marktkenntnis.

3. Sichtbar machen mit starkem Employer Branding

employer branding

Je attraktiver sich ein Unternehmen am Arbeitsmarkt etabliert, desto wahrscheinlicher kann es die besten Kandidaten finden. Der Grund ist einfach: weil sich Talente einem erfolgreichen Team gerne anschliessen und ihren Beitrag zum Erfolg leisten wollen. Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke auf unserer firmeninternen Karriereseite und machen Sie sich für Talente sichtbar!

4. Kandidat:innenbindung für verbesserte Candidate Experience

Eng mit dem Employer Branding verbunden ist die positive Candidate Experience, die die besten Talente erwarten. Fakt ist: Unternehmen müssen sich proaktiv überlegen, welche attraktiven Vorteile Kandidat:innen aus der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen ziehen können.

Ein Talent ist nicht geeignet für eine bestimmte Stelle? Trotzdem ist die positive Candidate Experience von extremer Bedeutung, denn vielleicht passt es bei zukünftigen Stellenausschreibungen. Zudem sind Kandidat:innen, die Ihr Unternehmen positiv erleben, die beste Werbung für Ihr zukünftiges Recruitment.

5. Klare Anforderungen definieren, um geeignete Kandidat:innen zu finden

Dies beginnt schon in der bereits erwähnten Stellenausschreibung. Je eher Kandidaten wissen, was auf sie zukommt und wie sie sich einbringen können, desto erfolgversprechender ist der Bewerbungsprozess. Trotzdem lohnt es sich oft, auch Talente zu beachten, die auf den ersten Blick vielleicht die Anforderungen nicht erfüllen. Entsprechende Weiterbildungen oder Assessments können die Zusammenarbeit möglich machen.

6. Den Markt im Blick haben

Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich der Arbeitsmarkt in einem stetigen Wandel befindet. Die Globalisierung und auch Krisen weisen immer neue Richtungen, die es zu beachten gilt. Mögliche Lösungen wie Homeoffice oder Remote-Work sind Grössen, die aus dem Recruitment nicht mehr wegzudenken sind. Für erfolgreiche Unternehmen lohnt es sich, den Arbeitsmarkt im Blick zu haben.

Direkt mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt sind neue Recruitment-Trends verbunden. Für Arbeitgeberunternehmen ist es nicht immer einfach, zu entscheiden, welche Trends sinnvoll eingebunden werden können. Als erfahrenes Recruitment-Unternehmen kennen wir die neuesten Trends und prägen sie mit. Ob New Work, Resilienz oder andere Schlagworte aus den aktuellen Recruitment-Themen: Verlassen Sie sich auf unsere Expertise.

8. Verschiedene Quellen für die Talentsuche nutzen

Je mehr qualifizierte Quellen genutzt werden, desto grösser ist die Erfolgschance, geeignete Kandidaten zu finden. Auf diese einfache Formel heruntergebrochen, erschliesst sich von selbst, warum das Stelleninserat in der lokalen Tageszeitung nicht mehr ausreicht. Digitale Jobbörsen, Google Ads und unser Talent-Pool sind nur drei Quellen, die wir erfolgreich für Sie nutzen können.

9. Flexibel bleiben

Flexibilität ist das A und O, um erfolgreich rekrutieren zu können. Ihr Recruitment-Bedarf ändert sich? Wir passen Ihre Such-Parameter mit nur wenigen Klicks an Ihren Bedarf an – ohne grossen Aufwand, ohne langwierige Umstellungen. Unsere hausintern entwickelte und preisgekrönte Plattform ist auf intelligentes Lernen ausgelegt, digitalisierte Prozesse verkürzen die Time-to-Hire signifikant.

10. Netzwerk nutzen und ausbauen

Ob Jobmessen, hausinterne Events, Seminare oder Vortragsveranstaltungen zu verschiedensten Recruitment-Themen: Etablieren Sie Ihr eigenes, belastbares Netzwerk. Unsere weltweiten Kontakte stehen Ihnen dabei gerne zur Verfügung. Sprechen Sie uns an und profitieren Sie von unserem Experten-Netzwerk!

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Job Interview

Warum sollte mein Unternehmen einen Personalvermittler beauftragen? Diese Frage stellen sich Unternehmen immer wieder. Die Antworten darauf sind genauso plausibel wie nachvollziehbar:

  • Kosten sparen mit unserem hybriden Ansatz der Personalvermittlung: Digitale Prozesse und Abläufe ergänzen sich mit menschlicher Empathie und Expertise. Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlern sind wir so in der Lage, schnell, präzise und effizient zu arbeiten. Die Kostenersparnis von bis zu 50 Prozent pro Stellenanzeige geben wir gerne an unsere Kund:innen weiter.
  • Von transparenten Preisen profitieren: Unsere Preise sind übersichtlich gelistet, versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. Mit einem strukturierten Prepaid-System haben Sie jederzeit die volle Kostenkontrolle. Bezahlt wird nur das, was auch tatsächlich als Leistung abgerufen wird.
  • Vakanzen verkürzen mit unserem weltweiten Netzwerk an geeigneten Kandidat:innen: Sie müssen eine besonders anspruchsvolle Führungsposition besetzen? Eine Stelle ist schon lange unbesetzt, geeignete Kandidat:innen sind nicht zu finden? Gemeinsam finden wir die beste Lösung.
  • Candidate Experience verbessern, Employer Branding stärken: Mit unseren Assessments stärken Sie Ihre Recruitment-Strategie nachhaltig. Erfahren Sie dazu gerne mehr von uns!

Nehmen Sie noch heute ganz einfach Kontakt zu uns auf. Ob geeignete Kandidaten finden, strategische Ausrichtung justieren oder Stellenanzeige definieren: Wir sind gerne für Sie da. Profitieren Sie von unserer Expertise und gehen Sie mit Ihrem Recruitment gemeinsam mit uns auf Erfolgskurs. Wir freuen uns auf Sie!

Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem Job-Board – ideal für Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!