I took the Lionstep!

Ein paar Jahre lang fühlte ich mich mit meiner Karriere festgefahren, da ich wirklich eine Veränderung wollte, aber Angst hatte, den Schritt aus meiner Komfortzone zu machen. Lionstep hat es mir leicht gemacht, indem man mich durch den Prozess geführt hat und mich an die richtigen Coaches sowie Kurse verwiesen hat. Der perfekte Ansatz für jeden in meiner Situation.

Kandidat David

Ehemals Project Manager, jetzt Online Content Creator
Frankfurt, Deutschland

Endlich, der richtige Weg zurück!

Ich war besorgt, wie ich den Weg zurück in eine neue Herausforderung finden würde, nachdem ich 5 Jahre nicht gearbeitet hatte. Der Ansatz von Lionstep, sich meine Erwartungen und Sorgen anzuhören, und mir die richtigen Tools und Coaches anzubieten, bevor ich mein 6-monatiges Returnship antrete, war perfekt. Ich bin glücklich mit meinem neuen Arbeitgeber und dankbar für die Chance.

Kandidatin Iréne

Marketing Director
Zürich, Schweiz

Was ist der Career Relaunch Service?

Der Kern von Lionstep ist mit einem starken Fokus auf die Kandidatenerfahrung aufgebaut und bietet gleichzeitig die attraktivsten Talentakquisitionsdienstleistungen auf dem Markt. Career Relaunch bietet Talenten aus allen Branchen und mit den unterschiedlichsten Hintergründen die Werkzeuge und Dienstleistungen, um nach einer langen Abwesenheit ins Berufsleben zurückzukehren oder ihre Karriere neu auszurichten, sei es, weil sie sich festgefahren, ausgebrannt oder einfach bereit für eine neue und andere Herausforderung fühlen. Ein Gefühl von Sicherheit statt Unruhe, während man auf eine Vollzeitanstellung nach den sechs Monaten hinarbeitet. Im Rahmen des Returnship erhält der Kandidat während der sechs Monate eine Vergütung in Höhe von fünfzig Prozent des marktüblichen Gehalts (vorbehalten sind Mindestlohnbestimmungen gemäss GAV Personalverleih). Warum ist das Returnship sinnvoll? Kandidat und Kunde lernen sich kennen, während der Kandidat sich in seine neue Rolle einlebt und der Kunde seine Teams mit erfahrenen und vielseitigen Kandidaten verstärkt. Das führt zu Effizienzgewinnen auf beiden Seiten.

525

Unternehmen auf der Suche nach Kandidaten

800

Geprüfte Career Relaunch Kandidaten im Monat

20

Kandidaten im Monat verbunden mit Arbeitgebern

RELAUNCH YOUR CAREER TODAY

Benefits von Lionstep’s Career Relaunch

Verbesserte Coaching-Erfahrung

Unsere Partner-Coaches sorgen für eine genaue Einschätzung Ihrer Erwartungen und Anforderungen, um Sie auf dem Weg zu Ihrer zukünftigen neuen Rolle zu coachen, zu begleiten und gleichzeitig Ihre Softskills zu schärfen.

Schwerpunktthemen sind:

  • Klärung Ihrer Ziele
  • Persönliches Wachstum ermöglichen
  • Sich selbst und andere führen
  • Verborgene Talente nutzen
  • Wirksame Wirkung erzielen
  • Erkennen Sie Ihre Komfortzone
  • Äußere Widerstände erkennen
  • Verbindungen aufdecken / Ihr Netzwerk optimal nutzen
  • Schwierige Gespräche führen / Konflikte erfolgreich lösen
  • Mit Selbstvertrauen entscheiden
  • Vorstellungsgespräche vorbereiten und üben / Angemessen kommunizieren
  • Beziehungen gut managen
  • Authentisch handeln

Matthew Fairless

Matthew arbeitet mit Einzelpersonen und Teams, um die Leistung zu steigern, Übergänge zu neuen Rollen oder Strukturen zu bewältigen und mit herausfordernden Situationen umzugehen.

Typische Aufgaben sind der Aufstieg von Einzelpersonen in höhere Positionen, die Arbeit an Entwicklungsfeedback, die Verbesserung der Teamdynamik und die Maximierung der Wirkung bei großen Transaktionen und Transformationen. Matthew ist Teil des Coaching-Teams des hoch angesehenen High Performance Leadership Programms der IMD Business School und coacht regelmäßig Blue-Chip-Unternehmen und Beratungs-/Wirtschaftsprüfungsfirmen.
Zuvor war Matthew als Managing Director und COO für den Group General Counsel bei UBS tätig. Davor hatte er mehrere Führungspositionen in London, New York und Hyderabad (Indien) inne und leitete in dieser Zeit mehrere Leadership Development Programme. Mit über 20 Jahren Erfahrung in einer Vielzahl von operativen und projektbezogenen Rollen bringt Matthew eine kommerzielle und globale Perspektive ein.
Als zertifizierter Coach für Leadership & Professional Development des britischen Tavistock Institute ist Matthew in Zürich ansässig und arbeitet mit Kunden auf der ganzen Welt.
Matthew coacht auf Englisch
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Alexandra Stalder

Alexandra coacht und berät seit Jahren Führungskräfte, mit dem Anspruch, das eigene Potenzial zu kennen, persönliches Wachstum zu ermöglichen und erfolgreich Wirkung zu erzielen. Individuell auf die Persönlichkeit des Klienten abgestimmt, begleitet sie zu Themen wie z.B.die Karriere zu planen, neue Positionen zu bekleiden, herausfordernde/politisch sensible Situationen zu meistern und die eigene Arbeit und Wirkung zu verbessern. Mit ihrer individuell abgestimmten Methode bewegen sich Führende heraus aus der Komfortzone, entscheiden selbstsicher, kommunizieren situationsgerecht, handeln authentisch und bauen tragfähige Beziehungen auf – sie sind im Driverseat ihres Lebens und Karriere.
Über 20 Jahre war Alexandra Führungskraft in unterschiedlichen Branchen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen u.a. als Country Manager, Chief Sales Officer und Chief Operating Officer tätig. Sie hat in diesen Funktionen u.a. Transformationsprozesse, Change- und Turnaround Projekte verantwortet. Seit 2012 coacht und berat Alexandra erfolgreich Verwaltungsräte, Geschäftsführer, Senior Executives und deren Teams Sie ist Sparringspartnerin, “Certified Director for Board Effectiveness” an der Hochschule St. Gallen (CAS für Verwaltungsräte) und zertifizierte Systemische Coach (ECA, European Coaching Association). Als gefragte Mentorin für High Potentials, Studierende und Jungunternehmer öffnet sie ihr internationals Netzwerk und unterstützt mit ihrem Fachwissen. Mitunter übernimmt sie ad-interims Mandate in Geschäftsführungen, zuletzt in einem Start-up in der Digitalisierung und bleibt so am Puls der Zeit. Sie ist aktives Mitglied in verschiedenen Business Netzwerken.

Alexandra arbeitet international und spricht fliessend Deutsch und Englisch.

https://www.alexandrastalder.ch/
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Mathias Morgenthaler

Mathias unterstützt Einzelpersonen dabei, beruflichen Erfolg und persönliche Erfüllung in Einklang zu bringen. Als Coach begleitet er Menschen in Veränderungsprozessen und hilft ihnen, eine für sie stimmige und bedeutsame Tätigkeit zu finden.

https://www.ted.com/talks/mathias_morgenthaler_vom_gluck_die_berufung_zu_finden_und_zu_leben

Mathias Morgenthaler (JG 1975) hat in den letzten 20 Jahren über 1000 Interviews mit bekannten und unbekannten Persönlichkeiten zum Thema Beruf + Berufung geführt (u.a. Tages-Anzeiger und "Der Bund").

Er ist Initiator der Veranstaltungsreihe Berufungs-Forum, Seminarleiter und ein gefragter Referent und Interviewpartner zum Thema New Work und der Entwicklung individueller Karrierewege.

Mathias ist Autor der Bestseller "Aussteigen - Umsteigen" und "Out of the Box - vom Glück, die eigene Berufung zu leben". Er hat das Buch "Corporate Rebels" aus dem Englischen ins Deutsche übersetzt.

https://www.beruf-berufung.ch/intern/gastgeber
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Sylvia Beasley-Suffolk

Sylvia coacht Einzelpersonen, um Karriereübergänge erfolgreich zu meistern und die Leistung zu verbessern. Sie arbeitet oft mit Kunden zusammen, um ihre berufliche Richtung zu klären und ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation zu steigern.

Typische Aufträge umfassen Personen, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, ihre Führungseffektivität oder ihren persönlichen Einfluss erhöhen wollen. Zu ihren Kunden gehören sowohl Fachleute, die in großen Unternehmen arbeiten, als auch Unternehmer.
Sylvia hatte mehrere leitende Positionen im Bankwesen und in der Beratung inne, zuletzt als Direktorin bei jallé, einer Boutique-Beratung mit Sitz in Zürich. Davor war Sylvia als Senior Relationship Manager für Großunternehmen bei der Royal Bank of Scotland in Zürich tätig.

Als zertifizierte Wirtschaftsprüferin hat sie auch Erfahrung in der Analyse von Unternehmenskrediten und der Prüfung von Finanzdienstleistungen bei RBS und KPMG in London. Mit mehr als 15 Jahren kaufmännischer Erfahrung, unter anderem in Frankfurt und Paris, bringt Sylvia eine internationale und strategische Geschäftsperspektive mit.
Als zertifizierter professioneller Coach des Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC) und zertifizierter COR.E Leadership und Performance DynamicsTM Coach arbeitet Sylvia von Zürich aus mit Kunden weltweit in deutscher und englischer Sprache.

https://www.shinetrue.world/
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Danica Zeier

Danica berät und befähigt Topmanagement, Teams und Einzelpersonen, einen guten Umgang im Wandel von der “alten” zur “neuen” Welt zu finden, indem sie Menschen ermutigt, sich auf Neues einzulassen und Innovationsprozesse aufzeigt.

Danica ist Dozentin in der Weiterbildung an der Zürcher Hochschule der Künste und stellvertretende Studienleiterin des Executive Master Programms Strategic Design. Als Programmverantwortliche Design Leadership arbeitet sie mit ausgewiesenen Experten in Bereichen wie New Work, Innovation, Selbstführung, Upskilling und Branding und begleitet und coached Teilnehmende mit Führungsfunktionen aus mittleren und grösseren Unternehmen in der Transformation.

Zudem unterrichtet sie an den Universitäten Zürich und Basel, HWZ und ZHAW IAP im Bereich Change, Transformation und Strategic Design. Seit vielen Jahren ist Danica eine gefragte Mentorin bei Weiterbildungsteilnehmenden auf allen Ebenen bei der Begleitung zum nächsten Karriereschritt.

Als Founder der artsnext GmbH (ehem. ZeierConsulting) begleitet Danica seit über zehn Jahren Direktionen und Aufsichtsorgane von (Kultur)Institutionen in der Transformation im Bereich Leadership, Strategie, Audience Development, Betriebskonzept, Finanzen und Organisation.

2017 erweiterte artsnext das Portfolio mit Innovationsprozessen und -methoden und bietet Services im Bereich Training für die Kompetenzen für morgen für das erfolgreiche Bewältigen der digitalen Transformation (Empowerment) an. Mit dem neusten Coaching Produkt “VUC^it” werden Menschen im Berufsalltag begleitet, um in der digitalen Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben.

Als ausgebildete Violinistin und Abschlüssen in Wirtschaftswissenschaften, Controlling und Digitale Transformation und der Erfahrung Aufbau eines Startups und Innovationen auf Kundenseite kennt Danica also beides sehr gut: “New” und “Old” World oder “How to make the leap”

https://www.artsnext.ch/about.html
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Glauben Sie an Ihren inneren Löwen

Sobald Sie Ihre zukünftige Rolle definiert haben, helfen unsere Partnerteams Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf zu schärfen und anzupassen, damit er in den Vermittlungsprozess passt. Außerdem kann unser Partner foenix Ihnen helfen, an Ihren inneren Löwen zu glauben, indem er Ihre Präsenz in jedem Raum, den Sie betreten, stärkt.

foenix

Die eigene Marke als Erfolgsfaktor für Ihre Karriere
Was sind Ihre Werte, Stärken und Schwächen? An welchen Arbeiten haben Sie Freude, womit mögen Sie sich nicht so beschäftigen? Wie unterstreichen Sie Ihren Typ mit Kleidung und Make-up am besten? Die Beantwortung dieser und vieler Fragen mehr ist die Basis für einen authentischen Personal Brand, mit dem Sie sich rundum identifizieren und wohl fühlen.
Die Entwicklung der persönlichen Marke und damit Ihres Leistungsversprechens passiert nicht einfach über Nacht. Es braucht Zeit und Geduld, diese zu erarbeiten und zu kommunizieren. Als Markenexperten unterstützen wir Sie bei jedem Entwicklungsschritt Ihres Personal Brands.

Zeigen Sie Ihr Potenzial
Vielleicht wissen Sie schon genau, wo Sie beruflich als nächstes hinwollen, Sie wissen aber nicht so richtig, wie Sie sich dafür perfekt positionieren sollen. Oder waren Sie längere Zeit beruflich nicht mehr aktiv und wissen nicht, wo Sie beruflich als nächstes Ihr Glück finden könnten? Machen Sie sich keine Sorgen, gemeinsam finden wir einen Weg, wie Sie Ihr Ziel erreichen. Der erste und wichtigste Schritt dabei ist Ihre Positionierung. Sie basiert auf Ihren Fähigkeiten und Vorlieben. Sobald wir eine authentische Positionierung definiert haben, beginnt die Erarbeitung Ihres CVs und von Textbausteinen für Ihre Motivationsschreiben. Damit Sie Ihre Chancen erhöhen, weiter als in die erste Runde kommen, unterstützen wir Sie auch bei der optimalen Wahl von Kleidern, Make-up, Frisur, Schmuck und Brille. Denn Sie haben nur eine Chance für den ersten Eindruck. Gerne coachen wir Sie auch bei der spezifischen Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen.

Unser Versprechen
Mit unserem Foenix-Coaching erarbeiten Sie ein authentisches Bewerbungsdossier und einen überzeugenden Auftritt und erhöhen so Ihre Chancen Ihren Wunschjob zu finden. Wir machen Sie zu Ihrem eigenen Erfolgsfaktor.


Unser Programm für Sie
Über einen Zeitraum von 4 bis 6 Wochen werden wir in 6 Stunden Coaching folgende Themen gemeinsam angehen:
Erarbeitung Ihrer Positionierung
Erstellen eines entsprechenden CVs (inhaltlich/optisch; analog/digital)
Verfassen von Textbausteinen für Motivationsschreiben
Optimierung der Auftrittskompetenz
Beratung zu Make-up, Haaren, Kleidung und Körperhaltung

Das Ziel
Sie wissen, wo Sie als nächsten Karriereschritt hinwollen
Sie haben einen authentischen Personal Brand, der sich in Ihrem CV und Ihren Motivationsschreiben, sowie in Ihrem Auftritt spiegelt
Sie erhöhen damit Ihre Chancen, den zu Ihnen passenden Job zu finden und diesen langfristig zu halten
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Weiterbildungspartnerschaften

Lionstep ist Partnerschaften mit Unternehmen wie Evrlearn und Propulsion Academy eingegangen, um die geeignetsten Weiterbildungsangebote auf dem Markt für Ihren Career Relaunch zu finden, denn die Fähigkeiten, die Sie für Ihr Wachstum benötigen, entwickeln sich ständig weiter – eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass ein Viertel der Befragten angab, sich derzeit weiterzubilden. Egal, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, lebenslanges Lernen ist der Schlüssel.

Propulsion Academy

Die Mission ist es, den Menschen neue berufliche Möglichkeiten zu geben, ihre Kraft zu entfesseln, die gefragtesten technologischen Fähigkeiten zu erlernen und so den Bedarf der Unternehmen an den Arbeitskräften der Zukunft zu decken more

Evrlearn

Evrlearn schafft Wirkung durch Up- und Re-Skilling. Wir bringen Ihre Ambitionen mit einem kuratierten Kursangebot zusammen, das von Schweizer Hochschulen, starken lokalen Nischenanbietern über internationale Top-Marken bis hin zu den globalen Online-Lernplattformen reicht - Universität St. Gallen, ZHAW, Kalaidos, Flowdays, Propulsion Academy, Stride UnSchool, edX und Coursera, um nur einige zu nennen. more

Executive School of Management Universität St.Gallen

Die Universität St.Gallen bietet über 100 Kurse an: von Kurzseminaren, Konferenzen, Zertifikats- (CAS) und Diplomstudiengängen (DAS) bis hin zu MBA- und Executive MBA-Abschlüssen. more

AI Business School

Weltklasse-Ausbildung für alle, die sich auf das aufkommende KI-Zeitalter vorbereiten wollen. more

Anstellungspartner

Lionstep hat sich mit Coople, dem digitalen Personalvermittler, zusammengetan, um einen reibungslosen Einstellungsprozess für die Career Relaunch Internships zu ermöglichen.

Coople

Coople ist die grösste digitale Plattform für den temporären Verleih von Personal in Europa und unterstützt uns als Partner in der Personaladministration. Dadurch profitierst du von zusätzlichen Leistungen wie beispielsweise von subventionierten Weiterbildungsmöglichkeiten. more

Nächsten Schritte

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Wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung, um Ihre jetzige Situation zu besprechen

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Returnship

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